除自己什么都不是我的
这个问题问的好，因为我相信这个问题是很多很多人都想问的问题，其实很多时候并不是老板不想给你涨工资，而是说你没有能力能拿出来说服老板给你涨工资，请记住说服也是一种能力。也就是说想要老板给你涨工资，第一你要有能力，第二你要有说服的能力。
很多人都听过这么一句话：会哭的娃有奶喝。这句话虽然是用来说小孩子的，但是用在成年人身上，也很贴切，为什么这么说呢？我们来分析一下。
现实职场中，很多人可能兢兢业业的工作了一年，两年也得不到晋升，也没有涨工资，这是为什么呢？也有很多人能力，业务非常的强，但是，也涨不了工资，只能拿到业务能力，该有的工资待遇，比如说做销售的业务能力明明很强，他们就只能多拿提成，但是工资老板却不会给他们涨，你要知道，涨工资这种事情，不管涨多涨少，它重要的意义代表的是老板对你的一种认可，而不是老板对你的努力工作的一种回报。这是现实职场中很多人都会走入的误区，如果你觉得，老板涨工资应该是对你努力工作的一种回报，那么我告诉你，你的工资肯定是涨不了了。
想要找老板涨工资，那么这里我给你提些建议：
第一，你要转变观念。发工资是对你努力工作的回报，但是想要在原有的工资基础上涨工资，那么这是老板对你的一种肯定。
第二，会哭的孩子有奶喝。这句话呢，不是让你去跟老板诉苦，而是想告诉你在职场中，必须和领导和你的老板保持足够的沟通，当然这不是叫你去拍老板的马屁，这是一种技能，会和老板沟通，这也是一个人的技能体现之一，因为你只有会和老板沟通，老板才会有可能认可你。
第三，摆正心态。你要知道进公司一年多你都没有涨工资的话，那说明什么情况呢？说明你的同事，你的前辈，肯定绝大多数都是跟你一样的情况，所以这个时候我们要摆正心态摆正情绪，你不能一味的冲进去找老板说：我都来了一年多了，你都没给我涨过工资。如果你这样干，我相信老板第2天就会叫你滚蛋。
第四，借助事件主动敲门。上面3点呢，都是关于个人心态方面的建议，这一点那是实际操作的建议。所谓的借助事件，这个事件就是我开头写到的，你的能力体现的事件，但是要记住一个误区，借助事件并不是让你邀功。老板会喜欢会哭的娃，但是不会喜欢邀功的娃。
最后呢，总结一下，找老板涨工资是一门技术活，天下的老板都不一样，天下的员工都不一样，具体操作起来，得看具体情况，我所能给的建议呢，就是在一定的基础上，在通用的情况里，强化员工自身。
我相信你按照我上面的4点建议去调整自己的状态，你会找到一个很合适的时间地点场合事件，去找你的老板，并说服他给你涨工资。
华家大叔
进公司一年多反馈的信息就是您在公司的工作时间不算长。所以如果要提涨工资的话就需要综合几方面进行考虑。
1.您在公司的角色。您在公司是属于某一个基础的岗位还是一个比较有专业性的具有一定不可替代性的岗位。如果您是基础岗位的话，我建议您需要考虑您这个岗位的市场价格和您现在的待遇相比较相差多少，另外还要再看您在这个岗位自己的升职空间和可以学习的东西有多少。如果您现在待遇和市场行情差不多，或者稍微低一点的话，而您又还能在这个公司寻求上升空间，我的建议是您埋头做事，专心提高自己能力，而不是向老板提加工资的事情。
2.公司的薪资体系。如果您的公司是有健全的薪资体系的，那么您在考虑提出薪资调整之前还需要看自己的薪资是否属于公司薪资体系正常范围内的。一般薪资体系完整的公司，除非您的能力特别突出或者有岗位变动才会有一个较大薪资的调整，否则就算您主动提加工资也容易被老板驳回。
3.您老板对您的态度。如果老板对你不甚了解，而你平时也不怎么主动在老板面前展现自己的能力的话，提加工资被认可的可能性也很小。如果老板平时对您比较熟悉，您需要的就是多在老板面前有意无意地展现你所做的工作。
4.评估您自己对公司的贡献度。如果您觉得您对公司有较大的贡献，或者是直接给公司带来了较大的利益流入，则可以适机给老板说您现在的薪资待遇不是很满意，希望能适当做一个调整。或者趁机给老板商量申请更好的岗位，而不是直接提涨工资，也许这样会更容易被老板所接受。
一人可成仙
个人有以下几点建议：
1、个人直接找老板提。提前把话术想好，找个与老板单独交流机会提出个人诉求，此方法简单、直接，成功的关键取决于时机选得对不对，话术运用是否得当。
2、通过人事部门向老板转达。这是比较有效的渠道，成功率较高。
3、通过直接上级向老板转达。这是职场中正确的诉求表达渠道，但成功与否取决于直接上级的态度和行动。
4、通过同事向老板转达。这个比较费脑筋，不但要搞好同事关系，工作得到同事们的认可，而且要找对人，最好找老板身边的红人去提这个事情。
5、写份述职报告分别交直接上级、人事部门、老板。在报告里阐述自己一年来的工作努力、成绩、下一步的想法和建议，在述职报告的最后表达自己对企业的忠诚并顺势明确提出加薪的诉求，接下来就看企业是不是真正认可你过去一年的工作表现了。如果这个方法没有用，再用以上建议的4点方法。
人力资源Jack
进公司一年多，可以说你还是新兵。涨不涨工资，并不是自己说得算，通常在签记劳动合同时，都有事先约定，通常按合同约定执行。
现在由于一些公司不景气，可能对预先约定没有执行到位，延期或拖后给员工涨工资，涨工资需要钱，企业本身资金短缺，生产运筹又很困难，怎么能会给员涨工资呢？
如果公司效益特别好，我想老板一定会给员工涨工资的，因为谁有粉不愿往脸上擦呢！就是这个道理。
如果你工作一年多，就提出要求涨工资，我想老板一定会对你有反感，说明你这个人斤斤计效。但除非你在公司有特殊贡献，而且公司离开你后，公司效益受影响，这种情况老板为了挽留你，也许会给你涨工资？
一个人，如果自己真正能力，感觉自己在本公司大才小用，唯一的办法就是辞职，另谋出路。自己到是半斤还八两，自己心里最有数。是金子总会发光，是铁总会生锈，自己的事，自己做主最好，因为你的思维，别人永远都代替不了。
回答到此，再见！不妥之处，望友点评！
Alin94890740
首先梳理一下，进公司一年多，自己哪些手笔可以亮出来，尽量把取得的成绩过过电影，或者一一列表。然后，对照自己的成绩单，再环顾一下同事们的业绩，看看自己可不可以理直气壮地要求加薪。
复盘了自己一年多的工作效率，就可以直接去找那个可以拍板加薪的人（不一定是老板）。谈钱不掉粉儿，不必拐弯抹角地旁敲侧击，市场经济时代，按劳取酬，大大方方，和颜悦色。给老板要求加薪，要有充分且必要的理由，把这个讲清楚，老板都是精明的，你创造价值的空间他懂。
切记，要求加薪不是让老板施舍，（其实也没有老板会真的碍于情面加薪）你有加薪的本事，就是要求涨工资的砝码，没那么多花里胡哨。你要做的就是把自己的砝码解析清楚，让老板知道，你对自己很清楚，而不再假装没发现就可以了。题主觉得呢？
谢谢你的阅读，谢谢你的关注🤝
奥特奥特奥特
这个问题问得有些简单。不知你是从事什么工作？什么学历？现在的工资是多少，入职一年多是否有提过工资？提工资的幅度是多少？还有你从事的是什么行业，行业的整体效益如何？你这一年多来在企业的工作表现如何，有没有为企业直接或间接创造了价值，这些问题都是要考虑的。
在这里，对部分情况和朋友们进行具体分析：
第一种情况，你所在企业的行业是互联网，自媒体等行业，这些行业可以说是朝阳行业，处于行业的高速发展期，有的企业从事这些行业，可以说是日进斗金。如果你在这些企业从事的是技术工作，并且表现合格，相信企业老板会很乐意为你加薪。如果真的一年多都没加薪，完全可以直接和他提，因为行业的薪资摆在这里，他没有理由拒绝。
第二种情况，如果你是在房地产，通信，计算机等成熟型的行业从事技术，销售类工作，从行业情况看，这些行业已经过了发展期，趋于成熟，效益也趋于稳定。在这类企业，有的建立了薪资定期调整机制，即使你不和老板提加薪，也会按期给你加，如果一年多没有加薪，一方面，说明你的工作还不被认可，另一方面，也可能是企业的效益相对较差，压力传导给了基层员工。如果你认为自己的工作业绩很好，可以直接和老板说明你的情况和加薪理由。但理由一定要充分，如果理由充分，老板对你的工作也认可，相信会给你适当加薪。
第三种情况，如果你所从事的是一些已经被逐步淘汰的行业，这些行业就不一一列举，即使你工作表现很突出，但相信给你加薪的空间也不会太大，因为企业的效益已经摆在这里，不裁员已经不错，再加薪，可能性不大。在这种行业，你可以试探着和老板提加薪，但不必要抱太大希望，这种情况加薪的最佳途径就是有能力跳槽到朝阳行业。
羊城职场百科
关于进公司一年，想加薪，这个问题恐怕是很多职场新人都面临的的问题。其实这个问题并不难解答。升职加薪并不是不可能的事情。
第一，提出加薪之前，要看看这一年来的业绩和成绩，以及成长。包括领导及同事对你的认可。如果这几方面都很不错，那么恭喜你，你可以向领导说出你实际的问题，比如房租上涨，未来购房带来的压力。并说出你的期望，但是这个期望一定要符合现在所在职位以及可以产出业绩想复合，不可能说我现在是个基础文案，我希望可以拿到主管的工资。
第二，很多公司在年初都会经历员工离职及招新的高峰期。这个时候机会来了，看看现在所掌握的技能和工作能力是否可以内部调配到待遇更好的部门，甚至是否有内部更好的职位空缺，然后总结好自己的工作，以及未来在新岗位上的规划，提交给公司HR部门，并且表达自己对这个职位已经做好了充分的准备。
第三，千万不要盲目的提出加薪升职的想法，在没有得到认可前，这样的做法会让自己在职场变得很被动，甚至给领导及HR造成“好高骛远，不踏实，不稳定”的印象及评价。这样的员工不会被企业所重视，甚至会被打压。
只要在工作上努力认真，并且好学，勤思考，带来的工作成果就不会差，同时不断提高自己的交际能力与语言艺术，这样持之以恒，升职加薪其实并不是什么难事。就想做自媒体一样。
希望我的回答对你有所帮助～职场如战场，每天职场干货分享，多多关注哦～
职场那点小经验
感谢！
【永远不要向公司提涨工资】
① 如果公司要加薪自然会加薪，但大部分老板都不会随意加薪的
② 个人认为的加薪理由在公司都不好使，如果提可能适得其反
③ 个人提出加薪就算实现，往往会产生不信任，也是适得其反
④ 高薪从来不是靠提加薪获得的，要么公司提拔，要么跳槽
切记④！
非知名首席人事官
涨工资，除非你在公司有过人之处，或能够帮公司赚取更多的利益，否则无论你是做了一年工作还是多年，公司都不会给你涨工资的。弱肉强食，适者生存，岀来工作都是利字为先。现在的社会已经少有所谓的人情味了。与其说跟公司提涨工资，不不如提高自己的能力，增加自己的利益存在感，到时候即使公司不加工资给你，你也有能力找一个更好的平台，让自己更上一层，工资自然上来。
文若言词
薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以，不要因为一时冲动而贸贸然地和老板开口。做足了准备功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率!
