在澳洲，有這樣一個金融集團，在資本主義經濟飛速發展的鼎盛時期，
這個金融集團的市值加在一起，超過了全澳股市總市值的三分之一；
它們在巔峰時期的總資產，超過了澳大利亞全國GDP總值的1.3倍；
而在職的員工人數更是比美麗的澳洲城市凱恩斯整個城市的人口還要多！
它們就是澳洲壟斷整個銀行業的“四大銀行”—
Commonwealth，
NAB，
ANZ，
Westpac。（歡迎關注我們的抖音賬號：悉尼那些事兒 或搜“mandage”）
在所有學習會計、金融專業同學們的腦海裡，
一定都曾有過這樣的夢想：
行走在四大銀行head office透明玻璃的高層辦公室裡，
早有morning coffee，下午有afternoon tea，
工作得心應手，不需要加班依然拿著令人羨慕的薪資～
這就是家長們認為的“身份、成功的象徵、名副其實的鐵飯碗"！
然而，繼ANZ銀行、澳洲國民銀行NAB紛紛裁員之後，
一時間，關於四大銀行之一、也是澳洲最大銀行的聯邦銀行（CBA）“秘密計劃”裁員20％的消息甚囂塵上！
（《FinancialReview》：CBA老闆被迫就裁員一事進行澄清）
（《新聞日報》：聯邦銀行被告知要清理秘密裁員計劃）
（《彭博社》：據報道，聯邦銀行正認真考慮裁減10，000名員工）
（《悉尼先驅晨報》：聯邦銀行裁員計劃或放緩）
早在2017年，ANZ銀行宣佈裁員10％，兩年已經累積裁員約5000多人、
2018年，澳洲國民銀行NAB更是突然宣佈裁員6000人，
（《先驅太陽報》：國民銀行宣佈裁員：預計裁員6000人，第一階段已裁掉1000名員。）
據統計，僅2018年四大銀行裁員約20000人，
澳洲銀行業可謂已是飽受撞擊！
據澳媒The Australian報道，
聯邦銀行（CBA）正在秘密計劃在未來幾年，
削減20%，約1萬名員工，
並關閉300家分行！
對於此消息，澳洲金融部門工會（FinanceSectorUnion，FSU）表示強烈譴責，稱這些行為“令人髮指“！
在本週五早些時候，FSU國家秘書長Julia Angrisano致信CBA首席執行官Matt Comyn，要求其澄清有關該計劃的行動。
Angrisano女士還表示，
由於該銀行在海恩皇家銀行委員會（Hayne Royal Commission）成立之後，試圖恢復其與社區的聲譽，
在這個時候，將成千上萬的工作人員“列入失業隊列”將是一種“令人髮指的行為”。
對此，聯邦銀行回應：
媒體大規模報道銀行裁員和關閉分支機構，
是“極具誤導性的”！
裁員消息還未出，既引來工會的強烈譴責，
鑑於面臨的政治壓力，CBA可能不會像NAB在2018年宣佈裁員6000個就業崗位時那樣宣佈一項重大的裁員計劃，
更有可能將關閉離職崗位的招聘，
並考慮外包更多的工作！
相比之下，市場正在推動CBA削減成本，以使其能夠維持向數百萬股東支付全額股息。
據瞭解，CBA的改革重點或放在關閉大都市地區的分支機構，這些地區的租金和工資較高。
但Angrisano女士說：
如果MattComyn認為關閉分支機構並且解僱員工將提高銀行在社區中的聲譽並增加利潤，
那麼他就走上了錯誤的道路。
CBA隨後表示，將繼續就“對員工產生的影響進行諮詢、分析，並在做出任何決定後，立即公開透明”。
根據彭博彙編的數據顯示，
聯邦銀行擁有澳大利亞四大銀行中最大的員工隊伍，
是最近半年報告期內人均銷售額的第二低。
分析師表示，
數字銀行的廣泛採用意味著銀行將繼續削減運營成本，
以在未來幾年保持利潤，
這是不爭的事實！
早在2017年，世界各大銀行，都不約而同地選擇了大幅裁員：
花旗銀行：預計未來十年裡，歐美銀行將裁員30%，波及170萬人;
德意志銀行：宣佈從2017年起，年終獎全部泡湯，更是裁員數千人；
蘇格蘭皇家銀行：已經逐步關閉259個分支銀行及網點，並裁員680人；
日本三菱日聯銀行：宣佈削減1萬名銀行員工；
瑞信銀行：將在2018年底前，在全球範圍內裁員5000人；
日本瑞穗銀行：會削減三分之一的員工，上萬人失去“鐵飯碗”！
然而，銀行裁員背後的原因，並不是因經營不善，
而是技術進步帶來的必然趨勢——
尤其是讓大家又驚奇又害怕的“AI－人工智能”。
因為新的應用技術產生後，很多事情AI可以去做，
銀行再也不需要“人”來做這些工作了！
沒錯，AI人工智能的手不僅觸及高危的藍領行業，這一次，
白領們也危險了！
人工智能發展，銀行業或受到重創！
隨著越來越多的客戶選擇通過電話和網上銀行辦理業務，
數字銀行和自動化意味著分支機構或支持中心的銀行職員需要處理的文檔也越來越少，
因此，銀行業很可能會在未來三到五年內，
迎來大規模的裁員潮。
在過去的20年中，諸如自動取款機和網上銀行等先進技術使得銀行對於出納員的需求數量急劇下降。
儘管傳統銀行業在衰落，但科技的發展也代表著銀行業新興方向的迅速發展。
根據EY Fintech的數據顯示，
全球三分之一的消費者在生活中，已經不知不覺的開始使用金融科技（Fintech）服務。
其中，佔比例最高的是中國（69%），
澳洲也排名靠前，比例在37%。
這表明，無論是中國、還是澳洲的消費者對Fintech的意識已經增強，金融科技領域也在迅速崛起！
在Fintech的衝擊下，金融機構更不能坐視不理，需要儘早將Fintech融入到日常運營中，
這樣可以大大提升工作效率！
有裁員就一定會有新的需求，在未來的發展中，
這樣的金融從業者才是行業新的需求：
數據和金融分析方向，
量化分析方向，
資產管理方向，
風險管理類人才。
或許在未來短短几年內，你會發現，
大街小巷的曾經排著長隊的銀行網點逐漸消失了，
大家手裡再也沒有現金，一個智能手機都搞定了！
因此，隨著金融科技的興起，傳統金融行業以及公司將面臨著重大的衝擊，或迎來全面改革！
新的失業潮，這些行業都不再是鐵飯碗！
儘管就現在而言，被人工智能替代的員工們普遍是技術需求較為低端的工作人員，
但人工智能的發展不容小覷，！
在人類還在努力開發大腦剩餘“99％”的容量之際，人工智能已經在越來越多的行業領域裡，
快速趕超人類！
也就是說，很有可能在不遠的將來，
我們所引以為傲的“金飯碗”變成“土飯碗”，
連高尖端的技術型人才都可能被AI替代，
失去工作！
就業網站“Adzuna”曾在其研究報告中表示，
截至2030年，
澳大利亞或有三分之一的工作崗位面臨自動化風險。
而根據另一個就業平臺“Seek”的最新研究發現，
在未來10年內，
製造業、運輸業、建築業、金融服務業和呼叫中心及客戶服務部門的工作人員都的工作會將徹底消失。
全球頂級諮詢公司麥肯錫的全球管理合夥人DominicBarton表示，
對於大約60%的職場人士來說，其30%的日常工作都越來越依賴於自動化，
分析信息和作出決策的自動化設備和軟件將逐漸取代現在高薪僱用的人力，
估計未來澳洲將有350萬名工作者因技術影響而受到威脅，
這種取代的程度和速度將遠遠超出我們的一般預期。
根據Alpha beta組織在2017年就人工智能對澳大利亞工作做出的一項評估調查顯示，
目前，人工智能可以取代350個職業，2000多個活動，6種任務。
其中，任務內容為“信息分析、不可預知事件以及可預知的事件”都可以被人工智能取代。
根據調查結果，幾個高危職業如建築、食物準備、清潔人員的工作將要不保！
其中，礦工86%的人員將被替代；
裝潢工人、食品工、清潔工等都有70％－80％的比例被裁員；
那對於正在準備移民、選擇學習熱門專業的童鞋們來說，
大家可能需要慎重考慮了，看看這些專業被替代的概率都有多大呢？
1、Information Technology
恭喜你，你的工作只有4%可以被替代，
其中，準備操作進度報告可以由自動化完成
但分析數據、運營、開發系統等工作都不能被代替。
2、Accountant
Oops！會計有94%的工作或被替代！
包括監控現金流，財務報告、預算等，今後或都可用機器自動生成。
3、Engineers
工程的範圍非常廣：包括研究工業流程、審查文件、調查環境影響、機器故障等，
其中24%的工作可以交給人工智能！
4、Nurse
護士這個職業也是最不容易被替代的職業之一，專業技術較強！
給患者診斷、分析病程進展都要靠人工完成，是鐵飯碗之一！
5、Civil Engineers
恭喜你！！你的工作沒有隻有1.9%可以替代
編譯地理相關數據、審查符合政策或法規的文件或材料、評估計劃、預計環境影響、還有一些關於地理運用知識、其他環境數據分析等都需要人工完成！
看到這樣的結果，學習會計、金融領域的同學們也不必灰心，
未來，一定是需要相關領域的人才的，只是更加需要複合型人才！
如果僅僅躺在金融領域吃老本，那很可能會被科技淘汰。
對於金融人才來說，這個時代需要專精金融且能和計算機從業者順暢溝通的人才。
同時金融學的進一步發展也需要專業人才繼續探索。
專家們預計，未來技術將為員工帶來更大的收益，
擁有包括科學，技術，工程和數學（STEM）技能的人才或在求職過程中，更有優勢。
當然，任何一個行業，任何一個職業都會經歷歷史的變革，
而想要在浪潮中，扎穩腳跟，唯一能做的就是，
未雨綢繆，學會抓住機會不斷學習！
不要在最好的年紀，藏在舒適區，滿足於現狀！
人的一生，就像AI一樣，是在不斷學習的過程中成長的，不是嗎～
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