用戶54524827107
這一點說的非常精闢，中國崛起最大的力量，不是廟堂之上，而恰恰是無數為了生計而奔波，不惜拼上身體健康也要為家庭奮鬥的普通勞動者。
為何程序員，項目經理們在一段時間內能夠忍受如此高強度的工作，以至於沒有任何休息時間，還不是因為其願意投資於未來，願意犧牲自己當下的幸福為將來的生活做準備。沒有錢？怎麼買房子？怎麼結婚？怎麼在大城市安家？怎麼養孩子？沒有錢，這些都不能解決。
正是這種辛勤和上進心，造就了中國的奇蹟。
但是現在，程序員等企業員工們實在是受不了了，經濟高速發展時996工作制還可以勉強忍受，經濟下行企業裁員，員工個個朝不保夕時，誰還願意忍受996？憑什麼我工作了這麼長時間，犧牲了這麼多，最後還落得個被拋棄的命運？既然如此我在家創業和玩耍不更好？
至於馬雲說的年輕人就該奮鬥，就該996更是無恥之言，馬雲996應該的，因為那是他的企業，所有利潤都是他的，他自己的事業，996當然可以。
殊不知阿里一個員工在阿里時被說懶惰，但辭職後開微商，經常熬夜工作到深夜，毫無怨言，為什麼？不就是因為創業利潤都是自己的，是為自己而戰，這種積極性，能和當員工替別人打工相提並論嗎？
馬雲這些企業家給的工作，其實根本不是員工的勞動價值，馬雲自己說的很明白，五個人的工作三個人幹拿四個人的錢，那少出的一分錢就歸馬雲所有，他可以投資，也可以存儲，這就是剩餘價值，也就說員工的付出根本沒有得到匹配的回報。
工資給的不匹配人家的付出，福利保障又那麼差，還動不動大裁員，這樣無情無義，我憑什麼給你賣命。
所以站在資本家立場，馬雲的忽悠可以說是正常的，畢竟企業家不為自己牟利就不正常了。
但是站在工人角度，我們必須爭取合法權益，歐美的工人待遇好保障多，都是工人和資本家博弈來的，不是天上掉下來的。而且請放心，不會出現工人待遇高了企業就破產的情況，因為歷史上的資本家都這麼說，但經濟都沒崩潰。企業家，尤其是中國企業家，不需要交房產稅和遺產稅，資金遠比我們想的雄厚很多。
對996的抗爭可以說是工人對付出得到不匹配的抗爭，如果企業不解決這一點，恐怕這個問題以後會越來越嚴重，畢竟人的忍耐都是有極限的。
沉思的托克維爾
996工作制度，顧名思義：朝九晚九，6天工作制，一週算下來是12*6=72小時。
咱們國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。
也就是說996工作制幾乎是正常工作時間的兩倍。
但加班早晚，員工是否心甘情願，關鍵取決於收入多少！
首先，996工作制如果可以賺正常工作至少2倍的錢，如果是你，你不做？
對於大多數普通的職場人士來說，只要錢到位，什麼工作制都行。
咱們國家已經進入勞動力供大於求的狀態，去招聘網站上看一圈招聘啟事會發現，35歲就是一個坎。不趁著年輕時體力旺盛多賺點錢，恐怕到35歲時上有老下有小更難競爭過小年輕了。
我之前在悟空問答上回答過一個問題“5萬一個月，每天工作15個小時你願意嗎？”，下面有人評論：“都別給我搶，五萬一個月，我願意帶著鋪蓋捲去公司，一年不回家”，也有人評論“如果有這樣的工作，我能幹到你破產。”
所以重點不是996的問題，關鍵老闆得拿出來匹配的薪水啊！
然而大部分的公司都只是一毛不拔。
其次，阿里、華為、騰訊這樣的公司別說996了，就是997也一堆人排隊進。
這類知名互聯網的大公司高管、程序員、項目經理、運營員工是天天加班，可是他們工作20年頂普通職場人工作60年。
後來者想居上，必須付出成倍的努力。中國崛起為全球技術強國的背後確實也是這群人拼出來的。
阿里、華為、騰訊屬於付出有回報的企業，加班不是免費勞動力。
而多少創業中的小企業，老闆畫個大餅，然後忽悠員工每天工作超過12小時，不給加班費沒有加班補貼的比比皆是。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
論加班，你們這群渣渣是真沒有見識，華為阿里還是人性的。
廣州CVTE的9*12*7瞭解一下，人家業務短短几年，板卡領域全球第一，部分領域市佔70%。
他們老闆孫總有一次晚上12點發現研發大樓的燈都亮著，去拉閘把整個大樓關燈，幾分鐘內，各個樓層各個辦公室的燈陸續亮起，大部分都在加班。
最後，你們這群食肉者來東莞深圳的工廠看一下，多少三班倒的工人崗位，很多家裡經濟壓力大的中年人基本上每天都幹滿兩班，全年幾乎無休，為生存而掙扎。
流水如刀
中華人民共和國公民享有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的權利！
三座大山的推翻，是無數革命先烈付出鮮血和生命的代價換來的，來之不易！
中華人民共和國全體勞動者享有休息的權利！
哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！全中國無產階級聯合起來，向無良資本家宣戰，鬥爭到底！
鑑於以馬雲、劉強東為首的互聯網暴發戶所提出的關於勞動時間的“996工作制“、”地板鬧鈴“等要求已經涉嫌嚴重違憲、違法，在這裡以一名勞動者的名義要求相關部門進行合法性、合憲性審查。 @全國人大憲法和法律工作委員會。
司法一棵松
目前對於996的抵制，還停留在呼籲、群體觀念形成階段，還未成為個體的普遍選擇。想起岳雲鵬一個段子，只要你怒力加班，總有一天，你老闆會越來越有錢的[捂臉][捂臉]。 普及下：
1.1817年，英國人、企業主，也是社會主義者羅伯特·歐文提出八小時工作制。他還發明瞭一個口號：“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”。
2.1877年，美國曆史上第一次全國罷工開始了。人階級走向街頭遊行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。
3.1886年5月1日美國舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。這一天終於來到了。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威遊行，各種膚色，各個工種的工人一齊進行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4、5萬名工人湧上街頭。
4.為紀念這次偉大的工人運動及抗議隨後的宣判，在世界範圍內舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節”的前身。
5.1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。
6.1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝，並公眾放假。
7.中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1920年5月1日，《新青年》發表了蔡元培“勞工神聖”的題詞、和李大釗的《“五一”運動史》等文章。
5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街市、舉行了聲勢浩大的遊行、集會。在上海，5000多名工人召開了由中華全國工界協進會等7個團體聯合籌備的世界勞動紀念大會，紀念會上，各界代表發表演說，工人提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的“三八制”要求，並高呼“勞工萬歲”“中華工界萬歲”等口號。
這是中國首次紀念“五一”國際勞動節的活動，也是中國歷史上的第一個“五一”勞動節。
8.新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節。
從1817到1889，世界各地工人通過罷工、革命、流血鬥爭，爭取到了八小時工作制；
從1889到1920，八小時工作制傳到中國，中國工人開始為之奮戰；
從1920到1949，社會主義中國確立了工人階級的統治地位，明確了勞動者這一合法權益；
從1949到1999，經濟危機背景下國企改制、下崗分流，黃宏在春晚上喊出那句經典臺詞，“工人要替國家想，我不下崗誰下崗！”號召國企工人為國分憂，主動下崗！典型的“正能量”！
黃宏同志成為陸軍少將、八一電影製片廠廠長；
2019，又到了一個困難時期，無數青年人的偶像馬老師喊出：“996是一種巨大的福氣，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”
一個人的觀點，要看他的身份位置，也要看時代背景。
單純地支持或者反對其實意義不大，因為要考慮到很多因素：政府、企業家、勞動者、宏觀經濟、管理、人性。
全世界的工人抗爭了100年，為了八小時工作制；但可能沒想到，100多年後的今天，我們又要重新為之奮鬥。
不得不說是種悲哀。
我們進步了嗎？
比200年前的血汗工廠當然好的多，比幾十年前的工人階級當家作主，又差了很多。
但社會就是這樣螺旋上升的，走走停停。
我們走的就是這樣一條獨具特色、無可複製、又沒有先例的社會主義道路。
有犧牲、有犯錯、有後退。
明天會更好嗎，如何把零和博弈變成雙贏甚至多贏？
這需要我們每個人的思考、努力和勇氣。
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996的時間是多還是少，這要看人，農民工哪個不是早六晚六七天上班，浙江工廠裡哪一個不是十二小時制七天上班，但是對於習慣於早九晚五的人來說是多了。
就對於習慣於朝九晚五的上班族來說，996無非是分為兩派，支持的人認為掙得多，不支持的人認為這是剝削。我們要明白一點的是是不是大多數955轉變為996都能拿到原來工資的1.5倍兩倍，其次要明確996工作制在隨著物價上漲，能不能給你持續漲工資，當原來955時候2萬上漲到4萬，實行996制也漲了，從3萬上漲到4萬。這樣你覺得是不是在剝削你呢？
實行996是短時間好卻遺禍無窮，歐洲在大工廠時代也是增加勞動時間增加工資，但是你以為增加的夠你生活嗎？當全社會工資都在上漲時，你所消費的物品跟著工資上漲也在上漲，到底是物價上漲快還是工資上漲快呢？那得看那些生產者是賺的多還是少，無疑像馬雲之流比原來賺的多的多。這就間接導致你實際工作時間長但是在單位時間工資變少，而你失去的是自己的業餘時間，陪老婆孩子的時間，孝順父母的時間，學習的時間。這就是剝削者醜惡之所在。
再要明確一點，如果一個社會主義國家在管控剝削方面還不如一個資本主義國家是一件可恥的事情，再而996制嚴重違法，儘管勞動法在實際過程中始終無法徹底貫徹，但是我們不能以法律形式確立其合法地位，就像是地下賭場啊什麼的你即使知道它的存在，但是你永遠也不能宣佈它合法。
到底是阿里巴巴公司重要還是國家法律尊嚴重要。法律是否會跪在金錢腳下呢，還得看國家政府的反應。
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普通人說“996”
最近996火了，雖然這個早已經在諸多企業中風行，看到很多反駁的觀點，說馬雲人設坍塌，壓榨勞動力，程序員集體反抗等等，感覺大快人心，老闆們當然想手下員工勤勤懇懇、任勞任怨，而我們普通人值得為你加班加點，而且只加班不給加班工資？996，最初感受，我才不幹呢！
反對的聲音越響亮，以為自己要贏了，身邊發生的事又讓我重新思考。
我娃快5個月了，休完產假後，我媽媽幫我帶娃，我媽身體瘦弱，一個人帶娃、收拾房子、做飯確實有些辛苦，我跟老公打算把婆婆接過來，一起幫忙帶娃。我媽很倔強，打算出去工作，一方面覺得不用兩個人專門帶娃，也覺得她可以掙點錢幫我們分擔一些，還能偶爾過來幫幫忙。週末，我們為這件事跟媽媽有爭執。
媽說：“你們那麼多貸款，還要養娃，我能掙一點是一點。”
從家裡出來，老公跟我交流，歸結起來的核心還是錢不夠。
是哦，媽都要想著為我們分擔，我怎麼好意思悠閒？我想今天一定要寫一篇稿子，以後堅持日更。
關於996，我重新思考。
我們每個人的起點是不一樣的，我們是外地人在上海工作，跟我們一樣年紀的上海本地人，一個人至少有兩套房，父母準備了一套，爺爺奶奶也會留給他們一套，一套自住，一套收租，輕輕鬆鬆就可以比我們過得好，996對他們而言，不是必選項。
而996對我們普通人似乎象徵著必須向前的奮鬥之路，無資本的投資致富，被500萬彩票砸中，都只能是白日夢，更好的生活唯有奮鬥出來！
如果創業，恐怕不止996吧。為自己工作，似乎可以付出更多？恨不得隨時隨地、無時無刻都在考慮，怎麼樣才能讓自己創業成功。然而我們大多數人都不會選擇創業，在我們權衡利弊和資源條件之後，我們大多還是希望依靠工作來創造美好生活，那在公司上班，依靠價值創造獲取收益，是實力與價值高低的PK，再加上如果能看到希望，996不算久，相反，看不到希望或者根本不需要再努力，就算955也嫌多。
在上海相對公平的競爭環境裡，我堅信“雙手改變命運”，更努力一些就會不一樣，所以只要會更好，996我願意！當然，都說身體是革命的本錢，所有這些都是在身體健康的前提去討論的，如果長時間的工作影響了健康，那一切都是空談，隱約看到的希望也是泡影。
價值創造PK的是個人實力，要麼提升實力，要麼通過時間成本的投入創造同樣的價值，無論哪條路，付出的時間都不會少。
如果你有條件或者本來就打算安逸的過一生，996不僅對你是剝削，而且還非常可笑吧。而對於我們想要改變命運，奮鬥出更好生活的普通人來說，要不斷提升實力，996在很長的一段時間裡是我們的必選項。
我們可以選擇、可以奮鬥，雖然起點不同，我們卻擁有改變的權利，這也是我們的幸運吧。
一瞬間一嗲
這些人的公司，真是不知咋著了。
一句話，兩個字，找死！
現在勞動者們應該倡導，如何的團結起來，確定在某日，集體抗議，暫時罷工一週。
如此而為，真要看看那些公司，怎麼能再牛逼？怎麼不倒閉？怎麼不破產？他們不是上市的公司嗎？看一看他們如何能挺住？如何不崩盤？
這些公司，就是其麾下的勞動者們給慣的，把他們的財富推高擴大化，反過口來食之。
類似問題，算這次，已回答第五次啦。
通過此可以意識到，這幾家公司要完蛋，要徹底的垮掉。
關鍵就是一樣，所有的普通勞動者聯合起來，一致對996做最真正的挑戰。
還真不信了，整不了他們幾個小崽兒。他們忘了，他們之所以有今日，功在誰的付出？非但不感謝不感恩這些辛勤為他們拼命的勞動者，反而掉過頭來反噬功者，這幫傢伙，真是狼心狗肺，不是玩意兒。
紫微CSZ
作為正處於996工作制的程序員，來回答一下這個問題。
996已經不是阿里，華為，騰訊的私房菜了，在一些創業公司，996也是家常便飯！
那麼為什麼越來越多的公司推崇996呢？
01 公司要“活”下去
除了巨頭公司，一些創業公司，為了在花完手中的錢之前能創造出利潤，完成自我造血，也會實行996。用固定的工資給公司創造更多的價值。
對於創業公司，活下去，永遠是第一位的。用“要倒也應該倒在衝鋒的路上”來描述創業公司的996也許是再合適不過了。
02 公司要“活”的更好
作為像阿里，華為，騰訊這類巨頭，還有許多互聯網公司，給員工開的公司是相當的誘人，動輒60萬的高年薪，外有股票加持。
公司為了保持每年業績的增長，每年拿出亮眼的財報，保持巨頭優勢，自然不會讓你拿著高薪朝九晚五，逍遙自在，加班加點是不可避免的。
03 公司不讓你“活”下去
2019年互聯網裁員的消息傳的沸沸揚揚，許多公司為了縮減運營成本，不得不降低人力成本。
但是《勞動法》不允許隨便辭退員工，不然要支付N+1的賠償，許多公司就動了歪腦筋：實行996，讓你自己扛不住，自己辭職，不讓你在公司“活”下去！
04 沒有加班費
無論是誰實行996，程序員們怨聲載道的根本原因是：996加班是沒有加班費的。就有網友調侃說“給我加班費，我可以加到公司破產”
你們公司的996有加班費嗎？歡迎留言交流！
AI科技猿
中國終於要開始和西方接軌學習，但這一定是好事嗎？西方搞了這麼多年，工會力量強大，員工確實得到了很好的保護，但是反過來看他們的經濟，這些年真的好嗎？員工力量強大，就會開始綁架公司，甚至綁架國家，希臘就是最好的例子，人民會拿著他們手上的選票作為要挾，不斷找國家要這要那，最好是不用工作就能生活，結果國家到最後給不出了，就只能破產。希臘有人救濟，也能救濟，中國這麼大，就算有人願意救濟，誰能救濟得了？春秋時期，楚國被認為是蠻夷，所以就算實力強大也得不到別人認同，後來楚國開始改變，學習中原各國的禮儀，慢慢的楚國開始變得文明瞭。也得到了大家的認同，可惜後來秦國又變了，他們開始變得鐵血起來，與原來的楚國倒是非常相似，結果大家都知道，楚國被滅了，歷史是面鏡子啊！
