順勢而為225
特殊工種提前5年退休，跟企業不執行沒有關係。
我們的特殊工種提前退休，實際上是國務院1978年國發104號文件規定的。文件的名字叫做《關於工人退休、退職的暫行辦法》。
文件規定，從事井下、高溫、高空、特別體力繁重體力勞動和其他有害身體健康的工作，並滿足相應年限，可以男年滿55歲，女滿45歲退休。
具體分類是高空和特別繁重體力勞動，從事該崗位工作滿10年；井下和高溫工作，從事該崗位工作滿9年；其他有害身體健康的工作，需要從事該崗位工作滿8年。相應工作年限，還不能混類計算。
辦理退休，應當以什麼為準？
用人單位的證明材料嗎？不對，應以職工檔案為準。職工檔案中，會記載職工從事工種的崗位，從事特殊崗位的時間。對於特殊工種退休人社部門非常重視，國家一般要求有的地級市的勞動部門負責管理和審批。比如吉林省2018年《關於全面加強和完善企業特殊工種提前退休管理工作的通知》。要求將退休審批權收回到地級市，同時要求所有有特殊工種的用人單位進行備案，逐步建立起全省統一的特殊工種崗位信息庫。1999年勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題》的通知中
，明確設有特殊工種的企業，每年要向地級市勞動保障部門報送特殊工種名錄，實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。
重慶市在《企業特殊工種管理暫行辦法》中對於特殊工種從業人員檔案包含的內容作出了明確規定，比如特殊工種從業人員登記表，能證明職工從事特殊工種的相關原始資料，包括職工登記表、調資表、保健津貼表、工種變動的廠內調動通知等。
職工符合特殊工種條件，企業不執行怎麼辦？
這種情況應當向勞動監察部門申請維權。同時自己要留存好相應證據，證明不是因自己原因晚辦退休的。
如果用人單位給職工晚班退休，造成職工養老金損失，職工可以通過向法院訴訟獲取賠償。
多數情況，對於企業來說將老職工早辦退休，然後僱用新職工可能是更合算、更經濟的做法。一般很少有企業會不給職工辦退休的，這裡面還牽扯到法律責任以及需要賠償，單位人事人員沒有必要這樣做。
不過有一些個別情況，是不能按照特殊工種退休。比如河北省規定，在退休前5年已經脫離特殊工種崗位的，應當按照正常退休年齡辦理退休。如果因從事特殊工種影響身體健康，現在難以堅持正常工作的，經本人申請，所在單位同意並出具證明，才可按特殊工種辦理退休。
所以，特殊工種有關規定實際上非常複雜，如果用人單位不給辦理，那麼他就要承擔相應的法律和賠償責任。正常程序建議先將有關檔案材料提前2~3個月申報退休審核部門審核，以免耽誤退休。
暖心人社
樓主您好，國家勞動合同法中並沒有明確規定這個特殊工種可以提前辦理退休，因為這個東西特殊工種規定的提前退休國家是以文件的形式曾經出臺過，關於特殊工種提前退休的一個規定也就是符合特殊工種崗位的人群確實是可以提前辦理退休的，當然你必須要符合這個特殊工種的一些條件。
那麼主要是同事高空高溫井下和特別繁重勞動力以及包括有毒有害的一些特殊工種崗位，並且在這些工種崗位上從事大約10年左右的一個時間，這樣的話就可以按照特殊工種來辦理提前5年退休了。辦理特殊工種提前退休必須要提供有效的個人檔案，因為社保部門要通過你的個人檔案來查閱，你是不是符合特殊工種辦理退休的條件。
如果說你所在的單位不給你辦理特殊工種，提前退休，那麼你可以諮詢一下你們當地的社保部門，看看自己的條件符合不符合，如果符合的話，那麼你也可以自行離開工作單位，以後自行來辦理這個退休條件，只要是你的個人檔案中有明確的記載，基本上都是可以按照特殊工種的標準來辦理退休的。
社保小達人
說二句，只要國家勞動法規定的，任何單位，任何個人都沒有不執行的理有。關於你說的情況，是否給國家勞動法相穩合，就不知道了。這樣，為了更好使勞動法的執行落實落到實處，希望朋友們首先到勞動部門資訊。看看你符合哪種退休條件？相信國家和單位會按照退休條件規定予以辦理。在我身邊有幾位煤礦工人，練鋼工人，都屬國家重工，都是五十五歲退休。相信國家，相信規定，看看瘕疵在那裡？不足之處指正。
手機用戶烏龍
第一，你引用文件錯誤，國家勞動法從來沒有規定特殊工種可以提前退休。特殊工種提前退休的規定，是國發（1978）104號文件和勞社部發（1999）8號文件。
第二，特殊工種退休，必須是國企或者縣級以上集體企業單位。
第三，從事全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的範圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休；
第四，職工檔案中，必須有詳細記載所從事特殊工種的記錄，比如晉級表，定職定級表，職工履歷表，等等，能真實反映從事特殊工種的年限，職名和原勞動部批准的特殊工種名錄相符。
第五，用人單位定期把本單位的特殊工種職工名冊報給當地勞動局備案，防止弄虛作假。
第六，職工男到55週歲，女45週歲時，由本人提出申請，由單位審核，報給社會保險機構和勞動部門。並公示十天。
第七，職工如果脫離特殊工種五年的，不再按特殊工種辦理提前退休，而要在正常年齡辦理退休，但如果確因身體原因不能繼續工作的，經鑑定，也可以提前退休。
一蓑煙雨103284895
參與話題討論的，包括回答問題的人……
說了算不算?
既然說了不算數，瞎摻和湊熱鬧幹嘛？
孔乙己亂彈
不是企業不辦，是社保局不辦，我老公也是同樣的問題！
用戶3361162388907
工齡30年的，支持退休
嘿嘿55456366
工廠領導（人事）不按照特殊工種報給社保局，我們無法享受特殊工種退休待遇。領導（廠、縣、市）吃了國家，坑苦了我們下崗工人。
HE正權
事實上，國有企業改制後，到了民營企業，原來的特殊工種就不享受提前退休的待遇了。作為特殊工種的檔案資料，勞動局也可以從多年來特殊工種的考試以及培訓中佐證事實的從事特殊行業和與企業的勞動關係，並且可以去基層企業去查詢。我是從事特殊工種的電焊工，98年至今，原來在國營企業轉為民營時公示過，主管部門只承認國有期間的檔案，民營企業不予承認。而且，還規定，輕工業電焊工不納入提前退休的規定。至於這些規定，本人只聽過單位人事幹部口述，沒有看到過具體文件。希望對民營企業和從事特殊工種的勞動者一視同仁，切勿歧視。
安然enron
事業單位 企業單位最好滿三十年的工齡退休
