黄河新闻网吕梁频道讯（梁利惠、武青峰）草木蔓发，春山可望。一场“改革创新、奋发有为”大讨论工作踏着春天的脚步，掀开了一场刀刃向内的自我革命。吕梁山煤电公司乘着东风，全面精准把握大讨论的部署要求，瞄准自身发展瓶颈，积极对接市场经济体制，破除陈旧观念和偏差思想，激活每一名职工干部积极参与活动，主动任事，大讨论工作高质量高标准有序推进。
高频次学习，撬开党员干部“花岗岩”脑袋
“动员学、专题学，周三集中学、周日支部学，主题党日学、大型党课学，分管领导解析、党政领导授课……”截止3月20日，吕梁山煤电公司组织开展“改革创新、奋发有为”大讨论学习等相关活动20余次。学习活动中，有对“改革创新、奋发有为”大讨论工作部署的动员学习，有对十九大精神、改革开放40周年讲话精神和习总书记视察山西的重要讲话精神的重温学习，有对两级集团公司2019年主要会议精神的重点学习，有对中国大型纪录片改革发展《必由之路》的大范围集中观看，更有党政主要领导结合企业当下实际，立足企业转产示范基地建设、争当集团公司五个排头兵示范的深度解析学习，高频次的活动都循序渐进的让每名党员干部置身事内，解放思想，扩散思维，一步步撬开“花岗岩”脑袋，为进一步全面精准深入的讨论工作做足了前期的学习铺垫。
高力度组织，保障没有一例“局外人”
为了让每名党员干部参与进来，主动求新，勇于任事，真正把大讨论成果转化为企业向高质量发展迈进的强大精神动力，该公司从组织保障入手，采取了“5+2+1+N”的有效措施，5即分单位、分领导、分系统、分支部、分部门五个层面开展活动；2即以两周为一个周期，对学习内容方式和研讨课题进行一次阶段性安排部署；即督导组每旬至少一次督导指导，保证各个层面大讨论工作不偏离轨道；N则为自选动作，各单位以激发党员干部的讨论积极性为目标，结合实际丰富拓展大讨论内涵，让每名党员都能找到讨论契合点，成为大讨论活动的局内人，截止目前，该公司开展不同层面的讨论活动30余次，下发阶段性安排3次，自立自选动作7项，收回高质量建议103条，有效稳步推进大讨论工作的顺利开展。
高效率行动，打开企业转型提效“隐形门”
由虚转实，把共识成果转化为实实在在的行动，助力企业增收创效、快速弯道转车。借“改革创新、奋发有为”大讨论强劲东风，该公司开展“大讨论、大调查、大排查”主题月活动，各单位通过大讨论解放思想，大调查对标先进，大排查消除经营盲区，实现各单位高质量高效率高效益发展。立足企业效益最大化，开展精煤售价分析、销售回款分析、各单位盈亏点分析、方山发电厂累计亏损分析、对外创收指标安排、对标立标、建立攻关项目平台和制定机构人员精简方案、工程项目再分解等九项活动，进一步打开企业增收提效“隐形门”。开展领导领题调研活动，分管领导根据公司六大方面38项问题，走基层问一线，问计于民，实现政策接地气切实际。立足打造矿井转产示范基地建设目标，该公司主动作为，超前谋划，逐个击破，在铝土矿资源探矿申报过程中取得突破性进展。公司上下集思广益，建言献策，提出高质量建议100余条，其中50余条建议已正式启动。这场浩浩荡荡的思想大解放之风，将推动吕梁山煤电公司继续改革鼎新，勇攀高峰。
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