文火烹小鲜
在企业里，年薪几十万的领导教育月薪几千的员工是经常性的现象，司空见惯，不足为奇。
这种现象最突出的表现在煤矿企业里。矿长老总们这些年来，实行经济总承包，年薪百万是正常，每月企业还给他们发万元生活费，这些钱拿的名正言顺，理所应当，赚的脑满肠肥，这是明的。暗的灰色收入更是五花八门，数不胜数。几年下来，伊然是财务自由人也。
而做为矿工，就惨了，下井时刻面临矿井五大灾害的侵袭，那一样都是要人命的，惨重的还会造成群死群伤。象最近的神木煤矿，一个顶板事故，就造成21人全部遇难。
这就是现实，可怕的冷冰冰的现实。领导为什么喜欢经常教育工人要发扬艰苦奋斗，勇于拼搏，无私奉献？一是他们显示他们是企业领导，有充分的话语权。二是必须要好好干，否则开了你。三是话语假大空，说多了，谁信？
玉树71393582
我就是你口中年薪几十万的领导，做过小公司总监，做过500强经理，现在是一个国企的部长。
我从不会教育员工无私奉献，因为无私是不可能的，一个人真正做到无私那是可怕的，因为已经丧失了人性。
但我会告诉他们，努力做事，别太在意工资。只要努力，钱迟早会有的。
以前我刚毕业进一家小公司时，拿着基层的收入，做着项目经理的事情。同事说我傻逼，被老板利用了。
然后做了半年，项目经理的工作被我干熟了，我真的成了项目经理，同事还是基层。
当上项目经理后，我从来只做最难的项目，轻松的都给别的项目经理，同事继续笑我傻逼。半年过去，我直接做到了总监。同事还在基层。
当然，也有恶心的老板，就是不提拔你，不过没关系，既然我有了这个能力，不提拔我跳槽就是了。
包括现在，我对下属都要求特别严格，有的不懂，会恨我，讨厌我，觉得我变态。懂的都来感谢我，因为从我手下出去后，绝对升职加薪。
一个大专应届毕业生，跟了我一年，广告行业内最顶级的4A公司就来挖他了。像他这个学历，本来连门槛都摸不到的。
一个二本师范生，毕业一年，跟了我一年半，现在在三四线城市月薪1.5W了，基本去哪都能混个管理层。
那些整天想方设法偷懒的，斤斤计较，做事避重就轻，不愿意承担责任的人，永远只能在最底层。因为一个人的成就和责任是呈正比的。
这些人整天只会冷嘲热讽，说人家当领导都是有关系有背景，脑补了一万种不可告人的黑幕。就是不愿意承认人家比你有能力，比你努力。
我父母就是90年代下岗职工，经历过的人都知道，要是有半点关系都不会下岗。下岗了是个什么经济情况大家也都懂。
我有什么关系什么背景？我一样是公司里最年轻的部长，这还是国企。私企更别说了，除非你是老板的亲戚，否则什么关系都没用。
我的领导，公司总经理，毕业就去深圳打拼10年，回来后连个鸟都不认识，更别说关系了。父母都是普通职工，也谈不上任何关系。
回来进国企三年做上总经理。你告诉我有什么内幕？有什么暗箱操作？有的只是他把一个快倒闭的国企救活了，所以破格提拔。
自己不努力，还要说别人靠关系。这种人啊，就是废物。
三句不过岗
我大学毕业刚分到厂里时月薪才300块，一进厂就下车间上三班。那时候遇到的车间老工人常对我说的就是，上大学有什么用，还不是跟我一样下车间扳阀门？但是领导对我说的是，年轻人先学好技术，多做事，技多不压身，是金子总会发光的。回头那些老工人们就说，看吧，又来骗你了，什么领导，屁，是个人都能干。
现在我也走上领导岗位了，回过头来想想，为什么有人干了一辈子还是操作工，有人从操作工一步一步就能走到领导岗位，心态和眼光很重要。如果心态不好，眼光不能看长远，那就只能一辈子做一些简单的重复劳动。
寻常巷陌寄奴曾住
无私奉献这是一种精神，当然是值得我们学习的。但是，领导拿来教育员工要无私奉献确实有点假，在员工的角度看来都是笑话。
无私就是没有回报的，现在的领导都想挣钱，你领导自己都没有做到，自己都在索取，根本做不到言传身教的作用。
在一个课程上面，我一直记得那个讲课的老师的一句话，“我有，我富，我越给越有”。这句话好像就是再说，我们要无私奉献让这个能量场流动起来。可是这也有个前提，你得有，你自己什么都没有拿什么去谈奉献。
领导拿着高薪，住着洋房，抱着媳妇。可是，员工可能还娶媳妇，还没买房，拿着月薪两千，作为员工来说是不可能的。
作为领导来说，我们要懂得一个道理“人为财死，鸟为食亡”，员工基本的生活需求都不能满足，那还谈什么无私奉献。
从马斯洛需求层次这个理论来看，无私奉献属于最高的一个层次，这个层次不是什么人都能达到，这是需要自己努力才能达到的一个层次。
作为领导你的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求这四个层次都达到了，你可以去追求最后一个层次的需求。可是，员工就不行，他们连最基本的需求都满足不了，无法达到这个层次。
所以，领导这样教育员工是不行的，想要激励员工还是得花钱，只有光明正大的压榨员工，才能光明正大的谈价值，这就是狼性。
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文武阁说职场
我当了二十年师团领导，我的工资也比连排干部高。我也给他们上课，讲无私奉献。一个尽职尽则，严于律己，两袖清风，爱兵如子的好领导，可以讲，一个不太好的领导，也应该讲。无非，一个言行一致，以身作则，效果好一下，一个口是心非，表里不一，效果差一些。无私奉献，是一种精神，一种境界，一种自觉意识，也是一种行为。黄继光，董存瑞牺牲时的最后行为，达到了无私奉献的最高境界。我们不能要求每个人的一切行为都达到这个境界。无私奉献行为，是具体的。你按要求，高标准完成了任务，就是一种奉献。马云做了事，没有索取额外的报酬，就是奉献，环卫工高质量保持了清洁，拿了应得的工资(当然还太低，应提高)，也是奉献。像这样的奉献，你也有，我也有，社会不就进步了吗？人的精神面貌不就高尚了吗。你说呢？
人心厚道
记得刚毕业的时候，有几次和老板单独接触，经常听到他讲年轻人，不要太在意工资，要珍惜学习和成长的机会，勤奋工作。
当时的想法确实心里面也不爽，感觉老板为公司多多奉献是应当的，凭什么让我们打工的人这样做，我们拿那么少的钱，却想让我们多多奉献，当时是想不通。
这么多年过去了，才知道这话确实是正确的，而且是很有分量的。
我们不要把赚钱作为第一目标，无论是金钱，荣誉都是附属品，从属于成果，有了成果之后这些都会有，对于个人来讲，能力提升，水平很高的时候，这已经不需要你向企业要求提升待遇了，而是企业要想办法留住你，让你创造更大的价值。
如果，我们把目光紧紧盯在钱上，你很难会有自我突破，因为你每天想的不是怎样把工作干好，怎么去提升自己的技术水平和能力，而是为了钱和荣誉等附属品斤斤计较，把心思都花在这个上面，基本上是很难成大器的，特别是对于年轻人来讲，这一点尤为重要，不要赚快钱，而要赚与自己实力相当的钱，这样最稳当。
当然，我们也不是不在乎钱和荣誉，这毕竟是我们生存的基础和保障，只是建议把这些放的稍微靠后一点，这样的话，你就能沉下心来自我成长，为能够赚更多的钱打好基础。
职海无涯
记得以前，一位领导给员工上教育课，教育员工要无私奉献、爱岗敬业，讲得夸夸其谈。其中有一个年轻的刺头，突然笑了，领导问他笑什么？他说他笑话他自己，一个坐着宝马、住着别墅的领导，要求他这样一个无房无车无女友的员工无私奉献，不是领导可笑，而是自己可笑。
场面上，领导尴尬，员工沉默。以后这位领导不这样教育了，最简单粗暴的一句话，你们要想开宝马住别墅，你们就为自己好好干。没有无私奉献，只有按业绩提成。这样的教育，接地气多了。尤其在体制内，这种苍白的教育，没有什么心理，上下都明白这是扎扎实实走过场。
领导拿几十万年薪，员工拿几千元工资，这是市场规则。民营私企外企，领导拿多少年薪，这是老板根据他的能力和业绩决定的。员工不服气的是，体制内的领导，无所事事，拿高薪还教育下属。私企民企外企，人家不教育无私奉献，人家教育付出与回报，讲究契约精神。只有体制内，因为人工成本有限，工资上满足不了，只能洗脑了。
记得一位企业家说过，砸钱就是最好的教育，简单粗暴的砸钱，能砸出嗷嗷叫的精神。因为这是基本的人性啊。领导拿高薪是人性，员工追求高收入也是人性，领导给自己讲人性，对员工怎么讲奉献了？这其实是矛盾的，要么是反人性，要么是两把尺子。
如果你是领导，建议你不要这样教育员工，让员工无私奉献，员工都是白纸吗？他们不会听取的，因为你这样的教育本来就是不尊重人性。员工也是人，他们需要养家糊口，在自己的能力内，当然希望工资越高越好，而不是无私奉献。所以，你作为领导，少讲这样的空炮，不如制定合理的绩效分配方案，打开员工提职加薪的通道，更实惠。
如果你是员工，建议你也不要反驳领导，让领导下不了台。这样的话，听听就算了，自己心里要有点数。市场经济、信息时代，最根本的导向还是拼本事挣钱，领导几十万年薪，也要靠他们自己的本事。你拿几千元工资，那是你本事不够大。记住：要么，你也努力当领导，挣几十万年薪。要么，你锻炼自己的本事，不服气出去闯，能挣多少挣多少。有些话当耳旁风罢了，没有必要计较。把握好自己才是王道。
职场火锅
设想一下，年薪几十万的领导对着年薪几万的员工说：“你要好好工作，无私奉献，多干活，少说话，努力的使劲干他个100单”年薪几万的员工说：“好的 ，领导，然后回报一下进度，埋头苦干”
第二天，领导又对员工说，好好干，多干事，学得多 ，员工说，好的
第三天，领导又对员工说，要无私一点 ，加班好好干，说了这么多，你还是没找对方法，再用点心，
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问题是领导经常对员工这样说，你说一次，可以 你要经常给我说 你烦不烦啊 怎吗了，我干的不好嘛，我这么努力，你还一直这样说，是不是我工作能力不行，就知道让我好好干，业绩还不是我们做出来的，我的工资是多少，你的工资是多少，天天压榨我，工资连你10分之一都不到，我10个小时等于你一个小时，你还在天天压榨我，
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事实上，领导不会天天怎么说，就算天天要说，他也不会光说让你无私奉献的话，会给你畅想未来，画个饼，会发怒 ，让你知道你没干好，会奖励你，让你开心的，会关心你的，总之，让你让你想走，但是想想，还能继续干下去的一种，经济和精力还有精神，持平的状态 然后正常的工作。
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为什么无私奉献好，因为它让人快乐，但是一但与金钱挂钩，这叫有私奉献，我付出劳动，得取相应的报酬，不存在奉献不奉献，这只是我的工作，但是，熟能生巧，多工作确实能有长进，但是您得看自己是什么工作，机械性的 还是脑力性的。怕就怕在领导把有私变无私让你重复性的工作。
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总之，我不喜欢别人给我说让我多奉献，我要奉献是我自己的事，不用别人给我说。
嗬你好77
当官的有几个不是口是心非的伪君子？他们开会时端坐在主席台口若悬河，滔滔不绝地让其下属或员工如何如何，而他们却自行其事，我行我素。
有这样一件事，某单位抓出勤劳动纪律，由领导亲自布置，并安排两个青年员工专抓迟到或早退者。
这两个青工也属另类，对一般员工睁只眼闭只眼，两人轮流死盯当官的。某日一副厂长被抓，后来又连续被抓。搞得副厂长很是难堪。
最后副厂长找到劳资科科长硬将两个青工给换了岗。
这就说明了那句名言:只许州官放火，不许百姓点灯。干部说的与做的是两码事。
吉祥如意
我也是从月薪2500的员工一步步做到领导岗位的，我之前的领导也对我说：年轻人不要在意待遇，先学本事，多做事。我也曾经觉得他站着说话不腰疼，十年以后我发现他说的都是对的，恨不能早些时候领域这些简单的道理。如今工作十五年了，自己也在领导岗位上了，突然发现再没人能引导自己了，突然就觉得什么都要靠自己扛了，才发现年轻时自己说的话多么幼稚可笑。我必须提醒那些年轻人，永远记住：能当领导的人绝对是有能力的人，你看不上是因为你看不到他的能力，但如果自己不调整心态，怕是一辈子都在底层打拼，然后到处抱怨自己怀才不遇，这世界上不存在怀才不遇，只有自己能力不足。
