我每月为公司创造17万纯利润11万,我的工资8000块,老板嫌给高了,我该辞职吗?

弥陀57


你觉得自己每个月为公司创造纯利润11万,拿到8000的工资算合理的,但老板竟然觉得8000块给高了,为什么老板会觉得高了呢,请听我细细道来。

你的盈利是否依赖于公司的平台?

很多人会觉得我为公司创造了这么多钱,老板应该多给我涨工资,很正常啊,老板心胸要大度点,不要那么小气。再说了8000块,还不及11万的十分之一呢,至于吗?

原因很简单,大部分人创造的价值依赖于公司的平台,离开平台,靠自己单干的话,可能一分钱都赚不到,因为公司创造并且维护好平台,需要耗费很大的资金,一个人是拿不下整个项目的,得需要团队的协助才行。


职场小案例:

银行的外包公司,大家都知道外包公司主要是赚外包员工的薪资差价的,比如一个内部员工的月薪是3万,银行聘请外包员工,同工同酬,也会给外包公司3万的月薪,外包公司扣2万,只给外包员工1万,这就是大家所看到实际上的同工不同酬的现象。

但是外包员工不通过外包公司能直接进入银行吗?也是有可能的,有实力,学历又高的话可以进入银行成为内部员工的,要是没这个条件的话,只能当外包,不要觉得不公平,现实就是这样子。但是银行是不会单独聘请一个外包员工的,因为不可靠,不稳定,你要是突然跑了,怎么办,银行的信息安全谁来保证?

所以每年外包公司都会去银行竞标,银行会根据竞标公司的资质和人员规模,选择最合适的外包公司,把项目交给他们,也就是说外包员工脱离了公司,就创造不了利润了。


所以你的岗位依赖公司平台,才能创造11万的利润,那说明你辞职后,换另一个人照样可以创造11万的利润,你要认清这一点。

既然老板觉得换一个人照样可以创造相同的利润的时候,他就会想着降低用人成本,赚更多的钱,就像压榨你的薪资,或者招聘一个低于8000的人。

哪些岗位不依赖公司平台呢?

比较容易分辨的依据是你的工资组成是否以提成为主?

比如房地产销售,最主要的收入就是售房佣金,你卖得多,佣金提成就越多,你离开这个公司的平台,去另一家公司照样能创造这么多的利润,说明主要是依靠你的能力才能盈利这么多,换作其他人不见得。所以公司会跟你谈分成,谈提成,你能力越强,提成的百分比就越高。

如果你拿的是固定薪资的话,说明你是比较依赖公司提供的平台,想要不被降薪的话,可以尝试跟老板谈一谈,比如说下你为公司创造了多少利润,客户比较认可你的工作能力,之前的项目都完成得很好,反正对自己的工作进行一次汇总,突显自己的优势,让老板觉得给你高薪是值得的。

如果最后老板还是降你的薪资,可以尝试跳槽,不要先辞职,找到更好的新工作再辞职。

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职场的小世界


我也有同感,之前在公司做销售,每年300-400万的销售额,给公司带来的毛利润额大约150万/年,公司给我一个月4千的工资。提成和补助为销售额的4%,然后16-17连续2年,公司各种理由拖欠提成和补助。我就辞职不干了,自己单干开了公司,18年销量800多万,年底算了下净利润到手180万左右。19年3月份刚开始有业务,一个月也有15万左右的净利润。

整体来说开公司是有搭建平台的成本,但是我这边的小公司来说没有其他人说的那么高。

辞职了不联系跳槽换到其他同行业单位,换来换去收入提高不了多少,次数多了业内口碑也就坏了。有机会就自己开公司,机会不到还坚守岗位


华夏馋师


今天去批发市场给孩子买玩具,遇到一个在跟老板要发票的人,除了增值税,还要有营业税,还要有教育附加税,老板算了一下大约增值13个点,营业税小额纳税人貌似5个点还是6个点没听清,教育附加税大约7个点老板算了下做生意起码得交13+12个点的税。然后是企业,企业现在4月1号起13个点的税还是14个点,就算13%吧,一般纳税人还得交营业税,教育附加费,员工5险一金,工会活动经费,党组活动经费,员工商业保险,大约我记得公司核算过养一个销售最低需要一年完成200万任务公司才不亏损,行政(包括财务部,技术部,商务部,法务部,人力资源部,前台,小车班,后勤人员(包括水电工,维修人员,搬运工,保安等等的工资福利保险,车间工人工资福利保险,原材料成本,你这17万一个月纯利润11万不知道你是哪个行业的,我感觉你算的纯利润只是你个人算的,还没扣除你和行政,后勤,售后,车间工人等等的工资福利保险,差旅费,电话,招待费,也没扣除成本和税,反正17万的纯利润11万我感觉你只是算你自己了,没有算其他方面。还有企业还得投入研发资金,扣除机器磨损,电费,水费,物业费,人力招聘费,第三方咨询等等都是需要算支出的吧,艾玛开个公司真累。


Drogenmice


不要太把自己当回事,有的人以为自己能干,其实是一个好的平台。我不是否认你的付出,但你要明白,你身在一个团队中,每个人的付出、才造就你所谓的成功。如果你真的牛B,你单干一样可以,你要证明自己价值,你试试自己做一个团队出来、然后去创造价值。想赚多点钱,就自己开公司,不要问所有人拿到你要的安慰。承受不起,就不要高呼自己的能力。我有个旧同事一直说,她十年前从事同一个行业,拿着5000一个月,现在也是拿5000,说老板没有跟着物价来加人工,当时我就问她,既然你十年前这么厉害,干嘛不自己开公司,她回答我说开公司有风险。所以人啊,不要两头都想占,总要学会承受,接受自己就是一个打工的。


gzAmanda


像您现在这种情况。我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止,纯利润最起码在百分之六七十万左右,我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗?我从来就没有想过说要辞职,因为我在干这个工作之前,我就知道做公司这个利益,如何分配的我要提成是多少?我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益,你怎么不想想公司这个平台为你提供了多少东西呢?如果说没有公司这个平台,你会是什么呢?有时候我们考虑问题,只考虑自己贡献了多少,收获多少,但是如果说站在老板角度考虑问题。公司与所有员工等收入。房租等等一些费用,税务他还剩多少钱,我们要综合考虑。

具体你做什么工作,别人也不知道。你付出了什么,你得到多少,这也是你应该得到的嘛,你可以结合自己的工作情况好好总结一下,自己看自己拿多了还是拿少了。如果说确实自己应得的,那我建议你好好跟老板谈一谈。如果老王不同意,当然可以选择辞职。但是你一定要三思而后行,看这个工作对你重要吗?还要养家,上有老下有小,一定要综合考虑再选择辞职,不要贸然下决定。


我是兵头将尾朱军强,欢迎大家评论,点赞,关注和转发,谢谢!


兵头将尾朱军强


如果公司还有其他不能创造收益的员工存在,比如行政,后勤等等,这些支出也计算到业务创造的收益里面,那么这明面上的60%估计会远比现在计算的少很多,所以对于老板来说,可能预期受益率是70%的,现在还有可能50%都不到,那么这种时候老板便会觉得人工支出成本比较贵。

所以你签的每一单,应该更多地感谢背后的技术开发团队、产品运营团队与市场推广团队的共同努力,而这创造的利润,也应该给他们分一杯羹,至于你选不选择离职,我想你的老板心里也一定是有考虑的。既然你8000工资老板还嫌你工资高,要不就是老板太抠,要不就是这个岗位你对他来讲并不是缺你不可的,所以你一旦提出离职,我相信你老板肯定会同意你的离职申请,而不会说给你去再涨工资。





福建小冯


我自己也是开公司做生意的。

这个问题我就有疑虑,你确定这11万利润是你挣来的吗?要想在市场中挣到利润,一定是要有客户资源,有销售,有采购,有生产,有财务,有资金共同配合,才能够取得。请问你做的是其中的哪一个环节?你就敢说这11万的利润全部是你自己为公司挣的?或许你只是做业务,配合着客户把单子取得。然后呢把设计人员设计好,产线同事辛辛苦苦生产出来的,把股东投钱做垫付流动资金,把老板为建构这个运营平台所做的努力,等等这些功劳全部算在你一个人头上吗?

或许你可以尝试着,自己注册个皮包公司,然后没有任何配套生产设备,没有一分钱的资金投入,然后只凭倒卖倒卖空手套白狼,看看有客户会下单给你吗?

退1万步讲,如果你真的有能力,靠一张嘴,左手进右手出的每个月能挣到11万,我建议你辞职,自立门户,就不要再挣这8000块一个月了。


梁州牧


你每个月拿8000元工资,能够为公司创造11万的纯利润,也就是说,老板每给你发1块钱,就可以得到14元的回报。如果只看这组数字的话,不要你这样的员工,肯定是老板脑子有点情况。

但是,是不是存在这样一种可能,如果老板换一个工资更低的员工,他也能创造每月11万的纯利润,甚至能创造更多的纯利润?不要急着否定。在很多情况下,员工创造的利润未必就应该归功于员工,可能是公司的平台很好,同样的平台,你能做出这个业绩,别人做得说不定更好。

比如,招商银行2018年营业收入2487亿元,净利润806亿元,人均创造1080万元净利润,而他们的人均工资是58万,也就是每发1块钱给员工,员工可以给出将近19元的回报。比你的14元回报能力还要牛很多对不对?

这种情况,并不是说招商银行的员工都比你优秀,只不过是招商银行的平台建设得好,或者是行业好,或者是政策好,等等。个人能力和公司的业绩,不能直接划等号。

当然,如果你很确定,这11万的月纯利润与公司的平台关系不大,真的是靠你自己拼搏而来,真的是体现了你的能力,换别人来就不行。那么,我觉得你要么直截了当跟老板谈,让老板认清现实,要么在适当时候考虑自己创业。给自己干,我相信你肯定会干得更好。


沉默的投资者


刚看了一个回答,员工的工资取决于市场上替代者的报价,而不是员工创造了多少价值!

听着很有道理,其实却很荒缪,认同这个理念,就是认同资本主义的剥削制度。

经济学里有个马太效应,说资本会向着更多的地方聚集,就是穷人越穷,富人越富。

这个是正确的,是事实,老板冒了风险,一旦成功,就可以利用资本做到这一点,然后他越来越富,员工会被一直剥削,受不了就换人剥削,阶层就会逐渐形成。受不了的员工换公司,还是被剥削,自己出去创业,不成功还是被剥削,成功了就当老板剥削别人,而这一切的基础,就是基于上面那个理念,老板所得理所应当。一旦这个理所应当了,贫富差距就越来越大了。这是正确的,是以前,当前以及可能以后都存在或会存在的,但是这就是应该的吗?

作为被剥削的阶层,付出劳力的员工们,该不该认同这个理念?

老虎吃羊,是没错的,是正在发生的,因为他是老虎,身体强壮能吃羊,有本事羊也去吃老虎啊。道理没问题,但现在的问题是你是羊(员工),你该不该反抗?该不该为自己利益做抗争?

请注意,这不是对错道理的辩论,而是利益,放大了说,生死的对抗,没有对错,你希望得到更多了利益,就去找老板要,这才是应该的,别听那一套老板付出了努力就该怎么样怎么样,老板付出努力不是你该被剥削的原因,老虎强壮也不是羊该心甘情愿被吃的原因。

即使社会是这样(老虎吃羊),市场是这样(老板能够剥削员工),你也要尝试改变市场,改变不了大市场,也改变你们公司局部小市场

随便写写,说的有点乱,见谅


zxc9224


这个问题很好,因为颇具代表性,该问题共有三种答案如下:

答案之一:

如果所谓的创造11万纯利,基本上就是你一个人完成的,从接单到交付基本上都是你带助理搞定的,那么可以马上辞职走人。

例如,一些技术型的企业,其主要业务就是给客户出具技术方案和设计出图,最终销售的标的物就是技术方案和图纸。而这些从销售到交付,你都是主力军,那么市场行情的基本待遇应该是利润的20-30%,理应拿到2万以上的收入,而老板只给8000,所以建议立即走人,不要浪费时间了。

答案之二:

如果是贸易型的企业,而你是销售人员,每月可以贡献10万加的利润,按照行情拿利润10%的提成和底薪,也大于8000元。现在老板嫌弃8000给多了,也应该辞职。

答案之三:

如果是加工生产型企业,你是销售人员,虽然订单贡献利润有10万加,但是后面还跟着庞大的开发团队和生成团队,8000元的月薪也讲得过去的。


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