德約科維奇Novak

最近996火了，不只是因為國內程序員966.icu的對業內的控訴，得到外國大佬Python之父聲援，而是因為馬雲反其道公開支持，聲稱能夠996是員工額的幸福，要準備好一天工作12小時。

赤裸裸的商人資本理所當然壓榨論，以洗腦著稱的馬爸爸，這回風口浪尖看來是惹眾怒了

記得馬老師以前說的是，我後悔整日忙於工作，沒有時間陪家人，如果時光倒流，一定不這樣了，現在變成了我沒有後悔12 x 12。 ——馬爸爸說教玩得6啊那麼為什麼會這樣呢？

因為這個社會，到處都是成功者說教，他們可能是首富，也可能想讓你幫他賺錢的老闆，甚至是想賺你錢的人(各路教你賺錢的金融銷售)，

他們冠冕堂皇的各處鼓吹要奮鬥，要努力，然後讓屌絲焦慮，從而實施各種不合理的壓榨，小企業艱難發展也就算了，但作為大企業，錯誤的風氣導向。沒有社會責任心，肯定是不成的！

當然了，很多人在嚮往成功道路，肯定是要努力要付出不假！但好歹作為成年人，期間能不能少點套路，少點雞湯——錢給夠，事給辦！

不要像東哥那樣，上市前各種"秀兄弟"，而如今京東降低快遞員的五險一金，取消了底薪，說自己兄弟一個都不會裁的，又開始大裁員。 資本家的把戲太讓人看不慣啊

• 還在朋友圈發了篇長文，目前京東干活的人少混子日的人多，這樣公司只會逐漸被市場淘汰。並表示混日子的人不是我的兄弟。 堅決淘汰三類人
  

抱怨歸抱怨，迴歸到正常資本，迴歸到自身，肯定是不要相信什麼情懷，而是談錢，保持競爭力

對於企業來說，員工都存在個性價比問題，裁員無非就是你貴了。 互聯網公司這種先裁員，然後再低價招聘新員工不就是“工資去槓桿” 嘛。 未來所有行業都會發生，畢竟中年人幹幾年就油條了，資歷薪水也熬高了，辭了換生瓜蛋子，便宜啊！ ！

所以35歲危機也就是這麼來的，國企為啥好就是這麼來的

股海獵人

馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。

原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。

第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。

第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。

第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。

第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。

第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？

第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。

第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。

第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，在一個公司裡面得利的永遠是極少數人，大多數人都是在為別人堆積財富。

最後，我不反對加班，但要合理合法，許多崗位確實需要加班，例如：飯店的服務員……；我反對用雞湯文（情懷）綁架996，為自已不合理不合法甚至齷齪的目的反正。

咖啡魚1977

從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！

1:請問親情何去何從？

2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？

3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？

4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？

5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？

馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！

馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧

Homunculus1

雖然很尊重馬雲老師，他也很說的很有道理，但是996是不應該稱道的一件事情。

年輕人為了自己創業打拼可以去努力一天工作12甚至18個小時，一年365天，天天無休都可以，這是個人努力的方向，一切都為了自己。

就跟小時候我們受到的教育“頭懸樑、錐刺股”學習一樣，吃得苦中苦，方為人上人。這都是一切以自己的努力為動力。

但是，上升到一種工作制度是完全不可以的。

大家都知道“羊群效應”，只要有頭羊帶頭，後邊的羊都會跟隨學習同樣的動作。這是一種潛意識的反應。

有些時候為了某一項特別急的工作，確實可以加班甚至通宵達旦的工作，但事後應當予以調休，這也是勞動法規定的。

如果長期將996形成常態，很多人就會犧牲了自我提升，陪伴家人，甚至最重要的身體健康。

現在網絡上流行的是“996 ICU”。出師未捷身先死，常使英雄淚滿襟。這種事情確實也發生在很多年輕人身上，創業還沒有成功，身體先垮了，甚至有些人心理壓力太大，選擇了絕路。

按照《勞動法》的最初規定，我們的標準工時最初是44小時，後來在1997年全面貫徹40小時工作制，然後我們的標準工作時間是每天8小時一週5天。

削減工作時間讓人們有更多的時間休息，這是國際化的常態。

德國的標準工時是35小時每週，即使是這樣2018年德國金屬業工會，仍然組織了罷工，要求實施28小時工作制。同時要求漲薪。

結果是，工人們罷工成功了，企業主也答應了要求。每一個工人可以享受兩年的28小時工作制，這一時間可以用來照顧孩子、老人和生病的家人。28小時工作制不屬於全日制工作制，工資待遇會有所降低，但是很多工人認為值得。兩年後，工人們可以恢復35小時的正常工作制度，工資不受影響。

我們國家的未來發展方向還是以促進內需為主，那麼給大家更多的休閒時間促進消費也是必然的方向，河北等一些地區提出有條件的地區可以實行2.5天的小長假制度。

所以，未來延長工作時間，肯定是與社會發展方向完全相悖的。

可以說，馬雲所說的實施996是員工的幸福完全不對，只是極少數領頭人的創業需要而已，但是卻通過管理制度強加給了職工。雖然，多數聰明的企業沒有通過規章制度，強迫要求職工遵守，避免了形式上的違法，但是這種行為是不道德的。

希望我們的工會組織，能夠組建併發揮出更好的作用來，切實維護職工的合法權益。

暖心人社

為什麼資本家會鼓吹什麼996工作制，還不是為自己榨取剩餘價值開路～就把拼命加班，偽裝成奮鬥勵志～人民日報剛點名批評996工作制違法，馬雲就趕緊蹦出來鼓吹996，這是要成為人民公敵的麼？還是有錢老子就是天下第一，什麼都可以不放在眼裡～如果996工作制就是奮鬥，就是青春，那人家歐美國家的年輕人，就都不是奮鬥，都沒有青春了？你榨區剩餘價值就說榨取剩餘價值，一個資本家，非要裝成“你看我是為你們年輕人著想”如果全民都是996 工作制，那我們的青年人，首先，沒有時間談戀愛，單身的人就會越來越多，第二，沒有時間消費，社會消費就會越來越低迷～對於這樣站著說話不腰疼的資本家。如果國家強制性加班就必須給三倍甚至四倍的加班費，你看馬老闆還敢鼓吹996 不！現在的情況是，你10 個人的工作量，6個人幹，天天996，肯定是比你僱10個人划算，問題的根結不就是在這麼？

明

早先對馬雲印象挺好的，當他自大而做作地講出他還是想當教師的時候，我忽然有種嘔吐感。馬雲漂了，當然他有漂的資夲，他可以說他對錢不感興趣。但他對996工作制的講法是不是自相矛盾呢？你讓員工996為的是什麼？難道為的不是利益嗎？什麼996是幸福的，員工把青春都給了你的企業，你把大把的利潤裝進口袋，拿出一小部分分給員工，到底是誰幸福呢？違反勞動法壓榨員工，在馬雲的嘴裡竟成了幸福的，真心佩服這些新型資本家的演技。有事沒事還經常弄點心靈毒雞湯在毒害人們的心靈，美化他們醜惡的面目，還就真有人來信服他們的說教，沒有資夲家人們吃啥？看到這樣的問題，我也是醉了，一個永遠昏沉的人，你叫醒他和睡著有什麼區別嗎？

老茂805

如果沒有爆出996的消息，至今都還不知道，原來自己被996奴役了這麼多年，甚至被797（早上7點上班，晚上9點下班，一週上滿7天）模式活生生奴役我們勞力這麼多年……

其實，從老闆開公司到聘請員工，他們的要求，都似乎是無可厚非，俗話說“你想要他的錢，他就想要你的命！”老闆開公司可不是為了做善舉，而是為了掙更多的錢，所以，他們的制度是不可能從員工的切身利益出發的，試想僅僅是為了整個公司而制定的規章制度，又怎麼能為員工謀福利？

作為員工，當然得為自己的切身利益著想，對於自己的付出，也會從正常的觀點去辯護，這是人之常情，但是操盤手是人家大老闆，決定權在人家手上，我們願意與否，都只能聽從於人家的管理模式，除非自己有創業的勇氣，否則，在哪裡上班為別人打工，所面對的都是一樣的結局。

不知從頭友注意到了沒？現在出去找工作，只要是比較正規點的公司或企業，不都是以35歲作為一道招聘坎，過了這段年齡，就很少有單位或公司考慮，甚至連面試的機會都不給。所以，在這樣就業難的情況下，有幾個人能顧及996或797……上班模式？難道大家都不知道嗎？也許都是不想說而已！

所以，甭管996或者797模式，有時，為了生活，人生真的是很難抉擇的，特別是已經奔四的男人！還是現實一點，有時面對798（7點上班，9點下班，如果有星期8都要上）的模式，只要覺得過得有意義，就行了。人生，是該想簡單點！

中國民生週刊網

原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種壓榨成本的行為，居然可以包裝成拼搏。

第一，阿里等實行的996，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。

第二，國外反不正當競爭，反覆提到的就是某些中企無度加班，他們認為，這構成不正當競爭和侵犯勞工權益，典型如富士康。

第三，在中國，我們一直注重保護勞工權益，批評資本的嗜血，在高速發展同時，更加註重人的全面發展，早年的馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，資本家的情懷就是嗜血的獠牙。

第四，奮鬥和理想都是對的，但是變相降薪（996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）就是硬幣另一面。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋?阿里、京東、騰訊等因為沒有歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？

第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里也許做的還行，但如京東以及其它實施996制的地方呢？

第六，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，都在唱讚歌，這才是最恐怖的。

第七，有法可依，保護大多數弱勢群體，大家都會在同一個平臺上競爭; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天可以996，明天就可以8106，後天肯定8127。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。

第八，老闆與員工的角色、地位、收入、期望，都是不一樣的。你用老闆的待遇、思維來要求員工，這是不合理的，也是不公平的，你喝毛臺包飛機赴豪宴的時候員工在哪裡？

996就是個摧殘身心健康、破壞家庭的玩意，不管說的有多麼大義凜然！一個公司最終是極少人得利，其他人都是幫忙聚集財富。

勢利之徒

“適者生存”是自然界的基本規則，“996”也要看個人的承受能力和選擇。

前段時間，大家吐槽“996.ICU”，意思是，上班早9點到晚9點，每週工作6天，長期高強度工作，一旦生病就進ICU（重症監護室）。

“996”反映了當前很多互聯網公司的工作現狀，年輕人超負荷勞動，長期加班透支健康，體現了年青一代面對工作的壓力和焦慮，也引起了廣大網友的共鳴。

對此問題，馬雲看法是：

馬雲的觀點更是引起了大家的廣泛討論，可能馬雲當年就是靠“996”，甚至是“12.12.7”把阿里巴巴做大的，因此他有底氣說出這樣的話，但是，我並不認可這樣的觀點。

應該說所有取得重大成功的人，工作時間基本都會超過“996”，無論是科學家、企業家，甚至高考的學生比這還要累，但是這能說明“996”就是應該的嗎？

雖然我很敬佩馬雲，但是，我想從兩個方面來說一下馬雲觀點存在的問題。

1、加班是一種自願行為。

《勞動法》並沒有禁止加班，但是加班必須基於員工自願的前提下，有人願意“966”多拿加班費，自己又能吃得消，這是沒有問題的。企業老闆強制員工就說不過去了，因為工作之餘是員工的自由時間，你可以引導，無權干涉。休息是員工的基本權利，加班本身就是一種奉獻，怎麼會成為“福氣”呢？這顯然是一種“甲方至上”的觀念作祟。

2、工作的目的是為了生活。

我們都知道，找個好工作不容易，進入阿里巴巴也不容易，但是，我們工作的初心是什麼呢？初心當然是為了生活的更好。我想王思聰是不會到阿里巴巴享受“996”這種幸福的，為什麼？因為這對他來說這絕對不會是幸福。

馬雲可能會讓自己的兒子在阿里“996”，估計不會讓自己的兒子到騰訊“996”吧？這樣說來，“996”對未來的老闆是適用的，對於打工的人並不見得適用。很多時候這只是老闆“饋贈”員工的“福氣”，是一張充飢的畫餅而已。一旦員工真的進了“ICU”，痛苦的只有自己和家人，老闆仍然可以再找到有“福氣”的人。

以上是個人觀點，不知道你如何看待馬雲說的話，歡迎探討。

互金直通車

如果僅僅是從阿里的角度來看，馬雲的說法沒有問題。其實，阿里從最開始就是有很強的加班文化的，包括最近的996ICU項目，阿里也是被列為了84個黑名單公司之一。

但是阿里本身發展得很好，成為全球排名前五的互聯網公司，也是中國數一數二的互聯網公司。阿里的員工，獲得感是比較強的——雖然他們也非常辛苦。我瞭解到的一位在阿里做財務的朋友（男），和妻子長期兩地分居，他在深圳，妻子在杭州。在深圳，他沒有任何社交活動，每天晚上12點以後才能下班。唯一能算正常的，就是下班之後還和同事們去擼個串，週日可以和家裡人通視頻。雖然很艱難，但是他願意做這份工作，一是阿里的待遇非常豐厚，年薪在60萬元左右，是他在華為時候的2倍（而且是在華為非洲）；阿里還給他分了1000股股票——請注意，阿里的股票一股就是185美元，相當於1240元，比茅臺還貴呢，1000股價值124萬元。他們的想法是，等到幹滿一年，就可以賣掉，可以在杭州再按揭一套房子了。

所以，阿里、騰訊、華為這樣的優秀企業，加班文化自然很殘酷，但給出的回報也是超過社會平均水平好幾倍，甚至十幾倍的。這也是為什麼它們能夠吸引最優秀的大學生加入，源源不斷地保持競爭力的重要原因。

馬雲之前也說過，我給你工資，就是買你的時間，8小時、12個小時都一樣。如果回報能夠與你的付出相匹配，那麼其實也無可厚非。

但是，脫離開阿里、騰訊、華為這些最優秀的企業，馬雲的說法就不太準確了。優秀的公司並不多，絕大部分企業都是很平庸的，絕大部分員工也都是普通人，談不上優秀。一些二三流的公司，或者一些創業公司，也想要員工付出和阿里員工一樣的精力（比如推行996），但又不給相匹配的收入，有些時候只是畫大餅，有些時候甚至耍些小動作（比如在勞動合同上設置陷阱），（只談情懷，只談責任，不談收入）那這樣的996肯定就是耍 流 氓了。

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關鍵字: 馬雲 反其道 員工