君赐条头
看过少帅电视剧吧，有一个桥段，大帅骂你打你，说明你还有用，当不骂你不打你的时候，就认为你烂泥扶不上墙，不值得再管教了。你会发现大领导，对底层员工很客气，以鼓励疗法，经常表扬，但对中层干部动辄训斥。所以，你作为小管理，你被领导各种训，也很正常，当领导不理你的时候，才是你的麻烦开始。
第一，你不要太敏感。领导经常批评中层人员非常正常。批评数落，也是为了把工作推上去。再说了，领导认为中层就应该有这个承受力，否则，你还没有资格挨我的骂呢。也许领导就这个风格，你也不必心事太重。
第二，你要判断领导经常数落你，是管理上的“打是亲骂是爱”，还是对你人格的数落。因为工作问题，领导怎么骂也是就事论事，这就是领导风格的问题，你不必在意。如果不是因为工作问题而多次骂你，就是分析领导是不是看不起你，还是领导与你有矛盾。你是可以判断出来的，就事论事骂工作，你不必担心。如果只是没事找事骂你，可能是对你不满意，想收拾你，也可能想赶你走人。
第三，如果领导在裁员的前期，突然一改常态，经常数落你，目的可能是想赶你走人。你受不了，主动辞职，这是正中他的下怀，不用给你补偿金了。这个也好处理，你就静观其变吧。如果裁员没有你，你就是想多了，领导只是就事论事。如果裁员有你，你就是判断对了，那就不辞职，赶紧收集对自己有利的证据，争取最大限度的补偿吧。
职场火锅
公司效益下降，企业人力缩减，领导以各种理由儿找毛病数落人，怎么办？领导是怎么想的？人力缩减要裁剪谁？是不是不数落的就稳当了。三番两次经常找理由批评的人，就一定会被公司抛弃吗？每个人遇到这种时候都会心里面发虚，有想法，害怕，恐惧。 冷静下来让我们想一想，在企业不裁员的时候，领导就不数落不批评下属了吗？
做错了事情，领导肯定会批评
只是这个时机会让大部分人，有企业要裁人，会不会裁剪掉自己的这种恐惧和想法。 说到底领导批评下属是很正常的事情，裁撤人力也是很正常的事情。
只不过不能够理解为，被裁剪的人就一定会被批评，这个想法不正确。 批评是代表这个人还有可塑的地方，还可以再优秀一点。领导之所以批评下属，那是因为想让下属更加的优秀，能在这个竞争激烈的环境下得以生存。
没有任何一家公司在准备裁撤人力和效益缩水的时候，还对员工随意放任。
如果领导真的要批评人的话，那么也有可能是在筛选一部分可用之人。
建议不要有太大的抵触，遇到这种事情可以分为两步走
公司效益不好人力缩水，可以在没有接到辞退通知之前，去找一下适合自己的地方。为自己找一条退路，这是一个办法。
但是退路首先第一要点就是退。
你选择了退却那么就要接受重新安排的工作，重新的岗位和职能，之前的一切全都一无所有，没有哪一个企业会直接把你带入到当时的领导岗位上。
你将面临一切重头开始。并且是在最底层开始。
另外一条路就是仔细的分析、了解、解剖，领导为什么对你总是找理由数落、批评你，找到病根儿就好办了。
领导数落人肯定也是在发现了问题之后才开始数落或者批评的。这个时候如果不想退，那么就要自己提高自身的技能、素质以及各方面的综合实力。毕竟裁撤人力并不是解散公司，留下的才是最好的。
说到年龄，34岁正好是如日中天，精力充沛，风华正茂的时候，也是人生最得意的时候，这个时候受到批评心里边儿肯定不舒服。更何况还是一个基层管理者！
放下那所谓的自尊吧。
这个年龄也正好是上有老，下有小的时候，不能够忍耐，那么就必须得忍受。没有各种贷款还稍微好一点。如果有，经济条件也不允许你做出过激的行为。
所以在我看来这件事情最好的处理办法就是先忍耐，再提升。找出原因并解决掉它，然后通过不断的学习来把自己提升到一个更高的高度。那样你的位置会更加稳定，你的能量会更加的强大，你所面临的选择要比这个时候要更多。 
洒脱如狂风
结合你的问题描述，很明显，你的领导多次数落你是醉翁之意不在酒。我的意思是，你的领导很可能是想让你受不了他的无故数落和指责从而自己主动离职走人，省却了公司裁人给补偿的事。所以你的应对之法就是继续干着，只要公司不裁你，你就不要有主动走人的想法。
或许我的这种担心是多余的。你自己也说了，你是公司的一个小管理者，作为下属而言，在工作中执行上级领导分派的任务，可能因为沟通不畅或理解有误会出现错误，被领导数落甚至批评都是在所难免的。所以，如果真的是因为你工作上存在一些问题被领导数落的话，那么只能虚心的接受。
但如果你在平常的管理工作中没有出现过什么问题，你做的都很到位，领导如果还是这样数落你，那一定是领导的问题了。那在工作当中就要小心了，没什么问题领导都要数落你，如果工作中真出了什么问题，那就给他拿到了把柄，可能到时候不仅仅是数落你，甚至借机辞退你。所以在这种情况下，你只能小心做事，工作不出错误，领导即便数落你，也不可能太过激烈，只要没有实质性的动作针对你，你都得隐忍。
既然公司今年打算缩减人力，你又被领导以各种理由数落过多次，这让人感觉是一种很不好的苗头，所以你也要做好维权的准备工作，以防万一。因为很多公司开人是不会给补偿的，或者会想其他的手段逼你辞职走人（你被多次数落算是一种最温柔的方式吧），所以你要掌握一定的证据。就你的情况而言，如果领导发现多次数落你这一招没用，后面很可能还会给你调岗或者增加很多的工作量或者有用其他的什么招数，所以领导怎么对你的，你都要尽量的保留证据。
同时，你也要做好另谋高就的准备。从你的条件来说，你现在34岁，是企业里面的一个小领导，职业还有上升发展空间。你现在要尽量为自己想一下更好的后路，也就是你如果从这家公司出去了，能不能应聘更高级别的管理岗位？如果你具备这个能力了，那么你以后就可以直接应聘同行业更高级别的管理岗位；如果你暂时还不具备这个能力，那么还是要尽量的跟你现在的领导学，学领导是怎么处理工作的，抓紧时间提升自己的能力。
总之你们公司现在这种情况，我建议你做好三个事就够了。一是“按兵不动”，领导数落你不理他，继续干你的工作。二是做好防备工作，领导数落你，可以不理他，但领导如果真的对你采取不利的行动，损害了你的权益，你也要做好维权的打算。三是“骑驴找马”，你的实际权益受到侵害的时候，你就要一边维权一边找工作。对于公司而言，你作为一个基层的管理者仍然处于弱势地位，所以你必须提前做好一切的可能准备工作。
以上是我的一点个人看法，希望对你有启发。
Sir聊HR
呵呵，这都没看出来？领导在提醒你，你该辞职了。
公司人力缩减，也就是公司在减少人手，在有计划、有目的的裁员。
但是你的领导没有明说，不断的找茬，是希望你能自己辞职，还能给公司省点钱。
解决办法：和领导谈谈，如果是因为能力不足、工作差错较多，看看有没有提升的办法；如果是希望你离职，那么和领导谈谈条件，多为自己争取点利益。
不要藏着掖着，职场其实很直接，也很残酷。
老刘谈HR
我也经常被骂。只有当普通职员的时候是一直被表扬，从升了职以后就经常被批评。职场是个很神奇的地方，本质就是利益场。大家各自展现聪明才智，当然用在哪儿不知道。当了领导，很多东西跟以往不一样，比如心态。
说真的吧。很多时候，我觉得自己也是孤军奋战。有很多时候不是你的错，但更多的时候你也有错。不要绝望，要相信自己的力量。格局要大，站在你的领导的层面上去思考问题。很多时候格局是被委屈撑大的，受点委屈不算啥，不要被打败。尤其是当领导的，兄弟们都看着你呢。受了挫折依然笑得很灿烂，兄弟们绝对佩服你。
孙子兵法说:将者，智信仁勇严。努力吧，不要太计较批评。做个有目标的人，努力提升自己，这些困扰才能从根本上不再影响你。不要跟这些事情做斗争，你赢了，你会成为跟他们一样的人。输了，你会出局。最好的办法是按自己的节奏超过他们。
btulo
34岁了，又是个小领导，你在公司应该年头不少了！最近公司人力缩减，被领导数落多次，很迷茫，会不会领导在暗示什么？
其实，我感觉会不会是你过于敏感了？你这个年龄段，又做到了一个小管理层，就算公司要裁员，估计也不会轮到你吧？34岁，在一个成熟点的公司里，应该是属于中坚力量吧？公司一般都会非常重视这个年龄段的员工，他们要能力有能力，要活力有活力，又怎么会是要缩减的对象呢？除非，你做得太差，又或者你的领导对你有成见。这就有必要多沟通了。
你说被领导以各种理由数落，也可能是你确实最近出的状况多？又或者领导最近心情不好？按常理来说，一个领导，要真想将手下某个人裁掉的话，一个理由就够了，不会绕太大弯子的。
我是一只犀鸟
这种事情，见过很多，也不要太紧张，既然是一个中层，也说明你还是有点能力的，兵来将挡，水来土掩，没有过不去的坎，下面提几点建议，供你参考：
1.注意不要违反公司规章制度，防止上级找理由辞退你而不付经济成本。
2.对照他批评你的话，找一下看是自己是不是哪方面真的没做好，如果有完善一下。
3.即使他是真的找你的茬，有人指出你的瑕疵，这也是好事儿，换一个心态看这个事情。
4.公司既然开始裁员，那就同时先自己悄悄地在外面物色一下公司，找一下后路。
5.物色工作的事情，记住要守口如瓶，在同事之间千万不能说。
司徒1386579861063
公司人力缩减？是裁员还是减少招聘？大概是裁员吧。
看起来你心里也知道了公司想裁员，怕裁到你头上，加上领劈头盖脸的训斥，你不知道他什么意图是吧？我估计你们领导有裁员硬任务，必须裁掉几个人，裁员对象也放到你身上了。人在想对付你的时候就会找你的茬，等你不耐烦开始怼他的时候再去裁掉你他会感觉心安理得。
这种情况确实不好办。首先你看下公司整体是不是在走下坡路，如果走下坡路，那么早点走省的在这里浪费时间。不过走之前你可以跟领导摊开了讲下为什么要针对你。如果公司经营尚可，你就搞好你的本职工作，有点眼力价，让他不能随意找你的茬。然后还要弄清楚他的真实意图，训斥你是为了为你好还是真的要针对你。我认为你自己能感受得到，只是不愿承认而已。如果针对你，那么你在公司做事要更加认真，做出漂亮的成绩时要高调一些，引起公司其他人注意。这样他裁你就要思考一下了，这么优秀的人都裁掉，别的同事会怎么想。
80S不太一样
你这个现象今年太普遍了，今年各行各业都不好干，说白了，现在生意不好做了，如果领导多次说你，说明你还是自身的问题，你作为公司的一个小领导，你的工作能力一直没前进，站在公司角度上想问题不多，也就是说没为领导考虑，没让领导好好记住你的好，再者说你也30多，有些事肯定不如年青人有活动吧。如果实在不行就找好下家跳槽吧，如果你还想在这公司干，就提升自己业务能力，多和领导谈谈，为领导着想。
异客在异乡
先坚持住！总之一句话，别裸辞！今年的形式都不好过！
