St十
楼主你好，作为单位员工，那么首先你的这个养老保险都是正常来交纳的。因为要根据你的劳动合同的这个日期，来正常交纳自己员工的社保待遇。但是养老金按照什么样的标准核定，并不受单位因素所约束。因为养老金的计算公式是根据社会平均工资，累计缴费年限和自己的平均缴费指数来决定的。任何企业单位都没有，全力来改变这些条件。
当然你自身养老保险的累计缴费年限比较高，并且你的平均缴费指数比较高的话。那么实际上应该可以获得一个较高的养老金待遇，反之，如果说你的累计缴费年限比较短，仅仅只按照15年来缴纳自己的基本养老保险，那么这样一来的话获得的养老金待遇确实比较低，所以说，单位实际上是没有办法干预你养老金的一个计算方式的。它是根据你自身的一个养老保险账户来决定的。
所以说你停止以后，那么你所在的工作单位有没有，给你交纳这个基本养老保险是比较关键的？因为毕竟作为企业单位职工，在劳动合同存续期间承担社保义务是应该的，但毕竟你停止以后，如果你所在的企业单位不给你承担这个社保义务的话，那么这样一来的话，你就等于没有交这个社保，所以也会对你的养老金产生一定的影响。
懂社保
问题实际上包含了两个方面，一个是被无理停职，一个是保险缴费基数核定。
职工被无理停职
这种情况属于劳动争议的一种。如果职工本人认为用人单位的停职是无理的，那么可以申请劳动争议仲裁。
一般情况，用人单位要想证明职工不合格或者不胜任工作，或者有违反规章制度的规定。首先应当要证明材料证明用人单位的规章制度是依法定程序制定的，劳动者应当知晓。
如果用人单位安排职工停职，也有一种情况是比如企业转产重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要变更劳动合同，调整工作岗位的。但是所有的这一切，必须要有合理正当的证据材料。
如果用人单位安排职工待岗不合理，劳动者可以用人单位规章制度不合理，损害劳动者权益为由，提出解除劳动合同，并索要经济补偿金。
安排职工停职工资应当怎么发
按照《工资支付暂行规定》有关内容，也安排职工待岗的第1个月按照正常工资发放待遇。第2个月以上，如果企业安排了职工工作，发放的工资就不应该低于最低工资标准。如果没有安排职工工作，可以按照最低工资标准的70%~80%发放待岗工资。具体的标准要看各省市的工资支付规定或者条例。
养老保险缴费基数的确定
养老保险缴费基数，有人认为应当按工资标准计算。因此，最低工资标准远远低于社保最低缴费基数标准~社平工资的60%。所以，按照最低工资标准给职工缴纳社保是没有问题的。
实际上并不是按照工资来确定的。理论上应当按照职工上年度应发工资的月均值计算。应发工资包含了年终奖、加班费等待遇。
按照国家统计部门工资总额的有关规定，相应的工资部分有计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分构成。
所以，绝大多数情况下我们的缴费基数比大家的每月工资要高。
如果我们上一年度每月应发工资是5000元，最后两个月发放待岗工资1500元，没有年终奖和加班费，这样我们上一年度的总额是53,000元。因此，我们新年度的缴费基数应当是4416元。
所以，问题还是比较复杂的。关于缴费基数的问题，职工可以向社会保险行政机构投诉举报。关于安排职工停职待岗的问题我们可以通过劳动争议仲裁维护自己的权益。
暖心人社
有的名存实亡的企业太多，变成小公司领导欺上瞒下，把职工不管，到退休单位，个人包括各种费用全部个人交，才能办理退休。什么退养？什么买段工龄？都没有。连取暖费都没有，这样的退休四十年工龄心情可想
鄂成国
养老金最好以税收的形式缴纳，收入高多缴收入低少缴，退休后大家一样，一个数，不要分369，导致农民兄弟太少了，这样很不公平，国外的所得税本身就是用来平衡贫富差距，而不是用来所谓多缴多得，想多得可以参加保险公司的保险，国家的社保制度应该是保证上下公平公正，退休金应该做到"官兵一样"。
旅人7
单位无正常理无故停止员工工作属违反劳动法！员工有权找单位领导要求给出被停职理由？尚若找不着正当理由而被停职又不恢复员工上岗时，员工只能求助于劳动仲裁要求判决单位解决员工上岗。对于降低员工徼纳社保费按最低标准，这问题得从单位经营情况看，尚若单位经营效益欠佳给员工按最低档次60%缴纳社保费属正常范围内没必要太认真追求。经营效益好的单位，在中途不应降低员工缴纳社保费档次，对有意降低社保缴费标准的，员工同样有权力找单位领导商谈；要求给恢复或提高缴纳社保费档次标准或找社保局给予帮助解决。
正气颂歌
当今社会专家说存在就是合理，对企业职工来说，只有任人宰割，毫无办法。
事義217
合理不合理，我不知道，我想说你这个人，既然是领导或老板给你造成的原因，你为什么不找他们算账，他们谁的钱都比你多，都比你的命值钱，余下的我就不说了。各位领导，老板也应该自重，为自己和家人多想想，别干绝户事，不然连后悔都没有机会了。
云龙远飞驾天马自行空
在企业生产不足的情况下可以休工，也有的企业为了惩罚员工，进行停工，这里面看如何操作
1.看企业有没有相关经过民主公示的相关用工制度。
2.停工期间需要缴纳保险，并支付最低工资。
3.员工达到停工的要求，企业并履行了相应合规合法程序。
年初悟道
不合理，现在哪有合理的啊？我被无理由停职一年多一分钱不给，没人管你啊？现在就这社会，没办法认命吧！。
世博小子
劳动法规定，员工没有被企业辞退的情况下，五险一金是需要按照去年工资薪酬的平均工资来缴纳五险一金的
