前天，某位特別特別有錢的大佬，說了一溜話。昨天網上也傳遍了。
這些話給我看得，氣笑了。
真是聰明人。一堆詭辯，用煽情的口吻一溜說出來，能把人唬得一愣一愣的。
我們來學習一下大佬的話術吧——我們自己未必能成大佬，但至少可以學著，別被大佬們忽悠了。
如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？
陷阱：不問你要不要996，直接讓你996自己選時候。
類似於問你“你是早飯在這兒吃還是晚飯在這兒吃”，直接跳過了關鍵：“我為啥要在這兒吃飯？我去別處吃不行麼？”——為啥996非得選時候？我也可以不996啊？！
依此邏輯延伸：“如果你年輕的時候不吃蚯蚓，你什麼時候可以吃蚯蚓？”
你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
陷阱：走另一個極端來反問。可是抹殺了不996的價值，並不能證明996是合理的呀……一輩子不996的確沒啥驕傲的，但一輩子每天都996，又有啥值得驕傲的嗎？以及，怎麼996就跟驕傲與否掛鉤了？
依此邏輯延伸：“你一輩子沒有吃過屎，你覺得你就很驕傲了？”可以推導出“不吃屎沒啥可驕傲的”，但並不能因此推導出“大家可以考慮吃一下屎”的正當性吧？
這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
陷阱：將996這種違法行為，美化為“付出超越別人的努力和時間”，並直接與“想要的成功”掛鉤。
依此邏輯延伸：“我們每個人都希望美好生活，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間去砍人去收保護費，你怎麼能實現你想要的成功？”於是兄弟們熱血沸騰手舞西瓜刀出發了……
所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這麼覺得，我很幸運，我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。
陷阱：強行往下比。
依此邏輯延伸：
“往下看你會活得很快樂。我想了想，他說的有道理。人活著就是這樣，你老往上看，你好不了，非死不可，往下瞧。你做買賣你賠錢了？那還有跳樓的呢。跟他比你很快樂。對不對？你這生一閨女你恨得慌，那還有沒孩子的呢。你這失業了，那還有失身的呢！”
——郭德綱班主的某段子。但人家那是段子啊！
今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。
陷阱：將企業盈利機構的商業目的，強行扭曲成使命與義務（就是不肯談漲工錢）；將不肯違法996，說成“不付出”（就是不肯談漲工錢）。工作是掙錢的事，怎麼就搞得跟公益似的“付出”麼？
我希望XX人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。
陷阱：將是否肯996與是否熱愛工作強行掛鉤。並用“12個小時”來強行定義“熱愛工作”。悄悄抹掉了996超額違法勞動的事實。
依此邏輯延伸：“你不愛我，給我買8000元的手機都不肯；你愛我，給我買一萬二的手機都不嫌貴！”——嗯，感覺大佬在變相撒嬌？
但是我最希望考慮的，是你在XX待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。一年內發生變化，三年內發生變化，你回去，你爸媽發現這個孩子變了，你老婆發現我老公怎麼變得有理想了、變得有想法了、變得開始專注工作了，你的孩子覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。這是我們所希望的XX人個人的成長，這個成長不是職位做得多大，而是你對問題的看法，你遇上困難的態度，你對人生的態度。
陷阱：將996超額勞動與“變成一個不同的人”強行掛鉤。
所以，996是如何培養一個人對問題的看法、對困難的態度的呢？超額工作是如何讓人變得有理想有想法專注工作的呢？這裡頭有啥必然邏輯嗎？
好像更可能是長期996後，老婆發現老公變得疲憊了脫髮了眼花了膽囊差了吧？
最後還來個“成長不是職位做得多大”，嗯，連超額工作=升職的承諾都不肯給！只是忽悠“你996了就會有好變化——但不一定能升職”。
這類似於“你吃了我這藥，雖然身體機能不會有任何數據上的變化，但你會覺得自己變牛了喲！”——這聽著，怎麼聽都像是賣假藥的。
所以大佬的話術是：
模糊重點。偷換概念。將超額工作996與成功成長等強行掛鉤。
用熱愛、福氣、社會責任、奮鬥、驕傲等抒情虛詞，掩蓋酬勞、工時、權責這些實際的東西。俗稱又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。
用自己的奮鬥來舉例，忽悠員工們奮鬥，卻忽略了資方與勞方的所得差異。
用一連串其實並無嚴格邏輯可言的話術，一氣呵成地吐出，達到煽情鼓動目的。
技巧非常熟練呀。
重新看了看福報那幾句話，每句話分開來看很煽情很熱血；連起來看，有點奇怪。
所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。
福報一般來說，該是善業善報。這個概念可以追溯到印度教的業力：你好好地犧牲奉獻，就能轉世到高級種姓比如婆羅門；你不好好地犧牲奉獻，就會轉世去當低級種姓……這最初本是用來讓印度人忽視已有的等級差異，老老實實埋頭幹活的。
好，這話題遠了，大家明白就行。我的疑問是：
把“公司能夠996”說成是福報，聽來感覺不大對？……人家白素貞千年修得遇許仙，心滿意足，這是福報；您這裡“修來的福報”，卻是大家要超額工作加班加點？
照這個邏輯，拉美的香蕉園最有福報了：人家全年無休地榨人呢……
好，既然前面說了996是大家修來的福報，那麼看最後：
但是我想你們應該有這個理想，在XX的工作10年、15年，有一天可以建立一個自己的公益基金，可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。
大家一起996奮鬥，如此才能讓孩子和自己更有福報——前面既說了996是福報，所以大家一起996，最後得到了什麼？世世代代子子孫孫無窮匱也更多的996？
卻又說需要996，是為了有一天，大家和孩子有更多的福報，可以做一些願意做的事。
是不是有點前後矛盾呢？
是不是老闆明知道996是苦差，卻在前面強行把996誇成是福報，後面描繪美好未來時，卻又不慎說了心裡話？
那麼，依照本講話的邏輯：996究竟是福報還是受苦？
我也被搞糊塗啦！
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