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近日，有關互聯網圈“996”工作制度的討論熱烈，但其實，不只互聯網圈，房地產、製造業等行業加班也是正常。
據統計，山東6成企業意向實行“996”，加班費成白領接受首要因素。
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
王女士的老公在濟南一家國企工作，主要負責勘探。王女士談到“996”的加班制度就非常激動。
“他們外出勘探的情況還不算多，但天天都要寫報告，真是愁死人了。”
“我孩子現在已經13個月了，從孩子出生之後，我老公就一直加班，晚上八點前回家的次數都數得過來，以前我還問他晚上回不回家吃飯，現在我連問都不問了。”
在某B房地產公司濟南分公司做成本核算的劉女士說，公司正常上班是8:30，下班時間是下午5:50，但是她幾乎從來沒有正點下過班。
“房地產行業加班早已是司空見慣了。”
近日，山東本土求職者招聘網站齊魯人才網，面向全省5萬名職場白領及1萬家用人單位發佈問卷，就山東職場“996工作制”做出詳細調查。
山東超6成企業意向實行“996”
僅3成企業提供補貼
上圖為當前山東企業對於員工“996工作制”態度佔比。
從數據來看，山東絕大多數企業仍希望員工接受“996”。其中有27.83%的企業希望員工自願進行；有35.12%的企業表示，在實行“996”後會給予員工一定的補貼；僅有5.68%的企業表示會堅決抵制。
很顯然，“996”工作模式仍然廣受企業追捧。
互聯網行業已成“996”重災區
就當前意向實行“996”企業按所屬行業來看，
互聯網/電子商務行業可謂一家獨大，其佔比高達34.4%；建築/建材/工程行業位列第二，其佔比為11.2%。互聯網行業獨佔鰲頭首先與其行業特性有必然聯繫。互聯網是一個創新無處不在的行業，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，當然對於其後段的服務提供也需要無時不在、無處不在，因此從業者工作壓力普遍較強。
山東9成白領需要加班
2小時較為普遍
從上圖來看，目前山東白領超九成需要加班，有42.8%的白領表示每日加班時長在2小時以內；有25.7%的白領表示每日加班時長在2-3小時；當前僅有8.9%的白領表示不需要加班。
綜合來看，絕大多數白領每天加班超過2小時，更有超過兩成白領已遭遇“996”，那麼當前山東職場中，哪些崗位加班時間最長？
“工作996生病ICU”
山東程序員加班超6小時
就加班崗位排行榜來看，軟件工程師也就是常說的“程序猿”成為當前山東職場加班時間最長的崗位，其平均加班時長為6.5小時！
此外，新媒體運營、醫生/醫師、業務員/銷售代表、文案/策劃加班時間也相對較長，均在5小時以上。
面對“996工作制”，山東白領是否能夠接受？
7成白領表示接受
加班費已成決定性因素
問卷調查顯示，當前有29.6%的白領表示，如果公司實行“996工作制”會立刻辭職；有48.7%的白領表示如果補貼合理，可以接受。
總體來看，山東職場人對於“996”工作制並不抵制，7成職場人可以接受。當前山東大多數白領將加班作為獲取額外報酬的主要方式，那麼當企業實行“996工作制”後山東各地市白領能額外收入多少？
加班費多於薪酬
濟南加班費6449元！
上圖是山東16市白領在實行“996工作制”後，可獲得加班費多少。
數據以2019山東一季度職場平均薪酬作為基礎，嚴格按照勞動法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的標準，每月工作時間21.75天進行統計。
從各地市加班費來看，全省16市均在5000元以上，其中濟南6449元，成為加班費最高的地市；青島為6411元，以38元的微弱差距排名第二位；濰坊、臨沂平均加班費均在6000元以上，薪資差距不大。
通過對比當前山東省16市職場平均薪酬來看，當企業實行“996工作制”後，如按照勞動法規定支付加班費，加班費金額將遠高於當前市場化平均薪酬，兩者比值在1.3左右。
資料圖。中新社發 崔楠 攝。
“996”的工作方式因不夠人道，遭受口誅筆伐，但職場人也要意識到，這樣的方式也是看個人的選擇。“你願意，就留下，你不願意，就離開”。
如果無力改變現狀，也千萬不要在做了取捨後，把時間花在抱怨上，畢竟，職場不易，且行且珍惜！
綜編、編排：趙曉
1、996工作制，是福氣還是壓榨？！
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