我們退休人員的養老金，從2005年開始一直到去年2018年為止，確實是年年在增長，而且每一年增長的比例相對來說還是比較高的，因為從2005年到2015年，每一年基本上都是按照10%的比例來增長，可以說它的增長幅度還是比較大的。雖然說2016年開始養老金的這個增長幅度不斷的在收窄，但畢竟實現了正常的增長，那麼說明我們，退休人員的退休金待遇還是增加了。
實際上很多人的這個退休金待遇，往往就遠遠低於自己在企業工作時的一個工資待遇，這是為什麼呢？這主要是因為所在的企業單位的退休人員在退休以後，基本上只能獲得自己在職期間工資待遇的40~60%，這也是一個普遍發生的現象，所以說很多人的這個退休工資水平，往往不是很高的一個主要原因。
我們都知道對於這個最低工資標準，是有一個明確的規定的，也就是說任何企業單位都不能夠低於這個最低工資標準，那麼2019年，實際上很多地區都上調了最低工資標準待遇，基本上都會達到1700塊錢以上這樣一個水平。
但是對於我們的養老金退休待遇，是沒有最低標準這樣一個限制的，所以說實際上養老金的待遇，那麼低於這個1700塊錢也是很正常的。如果是參保職工養老保險，僅僅只參保15週年的累積交費，那麼15週年只是一個最低繳費年限，按照這樣的一個交費，再按照一個較低的一個平均繳費指數60%去繳納這個社保費用，那麼它基本上退休以後往往只能獲得800塊錢左右的一個退休待遇，所以說這個800塊錢比起1700塊錢實際上還是有很大差距的。
所以我們的這個退休金待遇，和企業在職職工的工資待遇是沒有任何可比性的。當然這個退休工資的平均水平代表著一箇中間水平，也就是說低於這個數字的人基本上佔了一半，那麼高於這個數字的人基本上佔了一半，如果說把你的工資提高了那麼對應的這個平均工資待遇也會相應的提高，所以說拿到較低退休金的個人，他永遠趕不上平均工資待遇的標準原因就是在這裡，因為你的這個退休工資在增長的同時，那麼我們的這個平均退休工資也是在不斷的增長中，所以說這就是為什麼永遠趕不上平均待遇的一個主要原因。
2018年全國企業退休人員，平均工資大概是2650元。那麼也就意味著低於2650元的人至少佔了一半，那麼高於2650元的人又佔了一半，所以說你在提高自己退休金的同時，那麼這個平均退休工資標準也是在相應的調整中，所以說你永遠是趕超不了這個團平均工資待遇的。
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