2017年作為高層次人才引進到九江學院，微生物學博士餘老師在2018年6月提出辭職，與校方溝通一直沒有結果，最終在今年2月21日通過勞動仲裁解除了人事關係。
九江市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，九江學院在裁決生效15日內為餘老師辦理離職手續，但至今懸而未決。與餘老師一樣，九江學院的高老師也遇到了同樣的煩惱。
4月12日下午，九江學院宣傳部官方回應，該校嚴格依法依規，原則上同意解除高老師、餘老師的人事關係，鑑於高老師有違反學校師德師風的情形、餘老師有違反學校勞動紀律的情形，所在學院對高老師、餘老師的離職手續正在按相關法律法規程序辦理當中。
女博士離職手續辦理未果
2017年9月，剛從名校畢業的微生物博士餘老師作為高層次人才引進到九江學院，在該校藥學與生命科學學院任教。
餘老師說，2018年6月，因為個人原因，她向九江學院提出了辭職申請。“當時作為高層次人才引進九江學院的時候，簽訂了一份協議書，協議期限是2017年9月26日至2027年9月26日。”餘老師知道自己提前解除這份協議，要承擔違約責任。
據餘老師介紹，繼去年6月第一次提出辭職申請未獲受理後，她又於當年7月、12月份第二次、第三次提出辭職申請，均未獲批准。在這種情況下，她向九江市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
從餘老師出示的仲裁裁決書來看，她提出了兩點申請，一是裁決解除她與九江學院之間的人事關係，並及時辦理相關離職手續，二是裁決九江學院支付科研獎勵政策享有安家費、住房補貼和科研獎勵共計5.3萬元。
這份裁決書上也顯示，九江學院在面對勞動仲裁時辯稱，餘老師與學校的服務期限為10年，該服務期尚未到期，另外，餘老師提出的辭職不符合事業單位人事管理條例的相關規定。
今年2月21日，仲裁結果下來了。九江市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，解除九江學院與餘老師的人事關係，九江學院在裁決生效15日內為餘老師辦理離職相關手續。
“從裁決生效至今已超1個半月，我的離職手續還沒辦下來。”餘老師坦言，根據她與九江學院簽訂的協議書，在協議期未滿向學校主動提出辭職需要支付違約金，這一點她不是不認可，只是希望能儘快辦理離職手續。
“之前已經準備再就業了，也有單位接受，可惜我的檔案拿不出來，導致現在都找不到一份合適的工作。”餘老師稱。
教授辭職遇阻裁決了也不順利
與餘老師一樣，通過勞動仲裁裁決與九江學院解除人事關係的，還有該校信息學院的高老師，且至今離職手續也沒有辦下來。
2005年，高老師就來到九江學院擔任教師一職，根據服務期合同，合同期限到2010年已滿，他在去年10月份向校方提出辭職申請，並未批准，隨後向九江市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
今年1月9日，裁決結果顯示，解除九江學院與高老師之間的人事關係，並及時辦理離職相關手續。可至今高老師也沒有順利辦理離職手續，他無奈地說：“本來已經落實了一家新單位，因為檔案不能到位，現在已經‘吹’了。”
九江學院在針對高老師提出的勞動仲裁裁決書上辯稱，聘用教師合同雖已在2010年到期，但是到期後未提出解除合同，就是默認合同延續。另外，高老師在校期間評為教授專業技術資格，根據《九江學院人事調配有關規定》第五條之規定，申請人在評為教授後，其服務年限至少為八年，而高老師僅僅服務了一年，其尚在服務期內，故其提出解除勞動關係不符合條件。
校方提“紀律處分”雙方各有說法
既然九江市勞動人事爭議仲裁委員會已裁決九江學院與餘老師、高老師解除人事勞動關係，為何兩位老師的離職手續遲遲辦不下來？
4月11日上午，九江學院黨委書記趙偉在接受江南都市報全媒體記者電話採訪時表示，對於兩位老師通過勞動仲裁裁決解除人事關係，並辦理離職手續，明確尊重這一結果，原則上同意調走。只是兩位老師自身都有一些問題，對於紀律處分還要進行相關的認定。趙偉說，高老師在學校期間與教職工發生了打架事件，其所在的信息學院正在處理認定，不能因為他要離職就不處理，目前認定結果還沒有出來。
趙偉說，針對餘老師的處分主要是因為她之前提出外出進修，其供職的藥學與生命科學學院也同意後，後來發現她並沒有去。同樣，九江學院藥學與生命科學學院負責人張院長也表示，餘老師曾口頭提出想外出做科研，但是並沒有去，因此安排她的課程也只能找人替上。在張院長看來，餘老師的行為會不會被處分，還要視相關規定而定，該學院正在為餘老師辦理離職手續，他認為並沒有什麼障礙。
“我當時只是口頭說了下想外出進修，而且說進修的時候已經提出辭職申請，學校既然沒有書面調派我去外地進行科研的材料，憑什麼以這個理由來處分我。”餘老師認為，如果要以該理由對其進行紀律處分，她不能認可。而高老師則表示，2018年與教職工爭執的事件已經過去大半年了，而且並沒有達到鬥毆那麼嚴重，不然當時肯定有警方介入，他也同樣無法認可在辦理離職手續之前，學院要先對他進行紀律處分的說法。
兩位老師均表示，大半年前的行為，如今才來談處分，明顯是九江學院在離職辦理事宜上刁難他們。
4月12日下午4時許，九江學院回應稱，該校人事部門在收到九江市勞動人事爭議仲裁委員會關於高老師、餘老師的勞動仲裁裁決書後，校方嚴格依法依規，原則上同意解除高老師、餘老師的人事關係。鑑於高老師有違反學校師德師風的情形、餘老師有違反學校勞動紀律的情形，所在學院對高老師、餘老師的離職手續正在按相關法律法規程序辦理當中。
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