广银8910
判断企业好坏，能否留得住人才，我个人觉得主要看两个方面：
1.有没有发展潜力(晋升通道)
2.薪资待遇是否有竞争力！
其实很多企业每年都到学校去校招，但是能沉淀下来的人可能只有一成左右，这就是为什么企业每年都要招很多大学生，一方面是大学生流失快，另一方面是企业要发展就必须不断建设自身人才梯队的建设！为什么说大学生流失快呢？
首先，刚毕业的大学生很多对社会的了解并不是很充分，都认为自己是天之骄子(女)，看网上都说xxx大学毕业生刚毕业月薪几十K，一毕业年薪至少都得20万以上起步，不可否认会有这样的人存在，但是绝对不具有普遍性，但是人都会情不自禁的认为自己就是这类人，所以导致大学生有点好高骛远，内心躁动，看不上月薪几K的工作！
其次，大多数职场人都是从刚毕业进入社会，都会经历一段痛苦的成长期，如果能熬过这段时期都会有一个长足的进步！很多刚毕业的大学生过分自信导致自负盲目追求高薪，而不去考虑自身能力提升和长远发展，等到成熟之后才会发现错过很多！
再次，企业留不住人责任不一定全在企业，试问哪家企业招刚毕业大学生刚开始就会给予经理、总监level的待遇呢？那些奋斗几年、十几年走上这些岗位的职场人会如何想？那以后企业如何留住人呢？凡事都有两面性！
最后，我想说的是，牛逼人走到哪都牛逼！英雄不问出处！能够审时度势，了解自己才能因地制宜，长远布局，一步一步走向成功！希望我的回答能对题主有所帮助！
机智有内涵的好青年
没有一个可以留住人才的价值体系是很多企业存在的问题，价值观相同，才能有归属感，同道中人才可与之共谋未来！价值体系的建立这是很重要的一个原因；第二，晋升体系，这是让一个人看到希望，提升内驱动力的一个理由，公平公正才能让人信服，不搞关系，不搞裙带，人人为共同的事业目标奋斗，这样的企业发展起来是良性的。
近几年，大搞发展，太快了，快的吓人，基础性的东西没做好，必定会为将来留下隐患！慢一点，踏实发展，健康发展才是稳健的
