在一些网络视频中常看到，领导对下属说“xxx都干不好，明天不用来上班了”
事实上，实践中用人单位违反劳动法律开除员工，需要支付违法解除赔偿金。一般不具备企业决策权的管理者是不具备解除员工权力的。
违法解除赔偿金是按照员工的工作年限来算的，工作满一年赔偿两个月工资的赔偿金，经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般违法解除劳动合同赔偿金的数额还是比较大的，并且违法解除赔偿金通常不会通过协商支付，都会进行仲裁程序。所以对于劳资双方来说是否属于违法解除，是否支付赔偿金，提供相关的举证是仲裁判决的关键。
【双方各执一词 仲裁委只看证据】
何莉2011年6月进入某商贸公司，从事销售代理工作，双方签订三年的劳动合同，劳动合同中约定何莉工资2200元加销售提成。
2013年3月，何莉离开公司，并且提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21200元。
根据何莉表述，3月5日，因为工作失误，遭到公司领导的斥责，并且告诉她明天不用来上班了，于是当天办理了离职。并且提供了带有公司公章的离职证明。
离职证明上写到：兹证明何X原系我司职员，因…解除劳动合同，特此证明。
按照劳动法律规定，何莉前12个月的平均工资为5300元，工作期限为两年，要求支付违法解除劳动合同赔偿金21200元。
而某商贸公司则表示，何莉工作失误其领导并未口头开除，也没有为其办理离职手续，何莉提供的离职证明是公司不知情的情况下，自己找公司财务人员盖的公司公章。
如果是公司开除何莉就不应该是离职证明，而应该是“辞退通知书”。该证明有明显的欺骗性质，不应该具有法律效应。
仲裁委认为，商贸公司对于何莉提供的离职证明造假提供不了证据，此理由仲裁委不予支持。
公司提供证据证明何莉提供的离职证明是通过欺诈手段取得，即证明它具备应有的法律效应，于是判决公司落实对何莉的补偿。
公司不服提起上诉，法院裁定判决适当，维持原判。
本案例中，双方各执一词，仲裁委无法判定哪方的表述具有真实性。员工能够提供相关的举证，公司无法证明该证据是假的，也无法提供相应的证据，自然无法获得仲裁的支持。
在实际的劳动仲裁中，因为双方对资源掌控的不对等，并不是谁主张谁举证。大多时候都需要用人单位进行举证，无法举证就要承担举证不利的责任。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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