為進一步落實從嚴治黨的工作要求，旌德縣嚴格執行幹部監督管理規章制度，從“溯源頭”“織密網”“敢亮劍”等方面健全監管體系，構築新時代幹部監督新生態。
溯源頭，把好乾部選任關口。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用條例》，制定出臺《旌德縣推進領導幹部能上能下實施細則（試行）》等規定，將制度建設貫穿於幹部進、退、流、轉全過程。實行幹部選拔任用工作預審制度，綜合考慮幹部的年齡、學歷、專業、性格特點、主要任職經歷等因素，制定幹部選拔任用工作預審方案。堅持檔案任前審核和工作實績公示，從“三齡兩歷一身份”、提拔重用資格條件等方面對考察對象人選的檔案嚴格進行審核，廣泛徵求縣紀檢、綜治、衛計、安監等部門意見160人次，對存在問題、經查實影響任用的情形，終止任用程序。幹部任用前，公佈工作實績，接受群眾監督，形成幹部選拔任用審核、監督工作合力。
織密網，多項渠道強化監督。暢通信訪舉報渠道，建立信訪、電話、網絡、短信等“四位一體”監督體系，嚴格執行四項監督制度，設立“12380-8”舉報電話和組織部部長信箱，制定“12380-8”專用舉報電話值守工作制度，並安排專人值守。嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度，對全縣33名市管領導幹部個人有關事項及時報告，對210名正科級幹部的個人有關信息進行動態管理。制定《旌德縣科級領導班子成員日常細微管理監督辦法（試行）》，將幹部管理監督的觸角延伸至八小時以外。出臺《旌德縣科級幹部因私出國（境）監督管理辦法（試行）》，規範審批程序，收繳保管科級幹部因私出國（境）證件180本。縣委組織部聯合縣紀委針對幹部傾向性、苗頭性問題，及時通過提醒、函詢、誡勉等方式開展約談提醒，對確實存在問題的，視問題性質及程度，從重、從嚴、從實採取相應的紀律處分和組織處理。同時，積極向社會廣大群眾廣泛收集幹部監督信息，對群眾反映的問題，採取直接調查、函詢、個別談話、批轉處理等方式，及時進行了解核實。
敢亮劍，促使幹部擔當作為。制定《旌德縣黨政幹部鼓勵激勵辦法（試行）》《旌德縣黨政幹部容錯糾錯辦法（試行）》，突出實績導向，正面引領，以評優評先、考核獎勵、選拔重用和關心關愛等形式，調動幹部幹事創業積極性。縣委組織部聯合縣紀委監委、巡察、信訪、審計、公檢法等執紀執法部門，抽調相關人員，深入鄉鎮、縣直單位開展常態化督查工作，重點針對領導幹部履行“一崗雙責”、防治“吃空餉”、行業協會和學會違規兼職、工作組織紀律、“三公消費”執行情況等方面問題，開展明查暗訪，對違反相關紀律的人員依照相關文件精神，嚴肅問責。開展“敢擔當、勇作為、抓落實”專項行動，不斷加大治庸治懶工作力度，深入貫徹落實“四位一體”從嚴管理幹部機制，建立完善有權必有責、權責對等、失責必究的責任追究機制，強化工作獎懲，將正向激勵保障和負向懲戒約束有機結合起來，進一步增強幹部幹事創業激情和擔當作為。（胡哲貝）
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