君賜條頭
看過少帥電視劇吧，有一個橋段，大帥罵你打你，說明你還有用，當不罵你不打你的時候，就認為你爛泥扶不上牆，不值得再管教了。你會發現大領導，對底層員工很客氣，以鼓勵療法，經常表揚，但對中層幹部動輒訓斥。所以，你作為小管理，你被領導各種訓，也很正常，當領導不理你的時候，才是你的麻煩開始。
第一，你不要太敏感。領導經常批評中層人員非常正常。批評數落，也是為了把工作推上去。再說了，領導認為中層就應該有這個承受力，否則，你還沒有資格挨我的罵呢。也許領導就這個風格，你也不必心事太重。
第二，你要判斷領導經常數落你，是管理上的“打是親罵是愛”，還是對你人格的數落。因為工作問題，領導怎麼罵也是就事論事，這就是領導風格的問題，你不必在意。如果不是因為工作問題而多次罵你，就是分析領導是不是看不起你，還是領導與你有矛盾。你是可以判斷出來的，就事論事罵工作，你不必擔心。如果只是沒事找事罵你，可能是對你不滿意，想收拾你，也可能想趕你走人。
第三，如果領導在裁員的前期，突然一改常態，經常數落你，目的可能是想趕你走人。你受不了，主動辭職，這是正中他的下懷，不用給你補償金了。這個也好處理，你就靜觀其變吧。如果裁員沒有你，你就是想多了，領導只是就事論事。如果裁員有你，你就是判斷對了，那就不辭職，趕緊收集對自己有利的證據，爭取最大限度的補償吧。
職場火鍋
公司效益下降，企業人力縮減，領導以各種理由兒找毛病數落人，怎麼辦？領導是怎麼想的？人力縮減要裁剪誰？是不是不數落的就穩當了。三番兩次經常找理由批評的人，就一定會被公司拋棄嗎？每個人遇到這種時候都會心裡面發虛，有想法，害怕，恐懼。 冷靜下來讓我們想一想，在企業不裁員的時候，領導就不數落不批評下屬了嗎？
做錯了事情，領導肯定會批評
只是這個時機會讓大部分人，有企業要裁人，會不會裁剪掉自己的這種恐懼和想法。 說到底領導批評下屬是很正常的事情，裁撤人力也是很正常的事情。
只不過不能夠理解為，被裁剪的人就一定會被批評，這個想法不正確。 批評是代表這個人還有可塑的地方，還可以再優秀一點。領導之所以批評下屬，那是因為想讓下屬更加的優秀，能在這個競爭激烈的環境下得以生存。
沒有任何一家公司在準備裁撤人力和效益縮水的時候，還對員工隨意放任。
如果領導真的要批評人的話，那麼也有可能是在篩選一部分可用之人。
建議不要有太大的牴觸，遇到這種事情可以分為兩步走
公司效益不好人力縮水，可以在沒有接到辭退通知之前，去找一下適合自己的地方。為自己找一條退路，這是一個辦法。
但是退路首先第一要點就是退。
你選擇了退卻那麼就要接受重新安排的工作，重新的崗位和職能，之前的一切全都一無所有，沒有哪一個企業會直接把你帶入到當時的領導崗位上。
你將面臨一切重頭開始。並且是在最底層開始。
另外一條路就是仔細的分析、瞭解、解剖，領導為什麼對你總是找理由數落、批評你，找到病根兒就好辦了。
領導數落人肯定也是在發現了問題之後才開始數落或者批評的。這個時候如果不想退，那麼就要自己提高自身的技能、素質以及各方面的綜合實力。畢竟裁撤人力並不是解散公司，留下的才是最好的。
說到年齡，34歲正好是如日中天，精力充沛，風華正茂的時候，也是人生最得意的時候，這個時候受到批評心裡邊兒肯定不舒服。更何況還是一個基層管理者！
放下那所謂的自尊吧。
這個年齡也正好是上有老，下有小的時候，不能夠忍耐，那麼就必須得忍受。沒有各種貸款還稍微好一點。如果有，經濟條件也不允許你做出過激的行為。
所以在我看來這件事情最好的處理辦法就是先忍耐，再提升。找出原因並解決掉它，然後通過不斷的學習來把自己提升到一個更高的高度。那樣你的位置會更加穩定，你的能量會更加的強大，你所面臨的選擇要比這個時候要更多。 
灑脫如狂風
結合你的問題描述，很明顯，你的領導多次數落你是醉翁之意不在酒。我的意思是，你的領導很可能是想讓你受不了他的無故數落和指責從而自己主動離職走人，省卻了公司裁人給補償的事。所以你的應對之法就是繼續幹著，只要公司不裁你，你就不要有主動走人的想法。
或許我的這種擔心是多餘的。你自己也說了，你是公司的一個小管理者，作為下屬而言，在工作中執行上級領導分派的任務，可能因為溝通不暢或理解有誤會出現錯誤，被領導數落甚至批評都是在所難免的。所以，如果真的是因為你工作上存在一些問題被領導數落的話，那麼只能虛心的接受。
但如果你在平常的管理工作中沒有出現過什麼問題，你做的都很到位，領導如果還是這樣數落你，那一定是領導的問題了。那在工作當中就要小心了，沒什麼問題領導都要數落你，如果工作中真出了什麼問題，那就給他拿到了把柄，可能到時候不僅僅是數落你，甚至藉機辭退你。所以在這種情況下，你只能小心做事，工作不出錯誤，領導即便數落你，也不可能太過激烈，只要沒有實質性的動作針對你，你都得隱忍。
既然公司今年打算縮減人力，你又被領導以各種理由數落過多次，這讓人感覺是一種很不好的苗頭，所以你也要做好維權的準備工作，以防萬一。因為很多公司開人是不會給補償的，或者會想其他的手段逼你辭職走人（你被多次數落算是一種最溫柔的方式吧），所以你要掌握一定的證據。就你的情況而言，如果領導發現多次數落你這一招沒用，後面很可能還會給你調崗或者增加很多的工作量或者有用其他的什麼招數，所以領導怎麼對你的，你都要儘量的保留證據。
同時，你也要做好另謀高就的準備。從你的條件來說，你現在34歲，是企業裡面的一個小領導，職業還有上升發展空間。你現在要儘量為自己想一下更好的後路，也就是你如果從這家公司出去了，能不能應聘更高級別的管理崗位？如果你具備這個能力了，那麼你以後就可以直接應聘同行業更高級別的管理崗位；如果你暫時還不具備這個能力，那麼還是要儘量的跟你現在的領導學，學領導是怎麼處理工作的，抓緊時間提升自己的能力。
總之你們公司現在這種情況，我建議你做好三個事就夠了。一是“按兵不動”，領導數落你不理他，繼續幹你的工作。二是做好防備工作，領導數落你，可以不理他，但領導如果真的對你採取不利的行動，損害了你的權益，你也要做好維權的打算。三是“騎驢找馬”，你的實際權益受到侵害的時候，你就要一邊維權一邊找工作。對於公司而言，你作為一個基層的管理者仍然處於弱勢地位，所以你必須提前做好一切的可能準備工作。
以上是我的一點個人看法，希望對你有啟發。
Sir聊HR
呵呵，這都沒看出來？領導在提醒你，你該辭職了。
公司人力縮減，也就是公司在減少人手，在有計劃、有目的的裁員。
但是你的領導沒有明說，不斷的找茬，是希望你能自己辭職，還能給公司省點錢。
解決辦法：和領導談談，如果是因為能力不足、工作差錯較多，看看有沒有提升的辦法；如果是希望你離職，那麼和領導談談條件，多為自己爭取點利益。
不要藏著掖著，職場其實很直接，也很殘酷。
老劉談HR
我也經常被罵。只有當普通職員的時候是一直被表揚，從升了職以後就經常被批評。職場是個很神奇的地方，本質就是利益場。大家各自展現聰明才智，當然用在哪兒不知道。當了領導，很多東西跟以往不一樣，比如心態。
說真的吧。很多時候，我覺得自己也是孤軍奮戰。有很多時候不是你的錯，但更多的時候你也有錯。不要絕望，要相信自己的力量。格局要大，站在你的領導的層面上去思考問題。很多時候格局是被委屈撐大的，受點委屈不算啥，不要被打敗。尤其是當領導的，兄弟們都看著你呢。受了挫折依然笑得很燦爛，兄弟們絕對佩服你。
孫子兵法說:將者，智信仁勇嚴。努力吧，不要太計較批評。做個有目標的人，努力提升自己，這些困擾才能從根本上不再影響你。不要跟這些事情做鬥爭，你贏了，你會成為跟他們一樣的人。輸了，你會出局。最好的辦法是按自己的節奏超過他們。
btulo
34歲了，又是個小領導，你在公司應該年頭不少了！最近公司人力縮減，被領導數落多次，很迷茫，會不會領導在暗示什麼？
其實，我感覺會不會是你過於敏感了？你這個年齡段，又做到了一個小管理層，就算公司要裁員，估計也不會輪到你吧？34歲，在一個成熟點的公司裡，應該是屬於中堅力量吧？公司一般都會非常重視這個年齡段的員工，他們要能力有能力，要活力有活力，又怎麼會是要縮減的對象呢？除非，你做得太差，又或者你的領導對你有成見。這就有必要多溝通了。
你說被領導以各種理由數落，也可能是你確實最近出的狀況多？又或者領導最近心情不好？按常理來說，一個領導，要真想將手下某個人裁掉的話，一個理由就夠了，不會繞太大彎子的。
我是一隻犀鳥
這種事情，見過很多，也不要太緊張，既然是一箇中層，也說明你還是有點能力的，兵來將擋，水來土掩，沒有過不去的坎，下面提幾點建議，供你參考：
1.注意不要違反公司規章制度，防止上級找理由辭退你而不付經濟成本。
2.對照他批評你的話，找一下看是自己是不是哪方面真的沒做好，如果有完善一下。
3.即使他是真的找你的茬，有人指出你的瑕疵，這也是好事兒，換一個心態看這個事情。
4.公司既然開始裁員，那就同時先自己悄悄地在外面物色一下公司，找一下後路。
5.物色工作的事情，記住要守口如瓶，在同事之間千萬不能說。
司徒1386579861063
公司人力縮減？是裁員還是減少招聘？大概是裁員吧。
看起來你心裡也知道了公司想裁員，怕裁到你頭上，加上領劈頭蓋臉的訓斥，你不知道他什麼意圖是吧？我估計你們領導有裁員硬任務，必須裁掉幾個人，裁員對象也放到你身上了。人在想對付你的時候就會找你的茬，等你不耐煩開始懟他的時候再去裁掉你他會感覺心安理得。
這種情況確實不好辦。首先你看下公司整體是不是在走下坡路，如果走下坡路，那麼早點走省的在這裡浪費時間。不過走之前你可以跟領導攤開了講下為什麼要針對你。如果公司經營尚可，你就搞好你的本職工作，有點眼力價，讓他不能隨意找你的茬。然後還要弄清楚他的真實意圖，訓斥你是為了為你好還是真的要針對你。我認為你自己能感受得到，只是不願承認而已。如果針對你，那麼你在公司做事要更加認真，做出漂亮的成績時要高調一些，引起公司其他人注意。這樣他裁你就要思考一下了，這麼優秀的人都裁掉，別的同事會怎麼想。
80S不太一樣
你這個現象今年太普遍了，今年各行各業都不好乾，說白了，現在生意不好做了，如果領導多次說你，說明你還是自身的問題，你作為公司的一個小領導，你的工作能力一直沒前進，站在公司角度上想問題不多，也就是說沒為領導考慮，沒讓領導好好記住你的好，再者說你也30多，有些事肯定不如年青人有活動吧。如果實在不行就找好下家跳槽吧，如果你還想在這公司幹，就提升自己業務能力，多和領導談談，為領導著想。
異客在異鄉
先堅持住！總之一句話，別裸辭！今年的形式都不好過！
