MaoMao
其实你如果求职经验比较丰富，应该会知道此类套路非常常见。
诚然，职场的套路其实非常多，但这个却是很多人进入职场最早碰到的一个坑。一般企业在招聘上面许诺薪资待遇在XXXX-XXXX区间内，你看了觉得那个最高点挺符合自己的期望，就算最高点的工资拿不到，平均水平的工资总能拿到吧？！然而很多情况下却是等你去了之后才发现，你能拿到的工资一般都是最低点的工资，很多甚至连许诺的薪酬区间的最低点工资都拿不到，是不是很让人大跌眼镜？
很多企业都会玩这样的套路，特别是一些小企业！其实这个很好理解，很多小企业实力并不行，高工资是开不起的，然而现在求职者对薪资水平的期望值普遍大于企业提供的薪资水准的，这该怎么办？
按照实际情况来填写工资待遇，很多人可能连看都懒得看，直接PASS，就算一些愿意打电话或者投递简历的，能力一般也不强。于是很多公司就喜欢打个虚假广告，先将待遇开个空头支票，把更多的人，或者有能力的人吸引过来，既然人来了，总归会有机会招到几个，总比没人来，一个都招不到强。
其实这就是企业方和求职方在人才市场一个互相博弈的过程，很多实力不足的求职者会在简历上作假美化自己，而一些小企业为了生存发展，也喜欢在招聘启事上弄虚作假美化自己。不管如何，作为求职者，应该熟悉这些职场里的套路，投递简历的时候尽量选一些工资许诺比较实诚的企业，并且在入职之前一定要弄清楚企业的薪资待遇，避免浪费自己的时间。
EXCEL干货君
我做企业高管近10年，招人也招了近10年，接下来，我以站在公司的角色来回答你这个问题，解答你的迷茫并给你提供一些建议。
作为企业，想招到合适的人真的不容易，一般的企业只能大浪淘沙，优胜劣汰。所以公司人力资源部，肩负着既要降低前期人员流失的成本，又要实现大量招人，从中为公司选到合适人才的双重目的。
所以很多公司采取把工资标高一点，这样才能更多吸引到人来面试，而实际没那么高，也是为了降低前期人员流失的成本。
关于这一块，我的经验是，一般销售类岗位工资标的都比较高，因把提成都算进去了。
而非销售类岗位，标的工资和实际的不会差距太大，如果差距太大，你也不用面试了，这种不靠谱的公司也活不长久。
相比去计较开始到底给多少底薪这件事，我想给你更长远的建议，因为这关乎到你未来整个职场的发展，我罗列了三点建议，希望能帮助到你：
建议一、如果想赚钱，不要选择没有压力和挑战的工作。
太舒适的工作都赚不到钱，比如前台、文员、行政等等，想以后赚钱，就要往销售和技术方向靠拢，因为销售可以让你的人脉网越来越大，而技术是让你的水平越来越高，所以这两个方向只要你努力，就会随着时间而升值，而其他岗位不会！
建议二、行业很重要，选行业大于选公司。
不同行业平均收入差距很大，我前几年所在的公司（金融业）月薪拿1万的都感觉自己不好意思说，而有的行业，感觉能拿8000就高的不得了，所以底薪不重要，重要的是这个行业有没有前景。
我2012年刚入职时底薪2000元，1年后涨到了14000元，原因其实只有一个，就是行业选对了。
建议三、找工作之前，先想清楚自己未来到底要成为什么样的人。
只有给自己做了规划的人生才不会被别人规划，你要知道自己通过这家公司要获得什么，要学习到什么，好为以后自己的发展铺路做准备，不要学大部分人，什么都没想清楚就干了，最后越干越迷茫。
以上三点建议，是我亲自经历并深深体会到的，希望对你有用！
风口研究院
我刚才浏览了一下大部分答案，有部分人说到最真实的原因了但是没有人太注意。我来系统阐述一下吧。
现在企业（相对正规，不是骗子）对外招聘所标注的薪资范围，不是单纯的基本工资，而且一个综合工资，包含了所有费用（不算成本），如加班费等等，可能达到的一个工资，也是一个范围，因为有人达不到。否则就不会是一个范围，而直接就是一个直接的工资。这一点在加班多的企业的人应该深有体会。
其次，如果真是4000-6000的企业，也是不一样的，对应的加班也一定不多，因为多了根本就承担不起。
第三，体中所讲4000-6000，我个人理解应该属于一线岗位。如果是管理岗或者再高一点，应该也不是这个水平数。
第四，即便是管理岗，工资也不会是一个数，也应该有不同的部分组成。
目前很难再遇到一个公司，说我给你6000的工资，然后再额外给你什么，比如社保公积金不扣你，公司帮你全交，不大可能。当然也有这样的公司。
回到正题，这个工资，也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。
看有人说销售员月薪过万，结果应聘时底薪只有2600。我要讲几个例子，1、你是老板，你会招个销售员（普通的销售员），直接给他1万，然后提成另外算么，不大可能。2、那么这个业务员只拿2600，加提成后能拿到1万么？答案是肯定的，只不过能实现的在少数。3、我有一个同学，大学毕业后完全可以考公务员，结果没有，如应聘做了信诚人寿的业务员，毕业到过年5个月，业务提成大概是10万。但是同期乃至比他早一两年的人，都做不到月均2万的提成。说明做的到，但是有难度。4、另外一个例子，是小罐茶、8848手机的创始人，他当初做业务是的能力。
不多说了。估计没啥帮助。因为懂这个，需要懂工资结构，而实际上很多人不懂。
枫纸1
分享一下我的经历
之前在公司干过，要求帮忙招人，我们就在网上发布信息，刚开始不怎么会发布，发现浏览量太少，根本没什么人联系，然后人事看到以后就说你是不是傻，要把待遇写高点，然后电话里不要谈薪资，先约过来，我们都把信息改完之后发现电话果然多了，来面试的人都不少（有点类似于商场的人流量，先把人弄过来，才有成交量）。然后我们就一直这么发布
在后来到某招聘网站工作过，发现基本都是这么做的，如果你的招聘待遇平平，访问量就很少，就别谈什么招人了！存在即是合理。希望找工作的时候擦亮眼睛。
触碰心灵的话2019
设置底薪其实说白就是企业为了减少如社保等带来的成本和控制员工的时间及效率。对企业来说是力大于弊，对员工来说这就是现实要接受压榨。
现在企业成本人工其实占不了大头，经营成本的上涨主要是物流，税收，设备及固定资产，水电土地资源消耗，地方摊派任务，技术更新。这些成本都是跟政府打交道的基本上占不到便宜，所以只能拿员工说事。因为政府有最低工资标准，企业只要大于和等于就不算违法。但是现在物价高，工资少了基本不好招人，所以就区分开，能省点是点。
现在企业也不好做，要想活只能省。员工就成了搜刮对象，因为别的地方省不出来啊！
现在招聘工资4000-6000这样的企业基本上是取中偏下，基本在4500-5000左右。
仅代表自己的看法。
AbnerNo1
同样是打工者的我，经常也会看到这样的招聘，但其实这里面的水份太多，打个比方吧，比如说你应聘销售，那么他给你的底薪是2600，然后再根据你的能力和业绩的提成再加上你的底薪2600，可能还有什么七七八八的补助，比如电话费，租房补助这些，加起来算勤快点，怎么都不至6000吧，其实这里面也有一些提升空间，我个人认为，老板也不愿意给你4千，给你6千，让你什么事都不做，一直拿这份死工资吧。4千到6千这只是一个范畴，得看你的能力和业绩说话。
守護187306613
大部分工资都有绩效工资，就是有一部分底薪，另外一部分是浮动工资。
以5000为例底薪可能大概在3000左右的样子，各种kpi考核占另外一部分，企业的目的主要是用于更高的通过薪酬来管理员工，当然你也可以理解企业不会全额发放员工。
越是低层职工考核的越低，浮动工资和保底工资大概在1:9。 中层大概在3：7。高层大概在5:5。 企业不一样发放比例也不一样。
小八的故事HACHIKO
现在各种各样的招聘网站可以说非常的多了，很多都是打着高薪招聘的广告吸引求职者，实际上你去面试谈薪资的时候离期望值特别的低，比如招聘信息写的4000-8000，实际的薪资可能就是4000，所以大家不要抱太高的期望，这个间隔较大的也不建议选择。
还有就是很多去面试了好几家，来回的折腾，发现企业的要求也达不到自己理想的企业。最好的方法就是提前问好公司的性质、规模。人员、经营及薪资待遇。把你能想到的都问一遍，至少不会白跑路，当你什么都不知道的时候跑过去，花了一个多小时的路程，发现高傲的HR只是问你简短的问题，5分钟就把你打发走了，这样浪费了我们的时间，也是无效的面试。
对于求职者，多了解，去靠谱的求职网站找工作会更好一些。把自己的要求和求职的意向写清楚。高效面试。
码农视界
其实这些都是行业招聘一个人人皆知的秘密。有些公司没有标出大大高于行业平均薪资的工资，谁会去面试？！这些虚高的工资常常出现在销售、客服、健身教练、物流司机、快递员等等职业招聘上面。
网上一搜更是一大把。
实际情况会是怎么样？
大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！
而事实上，很多时候，你累死累活也赚不到上面所说的最低工资！更气人的是，很可能你到手的工资还要被倒扣！上班迟到，扣钱！没完成绩效，扣钱！公司PK，团队输了，扣钱！
而一些公司所说的，“平均入职一年月薪轻松上万”更是个彻头彻尾的谎言！事实是的确有人入职一年月薪过万，但是那个人不是你！
如果你看到的是，“急聘！急聘！学历不限，无需经验，自带培训，月薪过万，免费住宿”等。而且也半字不提要做什么工作，对应聘者没什么硬性要求。这时候，请注意了，绝对是忽悠人！！！
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职场很残酷，招聘套路深，且行且注意。
随着人力市场招工日益困难，几乎无时无刻不在摧残各位HR大神。为了解决招工难的问题，及时能补充到人，可谓三十六计，各展神通，招聘信息虚夸工资水平也算司空见惯的一种方式。
通常我们找工作时，往往会先关注工资的高低，然后会看企业的情况或地点，这种求职心理对于HR大神们来说再熟悉不过。因为很多时候，HR大神们发现招聘简章上按实际书写工资水平，反而招不到，有时候连个面试的人都没有。于是大神们开始玩起了套路，一般会在招聘信息写上综合工资，然后真正到了企业，才发现所谓的综合工资包括各种结构，例如基本工资、岗位工资、绩效工资等等，果然被套路套进去啦。
更有甚者，企业在招聘销售人员时，不乏看到很多写着年薪5-20万或月薪3000-2万，然后在写上一句话，平能力获得高收入，这绝对的是套路、招聘套路，这种套路多会针对应届生，可谓屡见奇效。事实上这所谓的薪酬只是嘘头，是想通过高薪满足求职者的心理期望，可谓说真不真，说假不假，因为确实有人通过自己的努力而达到高薪，但毕竟是少数，而有些人在经验不成熟的情况，只有拿着3000块钱的底薪。
综上所述，企业招人套路深，究其因全在于人力市场结构的变化，人才难求。但作为求职者在找工作时也要擦亮眼睛，避免羊入虎口，”失身失财“。
