-独行俠_Fish-
这个问题回答如下:
1，无比忠诚。从公司初创开始就在公司，跟着老板打拼，成为公司的元老和忠诚职工。
2，技术独到。别人做不到的你可以做到，别人克服不了的你能解决，成为公司某方面的技术专家和骨干。
3，业绩超前。公司下达的各类指标及时完成，各种考核名列前茅。
4，创新管理。管理方面团队带的比别人好，离职率低，员工团结一致。
5，改革先锋。能对公司的不合理工艺、流程、产品营销、团队管理等做到人尽其用，才尽其用。
张长国666
第一，就是忠诚，这还排在能力至上。
第二，找一个领域，玩命的干，一切精力都花在这个上面，做好，做精，做到无可挑剔，哪怕是最最微小的领域。等你太精通这一面了，这一面的世间基本上大家都会交给你去做了，你就会更精通。某一天，你休假的时候，别的同事被安排坐这个事情的时候，大家就会觉得你是无可替代的了。
真的，哪怕是最小最小的一个事情。比如说我刚进某厂，技术当然不熟悉，所以我经常被派去跑腿，去仓库里面拿零件。仓库不小，我每次去的时候，都会用心记住要拿和不要拿的零件位置，慢慢的，在干活之前要准备什么零件我就记住了，不用同事说，我先就拿好了。别人还真就高看了我一眼，因为我至少是用心去做了。
某天，我在做别的事情，领导要另外一个同事去拿，结果回来说没有，我听到了，说我去找找，很快把零件拿回来了。气得领导骂那个同事饭桶，我当然要帮着解围，说我去仓库多，记得位置一些，这事也不怪别人。
这下好了，下一次不管去拿什么，都是我的事情了，领导不愿意别人再拿不到，浪费时间了，这就基本上断绝了别人和仓库这一小块区域的经验值了，我就更加熟悉了。同时我也在增加自己的技术，那么我就比别人躲一个技能了，就是去仓库拿东西。是不是很好笑？但是很有用哦。
真的，不用什么高精尖，只要日复一日用心，那谁说的“念念不忘，必有回响。”
李勉9
如何在公司里成为不可替代的人？这个并不难，只要你做好这3方面，自然能成为公司最重视，最不可替代的人了！
01、技术骨干
任何一家公司对待员工态度虽大同小异，但都离不开一个核心的问题，那就是普通的员工，随时会辞退，而公司的技术骨干则会当成公司的宝，会重点培养，并且会随意的辞退掉。因此，从这方面来看，如果你要想成为公司一个不可代替的人，那么你就要不断提高自己的工作能力，自己的专业水平，让自己的能力成为该领域的前排者，这样你自然会成为公司的技术骨干，公司还怕你走人呢，又什么会主动的筹辞退你呢？
02、核心管理
任何一家公司，要想让团队高速运转，都需要一些核心管理人才，而这些管理人员，便是公司中不可替代的人。因此，你如果想让自己成为一个不可代替的员工，那么你就要成为公司中的核心管理人员，平时在工作中多多锻炼自己的管理意识，然后在职场晋升当中，要懂得向公司，向领导争取晋升的机会，这样自然能慢慢的爬上公司的核心管理层，这个时候你与公司便像是一条船的人了，公司自然不会随便辞退你，你也自然成为了公司不可替代的人！
03、核心业务员
很多公司都会有一些对外的业务，这些业各通常都会交由相关的业务人员去跟进，如果你能成为公司的核心业务员的话，那么你就是公司的宝，公司也就不大可能辞退你。但想要成为公司的核心业务员，也需要你的努力与付出，比如有一套属于自己独到的与客户沟通的方式，有些特别的客户圈子，这些圈子资源又是属于自己的，而不是公司的，这自然能成为公司不可替代的人了。
不二微言
你或许很重要，但并非不可替代！
你要做的是努力工作，使自己更重要，
让可替代的一天尽量推迟。
乐色空
入职后，只要有主人翁精神去工作，就不会被替代。
少林古兵器博物馆
老板是不可替代的
正义凛然张律师
说得精简一点就是，让你不可或缺。你做的工作别人做不到，取代不了，或者说取代你需要公司花更多更大的代价去培养新人。不论你是在哪个岗位。
尚雨菲1214
一是你必须是公司的技术业务骨干，技术业务能力比别人强，别人解决不了的问题，你能够解决。二是你必须在公司的关键岗位。三是你必须和领导，同事处好关系，是他们关键时刻想到你。否则，这个地球离开谁都一样转动。
黄朝峰2
私营公司只有老板才不可替代。如果在私营公司尽职尽责，尽力做好你该做的和所谓不该做的就好了！如果觉得你不可替代，则离岗就不远了。千万诫骄诫躁，发挥好长处，努力工作，少耍心思才是真啊！
