人到中年:刚过了40,收到总部人事来信,要求自己与人事部门谈离职。你怎么看?


和欧美等国的用工机制有所不同,在我国实际操作层面大家经常可以看到“4050人员”这个词。以前特指处于劳动年龄段中女性40岁以上、男性50岁以上,本人就业愿望迫切、但因为自身就业条件较差、技能单一等原因,难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。现在反过来是指有着多年工作经验、也是正当壮年的时候,然后被约谈了,紧接着失业了。这部分人正值上有老下有小的年龄,工作可能兢兢业业,但是首当其冲的就是他们。


大家注意到绝大部分企业招聘信息,年龄上限都在35周岁,这跟传统的用人习惯有关。认为企业需要活力,年轻人比较好管理。社会现状就是如此,所以人到中年对于职场要提前做好准备,丰富自身工作技能以备不时之需。如果真如题中所言,已经收到约谈,那么请做好几点准备。

一、首要的重点问题是心态,留得青山在不怕没柴烧,企业已经下达离职约谈,就没有必要做无谓的挣扎。因为企业事先已经做好万全准备,只是找一个合适的、双方能满意的条件好聚好散。(公司必须依法解除劳动合同)

二、紧接着重要的问题是赔偿,现在劳动法对劳动者的保障力度前所未有。劳动法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

笼统的算法是N+1补偿方式,如:你在某公司工作了5年零7个月,那么公司在依法解除劳动合同时,你应得的经济补偿金是6个月(N+1)的工资。

当然离职方式多种多样,对应补偿计算标准也各不相同,参考下表。

三、谈妥之后不用心急气馁,40岁正当壮年,不论是利用原有技能、经验重新寻找工作。还是开始朝人生的另一个目标创业前进,都可以接受,不要受原有环境束缚,用平常心对待。


河东三叔


说句实话,40怎么看呢,如果没有过硬的技术能力,40是一个尴尬的年龄。

我是做采购的,在公司做了十二年,今年40了。去年公司效益不好,使用些小手段赶人走。我呢,也是去年十月,公司领导找我谈话,说有人举报我收供应商好处,鉴于此,给我两个选择,一是自动离职;二是给我调一下岗位,在库房工作,工资4500,扣之前。

我觉得很不服气,要求公司调查。那领导给我说了好多,作为采购,公司给你找毛病太容易了。虽然最后我没同意调岗位,但工资给我降的不少。

想想这些年,心里很有不甘,做个库管心里真是想不下去。但遇到这么无耻的公司也是倒霉。

单位呆着几个月,每天没事,也发着不多的工资。单位也不主动辞退你,要赔偿没有。

今年觉得太浪费人生了,直接辞了。没必要耗着。

现在自己干,代理北京一家工厂的产品。就是卖些仪器箱插箱、机柜,仿威图的箱子等,还有非标订制,带图加工等。

开始没什么生意,希望自己能坚持下来。

看到这个,有能用上的朋友,可以支持兄弟一把!感谢🙏!


来回飞的大象


2017年12月,42岁在中兴公司任职六年的欧某,接到公司通知,说上面己经定下来了,让他离开。他可能不知道怎样面对几百万的房贷,全职的太太,嗷嗷待哺的两个孩子,几个需要赡养的老人,所以选择了从高处纵身跃下,用这样无奈又悲剧的方式结束了自己的一生。

我1987年出生,今年32岁,虽然还不到40,但似乎己经隐隐嗅到了那种无奈的味道,越来越多的年轻人涌进职场,甚至有很多00后都已经出来打工创业。我们的社会真的太快。我同样背负着几十万房贷。孩子越来越大,父母越来越老,总感觉自己应该做些什么事情让家庭更安全更幸福一些,却鼓不起足够的勇气,万一走出去这一步失败了,孩子再向我要心爱的玩具,想去学习些兴趣班的时候,我该如何回答?所以每一次都是麻醉自己,再等等吧,等手头的资源再宽裕一些再说吧。

很多时候下班回到小区楼下,我都喜欢在车里自己坐一会。收拾一下自己的心情。上车之前,我是别人的下属,也是别人的上司;下车后,我是别人的老公,别人的父亲,别人的儿子。只有这个时候,我才感觉我是我自己。我可以想想我该怎么带着家庭走下去。

想来想去,觉得关键还是提高自己的性价比吧,让公司的高层觉得,给自己这些薪水还是相当划算的,其实这应该也算是职场竞争力的来源吧,毕竟你的回报和你能创造的价值基本是成正比的。但如果有机会的话,我还是觉得会去闯一下,方向的话,我自己计划会在我所在的行业咨询顾问的方向,因为下个时代是知识经济的时代。

但如果明天我也收到公司的通知,告诉我可以找人资去谈了。我可能也会不平静一下,但是也不会特別过激,万不要像中兴那位欧哥十样冲动。我可能会很认真地和公司人资去谈,如果木已成舟,那发脾气没有任何帮助。不如想办法为家庭为自己在这个公司争取最后一笔福利。

然后呢?我也不知道。别说40岁,就是35岁以上再找工作,机会也不会多了。所以,趁着还有几年,也是时候把走出去重新提上日程了。

天地为炉,芸芸众生,谁不是在苦苦煎熬。抱歉,整篇文字负能量爆棚,只是看到这个话题不免有些触动。祝大家都好运!


风雨同舟质量人


我今年42岁,刚刚辞掉一个收入不错的工作,转向投入了一家保险公司。身边的人,几乎没有一个赞同我的,反对之声越来越高。

我对此的感觉,自己既然选择了,那么就认真的做下去,我肯定不是第一个做保险的,也一定不是最后一个,一个比我混得差的人说保险不好,和一个比我混得好的人说保险不好,出发点一定不同,因此,我会认真执行自己的决定,做自己想做的事情,而这与什么年龄无关,与是不是被开除无关,而与自己的思维有关。

年纪,不代表可以困住自己前行的脚步,没有自己的规划才是身陷牢笼,于安逸时学习提升,于变革时主动奋进,自己的生命自己负责,不把希望寄托于某人、某事、某家企业或者行业,在这个无法活着离开的时间里,活出真我方是上善之道!

被辞职没什么可怕的,也没有什么可怜的,此地不留爷,自有留爷处,有手有脚,自然有路可走,有事可做!


AI尤四海


和你谈离职还算文明的,我现在就是同样情况40了,公司没有项目了,让我待岗,根据合同约定,待岗基本工资只有一半,我没说什么,天天去公司待岗。

然后经理成天有话没话的,让我自己走,一开始说是为了我好,没项目了我还呆着干什么?天天挺折腾的,还不如回家睡大觉。

看我没动作,又跟我讲,待岗只能一个月,之后我必须走人,我反问,超过一个月公司是要辞退我吗?辞退是要给赔偿的。人家说不是。那我就笑了,你又不辞退我,我也没离职,我没有过错,合同也没结束,你凭什么让我走?

经理没有话了,开始耍无赖,大声吼,你不走也不归我管了,我发的请年假信也不给我批,我是BASS在北京的,让我去深圳待岗。我说深圳待岗也可以,你给我发书面通知,经理不发,只有口头通知。真搞笑,什么书面通知都没有,我凭什么听你的。

经理皮笑肉不笑的说过,公司可不怕耗,那咱们就走着瞧,我一半工资也是工资,不干活就白来的,公司还要给我交社保公积金,福利和工资少一分钱我就去劳动仲裁告他们

最近经理又想抓我迟到,说迟到三次算旷工,我一直按时来,又出损招,说离开岗位超过10分钟算旷工,我只是觉得可笑。


有梦想的熊猫2


作为企业HR,从内心排斥公司想裁减中年人的动机,尤其是近几年流行的所谓狼性文化,用你的时候榨干你,你老了就抛弃你,还理直气壮地宣扬一个企业不养老的歪曲理念,难道企业只追求利润不讲人性道义了吗?企业也是人格化的,有良心的企业,也会受到市场的良心对待。真正伟大的企业,也是有良心的。当然了,另一方面,也倡导中年职场人要理性看待不足,与企业共成长。

经常遇到企业高层内部研究如何“处理掉”中年人(包括一些中层干部),原因无非是三个:一个是中年人薪酬高、性价比低,如果技术和业务含量不高的职位,年轻人完全可以低成本取代。一个是中年人效率低、不好管,用起来不如年轻人顺手。再一个是中年人知识结构老化,缺乏创新激情,影响管理水平和技术进步。归根到底,还是嫌弃中年人性价比不合适了,尤其是那些技术迭代比较快的行业,20万年薪用年轻人就能嗷嗷干,谁还想用50万年薪的中年人呢。

这个现象,在十几年前并不明显,为什么现在“中年危机”越来越蔓延了呢?这是因为十几年前,国有企业占主体,干部工人的身份,也不允许辞退员工。还有一个主要原因,就是干部工人的收入差距没有这么大,论资排辈的成本并不高。现在是民企企业占大多数,吸纳就业占主体,收入差距越来越大,有的中年中层年薪百万,年轻主管年薪才20万,性价比开始倒挂了。

这一代职场中年,还有一个时代特征。比如,最近这一批被逼迫辞职、变相“淘汰”的中年人,大多数都是四五十岁的人,恰好是六七十年代的那一批人,知识结构已经老化,再加上这一批人都是白手起家、拼搏奋斗,生活压力大,学习精力跟不上,影响了与时俱进。有个人的原因,更有时代的原因。85后出生的人,相对来说,生活压力就没有老一辈那么大,90后的城里人将来会继承这一批中年人的遗产,未来的压力也不大。年轻人可以有更多的时间和精力去学习进步、与时俱进。然而,老一代中年人就没有这个条件。这一点,这个时代要体谅中年职场人。

以上是从宏观面谈几点看法,从微观面来看,总部人事写信要你谈离职。就事论事,有两种情况,一是,你是这个时代的牺牲品,是共性问题,公司需要迭代了。二是,你的问题是个性问题,比如说你不能胜任岗位了。总的来说,人事来信谈离职,有两个走向,一是你说服上级不离职,二是要你做好谈判的准备。

第一,收到总部谈离职的书面通知,这算是一件好事,因为给你留出谈判的空间。如果没有良心的企业,可能会通过各种手段,甚至是下三滥的手段,逼你自己辞职,一分钱补偿都没有。前不久一些知名企业也暴露了许多这样的矛盾冲突,比如,用迟到早退和旷工等理由,逼员工自动辞职的。既然让你谈离职,就是谈条件,归根到底就是谈补偿金的多少。

第二,保持理性,据理力争自己的利益。千万不要谈着谈着,一怒之下自己辞职走人,那么吃亏的是自己,便宜了公司。你的主攻方向,就是要争取的更多的赔偿。如果经济性裁员,可能是一批人,你们可以互相沟通互相商量,抱圈取暖。自己长个心眼,从现在开始,就是收集有利自己的证据,尤其是书面的证据,各种奖励表彰证明以及考勤、加班证据,等等。增加自己的谈判筹码。

第三,判断企业是善意的还是恶意的意图,必要时要准备一些“厚黑手段”,比如收集对自己有利对公司不利的证据,以防公司欺诈你。如果公司对你不仁,你当然也不义,反正你都是中年了,你怕什么?做好撕破脸皮的准备,当然谈一个好价钱是根本,如果受到不公平对待,你也要准备拿起法律武器,捍卫自己的权益。

第四,以后怎么办?职场中年面临同样的困境,就是再就业比较困难。如何调整心态,保持乐观情绪,安抚家庭情绪,顶天立地,撑起这个家,是你下一步的重心。不要被辞退打垮了,不要自暴自弃,不要怨天尤人,如何寻找自己的第二春才是王道。

首先要从熟悉行业和职业领域里找到适合自己的岗位,哪怕工资略低一点也可以接受,不要高不成低不就,不要像大龄青年找对象一样,往往事与愿违,先找到工作,减少空窗期损失。

其次,要发挥自己的经验优势,到小企业或创业企业,他们也欢迎有经验持重的人做一些安全稳定的工作,比如,我有一个朋友从大公司辞退后去小企业当财务,他发挥税务优势,帮企业省不了不少钱,年轻人就不擅长这些,他的成就感不错,待遇慢慢变高。所以,职场中年不要妄自菲薄,可以选择适合自己的生存之道。

再次,如果自己的积累积蓄比较扎实,也可以自己选择风险比较小的项目创业。人到中年,四五十岁,精力体力还是旺盛的,正规公司不要,自己还可以找到自己的特长所在,做一些事业。比如,我认识一个朋友,从上市公司被劝退,自己有技术专长,就成立一个小咨询公司,不搞大投入,就给小企业做咨询,挣一点算一点,不挣钱也不要紧,反正守住不大赔钱的底线。

总之,人到中年,职场下坡。你遇到的问题,是共性问题,千万不要走两个极端,一是气火伤肝,二是自暴自弃。人到中年,依然是家庭顶梁柱,人生还有几十年,什么事情都可能发生。理性认识职场规则,客观评价自己的能力,合理选择自己的下半场方向,摆平心态,积极向上,能做点什么就做点什么,说不定还真的能焕发第二春呢。


职场火锅


从2018年起,裁员消息不绝于耳,华为裁员,腾讯裁员,京东裁员,网易裁员,滴滴裁员……裁员的大刀砍到了35岁以上人的脖子上。在实体经济与虚拟经济均出现危机的情况下,职场中年危机又再次来袭。

35岁以上职业晋升痛苦,40岁以上失业危机残酷,45岁以上无工作可找无助,这就是目前中国的职场环境。题主的情况已经不是个例,这样的情况会越来越多。很多企业面临着活下去的问题,而不是快速发展的问题。

据"猎头葩葩说"了解,很多世界500强企业的在华企业,除了公开报道的将生产基地转移到越南等劳动力成本较低的地方,其他部分500强企业已经在酝酿考虑裁员撤离的问题,内部人心动荡,在寻找新的机会。

"猎头葩葩说"前三四年前与外资企业的员工打交道时,在外资企业的光环下,他们处处带着优越感,但是从去年开始,他们已经为他们的未来开始深深担忧,给他们介绍机会与企业谈office时,对薪资的心理预期已经大幅下滑。

国家目前实施的减税政策与降低社保费率政策等等手段,都是在为企业减负。由此可见国内企业目前,生存环境的艰难。

所以对于大部分40岁的职场人士,如果你不是职场中的精英,就难免逃脱被裁员的命运。企业不是慈善机构,他们要为股东负责,要承担着沉重的社保与税收,背负了很高的融资成本,做企业的老板大致都了解目前企业的净利润率是什么情况。

如果对财务知识比较了解的悟空客官们,你们可以查询一下上市公司的净资产收益率总资产收益率指标,投入与回报完全不成正比。企业年赚取的利润,还不如将钱存入到银行取得的利息,一个上市公司的净利润可能都买不起一套房。

面对此情此景,裁员是唯一的手段,40岁以上的人首当其冲,首先被裁掉的是这个群体。所以对于这个年龄段人来说,很多人被迫走上创业之路,"猎头葩葩说"很多朋友早已经开始着手行动。


END: 职场风云乱,猎头揭秘扒,迷局真相显,关注“猎头葩葩说”。

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职场葩葩说


一不要主动辞职,要由企业来辞退你,你就能跟他们谈补偿了,注意现在只要你工龄达到6年,则为无固定期限的劳动合同,是可以双倍补偿的,也即每多一年工龄,补偿本人工资的两倍,再加一个月的代通知金。二是要将能证明自己是该企业职工的劳动合同工资表等收集好,还有就是工作年限的证明,以防企业无赖时,你有证据上法庭告他。三要将你的工作履历,工作成绩,以及工作经验编制成书面材料,准备寻找下一个东家。总之,40岁人生正当壮年,是干工作的鼎盛期,工作还是很好找的,能够既拿到一笔补偿金,又找到一令人满意的新工作,不失是件好事呢。


一穗金谷


说一下我的观点。

首先,喜欢做这个事情的往往是新兴产业。因为创新要求,人年龄大了搞不动,必须用年轻人来干。什么996,什么852,都是互联网,通讯公司搞出来的。一波资本下来,一条赛道几十个选手,你慢3个月结局就是死。大家都是摸石头过河,年龄经验基本没用,比的就是谁迭代快。所以过了40岁,甚至35岁,没有独门绝技还是不要进这个场来玩,比你聪明比你拼的年轻人,他还比你便宜,你怎么玩?

其次传统行业人的晋升渠道相对固定,职业生涯和年龄基本同步,5年一动算正常,10年不动也大有人在。新兴产业由于创新速度要求,资本助推,往往短时间内扩张速度极快,所以创造出了大量的管理岗。比如做互联网,1年做主管,2年做经理,3年做区总的太多了,前提是这个公司能挺到3年。我见过最夸张的,做团购一年升4级的。那肯定就是年纪轻轻就拿高薪了。但是拿了高薪以后,他自己对自己的价值认识也膨胀起来了,房子车子消费都上去了,但是他没想过他离开这个平台其实不值这么多钱。比如一个华为18级员工,税后60-100万,就算从35上到18级干到40让人辞退了吧,这五年怎么也能有400万左右的收入。可是普通人做到退休,比如到公务员正处级吧,不算灰色应该一年也就20万,40岁到60岁也就是400万。也就是等同于说,你在这种新兴产业中,把该赚的钱都赚完了。

总结一下,社会上总体还是公平的,人吃多大苦享多大福,看看天赋和付出基本上就决定咯,区别就是你脱缰的欲望。


肥肥0826


私营企业中年人的无奈。

1.把信收好。这个是一份是很好的证据。

2.不要主动辞职。企业辞退你,是按照工作年限给补偿金的。而你自己主动辞职,那就拜拜,一毛钱没有。你公司的人事很聪明,想让你自己辞职走人,省掉补偿费。不谙世事或者不懂行的人,想想总是要走的,自己提出,那就中了圈套。

3.和人事部或者领导谈判。都到这一步了,也别什么面子不面子的了,想说的话准备好,自己的价值再梳理一下,掌握了公司什么秘密再好好想想,看看能不能争取。最佳结果,是争取不被裁,或者裁别人。第二档,如果公司实在有困难,委屈一下降点薪,能不能先保住岗位。再次点,为自己争取过渡时间。

4.不管谈判如何,这个公司不是长待的地方了。想办法换公司,给自己留退路。

我们都希望安稳,希望不要那么漂泊,有时候就是那么无奈,但一定要勇敢面对,此处不留爷,自有留爷处。


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