某年，一名北大学生刚被招进华为时，就公司的经营战略问题写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
在职场中，我们经常会遇到这种事情，刚毕业的大学生进入职场，还没经历过职场是怎么回事，就给领导提一大堆意见，好像自己是历经风雨的职场老手，帮别人指导江山。
在《原则》这本书中，作者达利欧也提到过这样一件事，桥水曾经安排过一趟班车，把住在纽约市的员工接到公司位于康涅狄格州的办公室，对此，有个新来的员工提出：“我们自己开车上下班每个月要花几百美元加油，既然住在纽约的有班车坐，建议也给我们报销汽油费。”
在职场中，一些新员工冒然提出一些建议和要求，却没有足够的能力和资格来支撑，说白了就是自以为是，摆出一副高姿态来处事。
其实，这样做非常不利于职场新人的发展和提高，还会造成这些后果：
1.容易让同事看不起你
今年一月份，部门新来了两个大学生，刚来了新人。熟悉了两个月环境以后，新来的两人也不再拘束，喜欢跟大家谈谈自己的感受，一次我问他俩，“感觉咱们这儿怎么样啊？”
一个微笑着说：“来了咱们公司，感觉经理人挺好的，专业能力过硬，对下属也体贴，还亲自指导我们做方案，分析数据，让我学到了很多东西，大家也都很友好”。
另一个撅着嘴说：“咱们部门事情也太多了，每天早上要开会，经理每次都要讲一个小时，要是能取消就好了。还有，我们刚来就安排这么多事儿，在学校里考试都没这么累过。”
我只好尴尬地笑笑“以后慢慢就习惯了。”
其实我当时很想说他两句，新人来了需要学习很多东西，经理只是把资料拿出来让他们看了看，让他帮忙作了一下图，他就喊累，况且他连作图的基本工具都没用熟。
刚入职的新人，如果都没熟悉环境就冒然提出建议和要求，容易给人留下眼高手低的印象，让别人看不起你。
眼高手低的人，最容易让别人瞧不起
2.给人不踏实的感觉
之前带过一个毕业的大学生，刚入职半个月，就洋洋洒洒写了几千字的建议给公司，都没知会我一声，就直接发给经理。结果领导把我叫过去骂了一顿，说“他刚来不懂事，你也不懂吗？幸好他是给我发过来了，要是给大领导发过去，我都要跟着丢脸了。”
我只能连道歉带解释，连打死他的心都有了。
接着经理又说“这孩子刚来才几天呀就敢给提建议，真是不踏实，这以后谁还敢托付给他重要的任务？”
作为一个职场新人，最应该做的是好好学习，而不是提建议，这让我想起以前电视上有个综艺节目《超级演说家》，有个叫刘媛媛的北大女生大言不惭的说：“我不是来适应这个社会，而是要改变这个社会。”
你都没有适应，如何能改变？
刘媛媛的演讲，让很多人以为，自己能够改变社会
因此，我们在初入职场时，不要冒然去提建议，在没有资格时就对现状做出评判，只会让别人感觉你不踏实。
那么，作为一名公司员工，难道不能对现状提出建议吗？如果可以，我们应该怎么做，才是最合适的呢？
1. 要对公司有一定的了解，并提出切实可行的措施
上文提到的“万言书事件”，其实还有另外一个版本，虽然同是提出建议，境遇却截然相反。
1996年，延俊华博士从清华毕业之后，进入到华为的中试部工作，他根据自己亲身经历，写下了一篇名为《千里奔华为》的万言书。任正非看后，称赞他是“一个会思考并热爱华为的人”，并把他直接提拔为部门的副部长。他的“万言书”被发表在华为内部的报纸上，并组织各部门骨干进行学习。
华为董事长孙亚芳也十分赏识，评价他“从新员工身上表现出来的主人翁意识，难能可贵。”
同样是万言书，领导的反应却大不相同，根本原因就是，两个人所表现的态度和给出的建议不同。
延俊华博士进入华为工作，经过亲身经历，从一个新人角度，总结出一些公司内部的问题，并提出善意的批评和建议；而那名北大学生，并不了解情况，就针对公司的经营战略问题提出荐言，显然是不合适的。
深刻了解，并提出建议、计划
因此，如果你真有好的建议，必须先对公司有一定的了解，并对此提出切实可行的措施，这样才能让别人信服，获得领导的赏识。
2.提出建议之前，先跟你的直属领导商量
如果你有好的建议，不一定非要直接跟大领导反应。
不妨换一个方式，跟带你的人先商量一下“我发现咱们公司有某某问题，公司是这么规定的，有什么特殊考虑吗？”带你的人解释完了，你觉得有更好的建议再提，如果你提了，领导否决了你还得觉得自己的想法有价值，不妨先记录下来，以后总会有更好的场合和舞台供你展示，如果你的建议足够有价值，总会有你出彩的机会。
把想法先同直属领导商议
3.提高自己的能力，才是作为一个新人最应该做的事
作为一个职场新人，刚进入职场，一般没有什么突出的职场技能或者专业能力，更谈不上有能力提出建议，此时最应该做的是学习，给自己充电。
1992年，雷军进入金山服务，作为一个在学生时代就每天学习十几个小时的学霸，他的勤劳有目共睹，他一步一个脚印，先后担任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理，1998年，29岁的雷军就出任了金山的总经理。
从金山出来后，雷军投资了很多公司，在这期间，他嗅到了小米的商机。那几年，雷军把工作上认真的劲儿，都放在探索行业未来趋势上，终于创造了小米的奇迹。
雷军的努力，最终成就了小米
雷军被称为“IT劳模”，像他这样天赋异禀的人，加上行业的资源积累，不成功也难。
因此，刚入职场，不妨先把提高自己放在第一位，等你的能力够了，再提建议也不晚。
閱讀更多 宅小貓的職場 的文章
