公司高管怎麼高強度工作都行，但不應強制要求員工。——胡錫進
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自從有贊CEO在公司年會上高調宣揚996開始，到現在，996已經成為全民討論的話題。關於996，企業家有企業家的觀點，員工有員工的看法。
昨天，老王在網上看到了一句話，非常經典：整個世界的工人抗爭了200年，就為了我們今天能工作八小時。
那麼，到底該不該996呢？還是看看老王的分析吧！
1、根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。從法律的角度出發，企業996是非法行為。
你可能會說，如果不讓員工加班，那麼企業成本會上漲，怎麼辦？別忘記了，這種觀點的潛臺詞是：我就是靠剝削員工剩餘時間來獲得企業利潤。這種沒有核心競爭力，完全靠員工加班來獲得利潤的企業，不去也罷。
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還有就是一些所謂的大牛，用道德標準綁架我們和996，以及遇事站在對他自己有利的角度去思考事情。這讓老王想到西安奔馳事件受害者的一句話：對你（奔馳經銷商）有利的事情，你拿“三包”法律來忽悠我；對我（受害者）有利的地方，你隻字不提，這公平嗎？
老王建議，討論996可以，請不要上綱上線，也請不要把996上升到愛不愛工作、敬不敬業、愛不愛公司這個道德高度，你要考慮一下員工的身體健康狀況，好不好？
就像一家大廠的員工說，他們公司所有的人都要學會急救知識。原因是：如果你身邊有同事因為工作過度突發“躺下”了，你要保證他們能活5分鐘，因為5分鐘後公司的醫生就來了。這一點，是不是有點可怕？如果因為加班員工倒下了，你會願意管他的家人和孩子嗎？
2、為什麼員工這麼反對996呢？老王做了一些調查。其中99%的員工都表示，薪酬太低，不願意加班，但有被公司強制沒有意義的加班。很多被調查者表示，如果薪酬高了，都會考慮接受996的！
還有，很多公司實行996不是為了公司，而是管理者想讓老闆看到公司“一片繁榮”的景象。北京一家公司的員工說，他們公司沒有太多工作，但每天都要加班。原因是他們公司創始人每天晚上7:00到公司，晚上9:30後，才離開公司。他們沒有辦法，只好等到創始人離開公司後，他們立刻一窩蜂的閃開。老王問他，如果工作做好了，那不是可以提前離開嗎？他的回答讓老王很吃驚。他說：“他們創始人白天見不到人，晚上七點到公司就是看誰下班先走，然後想辦法開除……”老王直接對他說，如果遇到這樣的公司，請馬上離開，這家公司的價值觀嚴重扭曲。
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還要一個案例，北京一家新三板掛牌公司員工爆料稱，他們公司一位業務員，18個月沒有出一單業績，但她每天都加班，都走在老闆後面。因為他們老闆習慣晚上10:00下班，而這位員工每天都是10:00後下班，每次下班都被老闆看到她在瘋狂地加班。這個員工年底不僅被評為優秀員工，還獲得高額獎金。
更可笑的案例是：一家公司的總監每天凌晨2:00才睡覺。老王不解地問她，這樣熬夜很可能會導致猝死，不怕嗎？她說，她也沒辦法，她們老闆都喜歡半夜往公司微信群裡發“指示”。如果不及時回覆，第二天可能就被公司HR請去“談話”。南京一家上市的電商公司，因為公司服務器半夜兩點崩潰，領導凌晨兩點往公司微信群裡面發信息，說員工在享受生活……別忘記了，都凌晨兩點了，員工難道還不能睡覺，坐等您的指示？
昨天，《老王小密圈》微信群一位網友爆料說：他有空就回家陪孩子和爸媽。原因是他這半年有兩個同學去世了：兩個都是88年的，一個白血病，一個紅斑狼瘡；都是獨生子女，沒有孩子，一個結婚了，一個沒結婚。看到這些，你還敢透支你的身體嗎？
3、其實工作和生活已經分不開了。就像老王昨天為一位朋友做諮詢時，也提到這個話題。老王說，你的工作和生活已經無法分開了。你在家思考公司項目的解決方案，這算加班嗎？你家在做方案，這算加班嗎？老王認為，不管你在公司，還在家，你都可能在加班。現在都是知識工作者，知識工者不應該用996來約束，而應該考核員工的價值貢獻。
我們到底要不要支持996的工作制，老王認為：
1、如果公司強制讓你996工作制，且對你身體或心裡造成嚴重影響的話，你可以反對，或者離開這個破地方。
2、如果公司沒有強制996工作制，但因為你的能力和工作效率的問題，你為完成自己的工作而996，請不要抱怨。所以請儘快提升你個人能力和工作效率。
3、如果你的996是為了討好領導或向你的領導展示你在加班的話，你卻還在質疑和抵制996，那麼，只能說明你是雙重標準的人。遇到你這種員工，老闆真該馬上辭退你。
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4、在身體條件和心理狀態允許的情況下，偶爾996是可以接受的，但絕對不提倡傷害員工健康的、無止境的、沒有價值、沒有效率的加班。
5、如果你想提升你個人能力，不想被別人替代，你可以選擇偶爾996。現在，不管是公司還是職場人自己的競爭，已經到了白熱化的競爭。你可以選擇不加班，但比你有錢、有學歷、有能力的人，都在加班，你不加班、不學習，是不是等著被淘汰？前提是你的身心不受到影響。如果加班可以提升你的個人能力，或提升你的收入，為啥要反對呢？所有反對996的人是因為：加班了，收入沒有提升；加班了，能力沒有提高，反而搞得心累。
新華社評論文章說，如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。
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寫在最後
討論996可以，不能上綱上線，要站在勞資雙方的角度去思考，才是正確的姿勢。正如人民日報評論的那樣：崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤。
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