弥陀57

你觉得自己每个月为公司创造纯利润11万，拿到8000的工资算合理的，但老板竟然觉得8000块给高了，为什么老板会觉得高了呢，请听我细细道来。

你的盈利是否依赖于公司的平台？

很多人会觉得我为公司创造了这么多钱，老板应该多给我涨工资，很正常啊，老板心胸要大度点，不要那么小气。再说了8000块，还不及11万的十分之一呢，至于吗？

原因很简单，大部分人创造的价值依赖于公司的平台，离开平台，靠自己单干的话，可能一分钱都赚不到，因为公司创造并且维护好平台，需要耗费很大的资金，一个人是拿不下整个项目的，得需要团队的协助才行。

职场小案例：

银行的外包公司，大家都知道外包公司主要是赚外包员工的薪资差价的，比如一个内部员工的月薪是3万，银行聘请外包员工，同工同酬，也会给外包公司3万的月薪，外包公司扣2万，只给外包员工1万，这就是大家所看到实际上的同工不同酬的现象。

但是外包员工不通过外包公司能直接进入银行吗？也是有可能的，有实力，学历又高的话可以进入银行成为内部员工的，要是没这个条件的话，只能当外包，不要觉得不公平，现实就是这样子。但是银行是不会单独聘请一个外包员工的，因为不可靠，不稳定，你要是突然跑了，怎么办，银行的信息安全谁来保证？

所以每年外包公司都会去银行竞标，银行会根据竞标公司的资质和人员规模，选择最合适的外包公司，把项目交给他们，也就是说外包员工脱离了公司，就创造不了利润了。

所以你的岗位依赖公司平台，才能创造11万的利润，那说明你辞职后，换另一个人照样可以创造11万的利润，你要认清这一点。

既然老板觉得换一个人照样可以创造相同的利润的时候，他就会想着降低用人成本，赚更多的钱，就像压榨你的薪资，或者招聘一个低于8000的人。

哪些岗位不依赖公司平台呢？

比较容易分辨的依据是你的工资组成是否以提成为主？

比如房地产销售，最主要的收入就是售房佣金，你卖得多，佣金提成就越多，你离开这个公司的平台，去另一家公司照样能创造这么多的利润，说明主要是依靠你的能力才能盈利这么多，换作其他人不见得。所以公司会跟你谈分成，谈提成，你能力越强，提成的百分比就越高。

如果你拿的是固定薪资的话，说明你是比较依赖公司提供的平台，想要不被降薪的话，可以尝试跟老板谈一谈，比如说下你为公司创造了多少利润，客户比较认可你的工作能力，之前的项目都完成得很好，反正对自己的工作进行一次汇总，突显自己的优势，让老板觉得给你高薪是值得的。

如果最后老板还是降你的薪资，可以尝试跳槽，不要先辞职，找到更好的新工作再辞职。

职场的小世界

我也有同感，之前在公司做销售，每年300-400万的销售额，给公司带来的毛利润额大约150万／年，公司给我一个月4千的工资。提成和补助为销售额的4%，然后16-17连续2年，公司各种理由拖欠提成和补助。我就辞职不干了，自己单干开了公司，18年销量800多万，年底算了下净利润到手180万左右。19年3月份刚开始有业务，一个月也有15万左右的净利润。

整体来说开公司是有搭建平台的成本，但是我这边的小公司来说没有其他人说的那么高。

辞职了不联系跳槽换到其他同行业单位，换来换去收入提高不了多少，次数多了业内口碑也就坏了。有机会就自己开公司，机会不到还坚守岗位

华夏馋师

今天去批发市场给孩子买玩具，遇到一个在跟老板要发票的人，除了增值税，还要有营业税，还要有教育附加税，老板算了一下大约增值13个点，营业税小额纳税人貌似5个点还是6个点没听清，教育附加税大约7个点老板算了下做生意起码得交13+12个点的税。然后是企业，企业现在4月1号起13个点的税还是14个点，就算13%吧，一般纳税人还得交营业税，教育附加费，员工5险一金，工会活动经费，党组活动经费，员工商业保险，大约我记得公司核算过养一个销售最低需要一年完成200万任务公司才不亏损，行政（包括财务部，技术部，商务部，法务部，人力资源部，前台，小车班，后勤人员（包括水电工，维修人员，搬运工，保安等等的工资福利保险，车间工人工资福利保险，原材料成本，你这17万一个月纯利润11万不知道你是哪个行业的，我感觉你算的纯利润只是你个人算的，还没扣除你和行政，后勤，售后，车间工人等等的工资福利保险，差旅费，电话，招待费，也没扣除成本和税，反正17万的纯利润11万我感觉你只是算你自己了，没有算其他方面。还有企业还得投入研发资金，扣除机器磨损，电费，水费，物业费，人力招聘费，第三方咨询等等都是需要算支出的吧，艾玛开个公司真累。

Drogenmice

不要太把自己当回事，有的人以为自己能干，其实是一个好的平台。我不是否认你的付出，但你要明白，你身在一个团队中，每个人的付出、才造就你所谓的成功。如果你真的牛B，你单干一样可以，你要证明自己价值，你试试自己做一个团队出来、然后去创造价值。想赚多点钱，就自己开公司，不要问所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有个旧同事一直说，她十年前从事同一个行业，拿着5000一个月，现在也是拿5000，说老板没有跟着物价来加人工，当时我就问她，既然你十年前这么厉害，干嘛不自己开公司，她回答我说开公司有风险。所以人啊，不要两头都想占，总要学会承受，接受自己就是一个打工的。

gzAmanda

像您现在这种情况。我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止，纯利润最起码在百分之六七十万左右，我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗？我从来就没有想过说要辞职，因为我在干这个工作之前，我就知道做公司这个利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益，你怎么不想想公司这个平台为你提供了多少东西呢？如果说没有公司这个平台，你会是什么呢？有时候我们考虑问题，只考虑自己贡献了多少，收获多少，但是如果说站在老板角度考虑问题。公司与所有员工等收入。房租等等一些费用，税务他还剩多少钱，我们要综合考虑。

具体你做什么工作，别人也不知道。你付出了什么，你得到多少，这也是你应该得到的嘛，你可以结合自己的工作情况好好总结一下，自己看自己拿多了还是拿少了。如果说确实自己应得的，那我建议你好好跟老板谈一谈。如果老王不同意，当然可以选择辞职。但是你一定要三思而后行，看这个工作对你重要吗？还要养家，上有老下有小，一定要综合考虑再选择辞职，不要贸然下决定。

我是兵头将尾朱军强，欢迎大家评论，点赞，关注和转发，谢谢！

兵头将尾朱军强

如果公司还有其他不能创造收益的员工存在，比如行政，后勤等等，这些支出也计算到业务创造的收益里面，那么这明面上的60%估计会远比现在计算的少很多，所以对于老板来说，可能预期受益率是70%的，现在还有可能50%都不到，那么这种时候老板便会觉得人工支出成本比较贵。

所以你签的每一单，应该更多地感谢背后的技术开发团队、产品运营团队与市场推广团队的共同努力，而这创造的利润，也应该给他们分一杯羹，至于你选不选择离职，我想你的老板心里也一定是有考虑的。既然你8000工资老板还嫌你工资高，要不就是老板太抠，要不就是这个岗位你对他来讲并不是缺你不可的，所以你一旦提出离职，我相信你老板肯定会同意你的离职申请，而不会说给你去再涨工资。

福建小冯

我自己也是开公司做生意的。

这个问题我就有疑虑，你确定这11万利润是你挣来的吗？要想在市场中挣到利润，一定是要有客户资源，有销售，有采购，有生产，有财务，有资金共同配合，才能够取得。请问你做的是其中的哪一个环节？你就敢说这11万的利润全部是你自己为公司挣的？或许你只是做业务，配合着客户把单子取得。然后呢把设计人员设计好，产线同事辛辛苦苦生产出来的，把股东投钱做垫付流动资金，把老板为建构这个运营平台所做的努力，等等这些功劳全部算在你一个人头上吗？

或许你可以尝试着，自己注册个皮包公司，然后没有任何配套生产设备，没有一分钱的资金投入，然后只凭倒卖倒卖空手套白狼，看看有客户会下单给你吗？

退1万步讲，如果你真的有能力，靠一张嘴，左手进右手出的每个月能挣到11万，我建议你辞职，自立门户，就不要再挣这8000块一个月了。

梁州牧

你每个月拿8000元工资，能够为公司创造11万的纯利润，也就是说，老板每给你发1块钱，就可以得到14元的回报。如果只看这组数字的话，不要你这样的员工，肯定是老板脑子有点情况。

但是，是不是存在这样一种可能，如果老板换一个工资更低的员工，他也能创造每月11万的纯利润，甚至能创造更多的纯利润？不要急着否定。在很多情况下，员工创造的利润未必就应该归功于员工，可能是公司的平台很好，同样的平台，你能做出这个业绩，别人做得说不定更好。

比如，招商银行2018年营业收入2487亿元，净利润806亿元，人均创造1080万元净利润，而他们的人均工资是58万，也就是每发1块钱给员工，员工可以给出将近19元的回报。比你的14元回报能力还要牛很多对不对？

这种情况，并不是说招商银行的员工都比你优秀，只不过是招商银行的平台建设得好，或者是行业好，或者是政策好，等等。个人能力和公司的业绩，不能直接划等号。

当然，如果你很确定，这11万的月纯利润与公司的平台关系不大，真的是靠你自己拼搏而来，真的是体现了你的能力，换别人来就不行。那么，我觉得你要么直截了当跟老板谈，让老板认清现实，要么在适当时候考虑自己创业。给自己干，我相信你肯定会干得更好。

沉默的投资者

刚看了一个回答，员工的工资取决于市场上替代者的报价，而不是员工创造了多少价值！

听着很有道理，其实却很荒缪，认同这个理念，就是认同资本主义的剥削制度。

经济学里有个马太效应，说资本会向着更多的地方聚集，就是穷人越穷，富人越富。

这个是正确的，是事实，老板冒了风险，一旦成功，就可以利用资本做到这一点，然后他越来越富，员工会被一直剥削，受不了就换人剥削，阶层就会逐渐形成。受不了的员工换公司，还是被剥削，自己出去创业，不成功还是被剥削，成功了就当老板剥削别人，而这一切的基础，就是基于上面那个理念，老板所得理所应当。一旦这个理所应当了，贫富差距就越来越大了。这是正确的，是以前，当前以及可能以后都存在或会存在的，但是这就是应该的吗？

作为被剥削的阶层，付出劳力的员工们，该不该认同这个理念？

老虎吃羊，是没错的，是正在发生的，因为他是老虎，身体强壮能吃羊，有本事羊也去吃老虎啊。道理没问题，但现在的问题是你是羊（员工），你该不该反抗？该不该为自己利益做抗争？

请注意，这不是对错道理的辩论，而是利益，放大了说，生死的对抗，没有对错，你希望得到更多了利益，就去找老板要，这才是应该的，别听那一套老板付出了努力就该怎么样怎么样，老板付出努力不是你该被剥削的原因，老虎强壮也不是羊该心甘情愿被吃的原因。

即使社会是这样（老虎吃羊），市场是这样（老板能够剥削员工），你也要尝试改变市场，改变不了大市场，也改变你们公司局部小市场

随便写写，说的有点乱，见谅

zxc9224

这个问题很好，因为颇具代表性，该问题共有三种答案如下：

答案之一：

如果所谓的创造11万纯利，基本上就是你一个人完成的，从接单到交付基本上都是你带助理搞定的，那么可以马上辞职走人。

例如，一些技术型的企业，其主要业务就是给客户出具技术方案和设计出图，最终销售的标的物就是技术方案和图纸。而这些从销售到交付，你都是主力军，那么市场行情的基本待遇应该是利润的20-30%，理应拿到2万以上的收入，而老板只给8000，所以建议立即走人，不要浪费时间了。

答案之二：

如果是贸易型的企业，而你是销售人员，每月可以贡献10万加的利润，按照行情拿利润10%的提成和底薪，也大于8000元。现在老板嫌弃8000给多了，也应该辞职。

答案之三：

如果是加工生产型企业，你是销售人员，虽然订单贡献利润有10万加，但是后面还跟着庞大的开发团队和生成团队，8000元的月薪也讲得过去的。

關鍵字: 老板 觉得 职场