湄潭县永兴镇宣传
我觉的这很正常，首先什么是临时工，泛指在工作场所里非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工就是暂时的，不需要缴五险一金，没有正常换休，有活就干，没活就走！
企业招聘临时工，往往是因为生产任务的突然增加，而任务又有不确定性，或者临时性的赶制一批产品，造成企业临时性人工不足！如果招聘正式工，后续生产无法保证。只能使用临时工！
临时工也知道自己干不长，并且一般多为脏活累活，为了自己的利益最大化，一般临时工要的工资都比较高！他可选择的机会多，可同时对几种工作进行比较。又因为他们都是日薪制，择业灵活！今天在这干，明天又到别处去干！稳定性差！一般企业，又因为临时工不需要培训又不需要交保险，为了留临时工多干几天？所以出的工资较高，甚至高出了正式工！但那是暂时的，正式工长久来算更合适！
以上为个人观点，希望大家能批评，讨论并关注！！！
小流水123456
同工同酬本身没有错。但是具体分析就不对了，啥叫同工？别看做一样的工作，用功真不一样！比如同样的学历同样的工作经历的人，弄同样题目的调研，有的人两小时就交差了，有的人亲自下基层，测数据……两周才交差！你能说这是同工吗？但是有的领导看起来，两周的，不一定比两个小时的弄的好。这么说？还有的，比方说同样教初一的数学，有个有关系的初中都没毕业，初中数学成绩勉强及格的代课老师，有个普通本科毕业（因学费低）的数学高材生，都是认真教学。但那层次不一样，理解就不一样，所以效果就不一样，怎么鉴定是同工？不要因为都是教初一的数学就是同工吧！所以，所谓的同工就是伪命题！当然，就是研究生吊儿郎当，有的也不如专科毕业教的实际效果好，你怎样鉴别是同工？
沉吟至今35555547
我觉得回答这个问题之前我要问问，是谁逼着你们来政府部门当临时工的吗？你们可以学技术到高薪企业赚大钱为啥要来当临时工？现在政府部门临时工都是啥情况你们自己不知道吗？基本都以中学毕业和中专毕业生为主，不想上学不求上进，去企业没本事去工厂或去当兵又嫌累，找点关系也不用参加国考省考就直接进政府部门来上班了，说是同工不同酬每天报的审批检查什么的你们有签字权吗？谁签字谁担责，我们每天都对自己审批的东西成天提心吊胆就怕哪项工作疏漏了责任全是自己的，做过的工作每天要检查好几遍，你们有过这种焦虑吗？正式工基本上都是学校中学习不错的，经过千军万马过独木桥拼杀过来的，即使不算精英也算人群金字塔中比较高水平的了。而临时工基本是在学校不求上进，出了校门又吃不了苦的，绝大多数属于中下水平。如果这两种人待遇公平了，那才是真正的不公平。
孟特帅
单位的编制都是有限的，就算部门里工作比较多，想招人，都需要严格的审核的。报上去想招几个人，未必都如你所愿，比如想招三个人，但是上面只批准招一个，你也没有办法，但是工作实在又多，现在的人手又不够用，怎么办？最好的办法只能是找一些临时工来，这是最好的办法了。因此，所谓的同工同酬，本来就是不可能的，临时工虽然跟正式工做着同样的工作，但是他们只是部门招进来帮忙的，地位都完全不对等的，凭什么要跟正式工同样的待遇。正式工一般都是通过正式的考试，千辛万苦，过五关斩六将，才考进来的，国家承认的，临时工一般都是不允许的，地位完全不对等，凭什么要求同工同酬。 而且，对于临时工而言，明知道地位待遇都那么差，为什么还要进来做。那是因为他们自己本身各方面都一般，也不排除有个别好的，但比较少，因为没有其他谋生技能，只能进来临时工。就像我单位一样，很多临时工基本是中专或者初中学历，能力一般，一般只是负责一般的工作 ，做的好的比较少，更多是起到辅助作用。这样就想同工同酬，那是不可能的。
春花秋夜雨
凡事存在的都有其合理性，都是正常的现象。为什么一些单位临时工会比正式工多呢？
1.编制原因。一个单位的编制总数是有限的，随着经济社会的发展，人口、工作事务增加，编制却没有增加，只能通过聘用编外人员的方式解决人员紧张问题。
2.经费原因。支付临时工的工资没有支付正式工的高，减少了单位或财政的负担。
3.管理原因。有些工作，临时工出面反而好做，正式工做起来反而有所顾虑。
那是不是应该同工同酬呢？其实，同工同酬反而有新的不公平。
1.进人渠道不同。正式工一般都是通过公开招聘、公开考录进来的，临时工则是有点关系都可以弄进来，即使是通过招聘，程序也是相当不规范，随意性很强，而且几乎没有竞争力。
2.管理方式不同。临时工签订的是劳动合同，属于劳动管理，适用于劳动法，而公务员、事业单位人员则不适用于劳动法。如试用期时间都不相同。
3.工作能力不同。从认知水平、业务能力等方面看，临时工略逊于正式工，当然什么都有特殊，但能力突出的临时工待的时间也不会太长。
欢迎大家发表不同的看法，以便共同学习提高。
隆雄谈职场
正式工人数少可以理解，什么单位都是领导占少数。但是正式工比临时工工资高太多就不正常了。
协管员到手工资1400，正式工到手3500，还不算年终13个月工资。正式工工资是临时工2倍还拐弯，我认为二者工资比为1 : 0.8才可以接受。
临时工是劳动合同，正式工是聘用合同，二者计算工资的方式都不相同。想要同工同酬在劳动合同上也必须打破双轨制，全部统一为聘用合同，否则同工同酬永远不可能实现。
阿国聊球
首先我认为这是个转移概念的伪命题，想要招工的单位因人员定制的问题而不能随意增加编制，就不能随意招人，这样只好招临时工，乍一看好象很有道理，仔细想一下其实有很大的问题，各单位人员定制是按其工作量来编制的，不是随便拍脑袋搞出来的，也就是说你那么多人就应该完成那么多工作，做不完就是没完成任务，应当受罚。你看看，满大街扫马路的都是临时工，谁看见正式工扫马路?他们躲在单位里喝茶看报或做与工作无关的事，这显然不合理。正式工玩，临时工忙，一闲一忙，有理由招临时工吗?如果确实人少工作多，只能说人员编制有问题需修改，否则就是合理的，原定人员就应完成那么多的工作，根本不存在招临时工的问题，也就不存在同工同酬的问题。除了那些季节性性质的工作需招临时工外，其它的工作都不应招临时工。
渔叟128
别忘了，有些单位的临时工“进入”的时候就是靠“找关系”“打招呼”“消化内部子弟”等渠道。
进入后又开始第二步，要求“同工同酬”，这正常吗？
所以，要么有本事就直接考编制，没本事就这么将就着干。因为如果这部分人认为“正常”了，那另一部分“考编”的莘莘学子则认为“不正常”了。
毕竟，历朝历代、国内国外，对寒窗苦读、莘莘学子总得有个交代吧。
印象胶澳
几千年来，皇室成员里头，本来就不包括宫女和太监。宫女，太监，本来就不具有编制。
皇室成员，身上长有“仙骨”，具有高贵血统和特殊基因，属于下凡神仙和“天降伟人”，而宫女太监却是出身卑微，命比纸薄的下贱奴才。
皇室成员一个个挥金如土，吃香喝辣，每顿山珍海味。
而太监和宫女，他（她）们却是吃集体伙房，其伙食标准，远远不如有编制的皇室成员好。
而且吃饭有时间限制，赶紧把饭吃完，才好赶紧去伺候皇帝和皇帝一家子。
差别，它直接告诉奴才：人世间就是这样：同命不同价。公平公正，从来就是稀罕之物。不要不服气。
认命吧，这是你的命！
建筑钻孔专家水生
”同工同酬“，这个词语出现在劳动法第四十六条，”工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬“。其实这里的同酬，不仅仅是指工资一样，还有其他的福利都一样的意思。
回到题主的问题，”同工不同酬，一些单位正式工没临时工多，正常吗？“，笔者认为是正常的，为什么这样说呢？主要原因如下：
1、正式员工。从劳动性质来看，用人单位与员工是属于劳动关系，这种员工是有保障的，需要签订的劳动合同，是受《劳动合同法》保护的，企业需要给这些员工支付法定福利、分发奖金，节日福利等之类的；
2、临时工。这种员工一般是阶段性的，做完后就结束了，没有收入的保障，也没有福利的保障，从劳动性质上来看，是属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护的。
综上所述，正式员工与临时工有差别对待是可以理解的，也是正常的，表面上可能临时工比正式员工拿得多，但正式员工会有很多隐性收入，如社保、公积金之类的，显性成本加上隐性成本会比临时工高得多，而且也有保障，这也是很多人宁愿花钱进正式编制（常见于事业单位与机关单位），而不愿意做临时工的主要原因。所以有些时候我们找工作，不能只看一个月到手工资有多少，还要综合考虑福利及隐性的收入。
最后送给题主一句话，”同工同酬反而是一种不正常的现象，也是不公平的“。
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