第三眼觀世界
關於上班996這個現象是早就存在，也普遍存在的，只是一直沒有被正面的提出來，這也是為何996ICU項目在GitHub上發起後引起大家關注和共鳴的主要原因。
2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。在這個項目指向的域名頁面上，發起人這樣寫到：“什麼是996.ICU？工作996，生病ICU”。他將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲“程序員生命為重（Developers’ lives matter）。此項目發佈後，僅僅三四天，“996ICU”星數已超過10萬，僅15天后，“996ICU”星數達到20萬，GitHub排行榜第二[6]，而且還在繼續增長。這說明很多人都深受企業加班文化的壓榨。
在這件事引起廣泛關注後，我也加入了996ICU的大群，跟很多同行交流後發現，其實大家抵制996主要原因還是，沒有加班費，沒有補助導致員工加班沒興致，更別提工作效率。好多人表示：只要工資給到位，997都不是問題。這就是當下中小企業最大的矛盾，老闆總想下面員工出業績，增加公司效益，但又從不考慮員工利益，希望員工多為公司著想。而大多員工都是為了生活而去上班，只希望公司能實際考慮下員工的需求與利益，自我利益都保不住何談公司利益。
而今，這個巨大的矛盾已經爆發，希望各個企業管理者在考慮公司利益的同時也要兼顧員工的利益，這樣才能讓員工實心實意的為公司效力。
大齡程序猿1
反思996和裁員三四十歲的程序員之間有聯繫但並非必然聯繫。
首先，996是指早上9點上班晚上9點下班，一週工作6天。我本身也是此行業的，以我為例子分析一下，我每天早上7點15起床，9點之前到公司，中午吃飯加休息共1小時，晚上加班到9點半開始下班，到家洗漱之後躺在床上已經晚上11點。然後稍微刷一刷新聞，儘量讓自己11點半之前開始入睡。一週至少五天如此工作，週六加班僅需加班到下午5點即可。所以總得來看，圍繞工作每天從早上7點15到晚上11點結束。這樣算下來一天到晚除了睡覺就是工作，悠閒的散步和懶散的聊天以及慢悠悠回家對我來說都是一種奢侈。一天到晚在公司的久坐導致頸椎腰椎的不適，也導致了血壓的上升以及脂肪肝等等。公司每年體檢回來，大家都在討論體檢指標的情況。一位哥們被檢查有脂肪肝，然後他就問體檢人員怎麼會呢，那體檢人員一看xx公司員工，回了一句：哦，xx公司的，你們公司都有脂肪肝。這句話可能有點誇張，不過可能也是大部分都有所以體檢人員才有了這種印象。
996的工作機制摧殘了很多年輕人的身體，以前電視上的猝死新聞在周邊也越來越普遍，在這種工作強度下懷孕的由於精子活性不高流產的也比比皆是。經歷了996還活下來的同志們，身體也經歷著各種病痛，賺到了錢還可以將自己身體保養一下，賺不到錢後面只能自己默默忍受了。996不只對身體對家庭也是一種折磨，每天回來沒時間陪伴老婆孩子，沒時間照顧父母老人。因此三四十歲已經成家的成年人揹負著上有老下有小的家庭壓力很對不再會選擇996的公司，實在是沒有精力和時間。對於公司來說，三四十歲的人也確實跟不上公司的工作節奏，因此不是你辭職就是公司裁員。也就很正常了。
視頻的奧秘
不是，996是指延長上班時間，沒有報酬。
但也可以說是軟綁架，程序員都是吃青春飯的，當你年紀“老”的時候，如何讓對方知道你還有價值，只能消耗勞動力了，一傳十十傳百，便這麼傳開了。
但是所有忍耐都是有一個閾值的，這次只能說是一次集中爆發了。不是，996是指延長上班時間，沒有報酬。
但也可以說是軟綁架，程序員都是吃青春飯的，當你年紀“老”的時候，如何讓對方知道你還有價值，只能消耗勞動力了，一傳十十傳百，便這麼傳開了。
但是所有忍耐都是有一個閾值的，這次只能說是一次集中爆發了。
我不叫狼頭
是因為這幫孫子掌握著話語權。富士康電子廠12小時兩班倒都他媽十幾年了，也沒見誰反思過
