榮耀6174
謝謝您的問題。科技企業、互聯網企業要處理好加班和效率的關係。
互聯網大佬總體支持。劉強東提出996工作制度以後，阿里巴巴馬雲、原噹噹李國慶紛紛站隊支持。馬雲強調的是年輕人應該多奮鬥，馬雲自己其實也是這麼做的。李國慶強調反對40個小時工作時間、那麼多假期。網絡爆料百度、騰訊、阿里巴巴辦公大樓燈光通明、通宵達旦，註明加班行業在科技、互聯網行業已經成為慣例，早就超越了996。從程序員角度還有一份加班黑名單，主要是要求員工超時加班的科技互聯網企業，比如華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東等，隨著這份名單不斷加長，業內的知名企業基本會囊括。
加班和效率難兼顧。噹噹創始人李國慶的說法我是原則支持的，他說管理者、員工首先要提高決策科學性和效率，科技、互聯網企業研發技術和產品，要的是結果和效率、技術核心競爭力、市場快速反應力，而不是簡單的加班。不過這句話是要落實到各個層級中。在科技、互聯網企業中，管理者的一句話，基層員工可能要付出巨大代價，效率應該從管理層開始講。底層的科技工作人員、程序員要研發技術產品，是要克服很多技術難關，很難有短期效率之說，只有持續苦熬、不斷測試、討論完善，才有可能出成績。當年馬雲強力推進阿里雲，就是苦熬多年的成果，中間反覆挫折無數次，很難說效率。
維護加班人員權益。贊成劉強東的有句話，京東不會強制員工執行995或996制度，但是鼓勵員工拼搏上進，否則就會在京東內部的調整中淘汰，換而言之，不拼搏、做不到996的員工，很難成為劉強東的兄弟，也很有可能成為京東必須淘汰的三類人之一。那麼對於加班的人群，舉個例子，如果是華為程序員、技術研發人員加班，配套的支持部門也會加班，供應鏈上的廠商也會加班，996制度就會普及、成為常態，這是沒有辦法的事情，科技與互聯網企業不能將其作為職場雞湯、引以為自豪，而是應該多關注員工的權益。既要控制成本、又要讓人多幹活，很難贏得員工尊重的。現在看起來，華為任正非是非常有遠見的，將持股大頭讓給員工，尤其是科技人員，這就將加班和奮鬥的主動權交給了員工。
歡迎關注，批評指正。 追科技的風箏
以個人的經歷來說，我在臺資企業幹到了部門經理，已經是當時大陸人在該企業的最高職位。後來，在聽了一場保險行業的創業說明會以後，聽到說要致富，做業務。當時在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保險公司做了一個沒有底薪的業務員。一路走來，做保險談何加班費?都是人家休息，我們工作。很快十幾年轉眼即逝，離開保險行業的時候是分公司總經理。記得我們出差新疆都是當天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，開門紅旺季營銷都是講零點行動。公司在短短十幾年到了世界五百強。成千上萬的同事獲得了財務自由。
後來離開保險行業，到現在都公司，去年佈局全國市場，經常上是一天一個省會城市，白天到辦事處開會，拜訪客戶，晚上趕路。從來沒有什麼加班費之談。
我認為大家應該遵守勞動法規。法規是保障企業和勞動者的最後防線。
但是想出人頭地，想發家致富，想在深圳買房（如今均價6萬以上），靠朝九晚五，是改變不了什麼的，只有發牢騷的份。當然我說不是絕對啊，有背景有資源的不在討論之列。
老楚87237663
我支持996，為什麼，難道你們光看到了996沒看到他們的加班費是怎麼樣的嗎，真的很高，每個月休4天，很正常啊，我在一個小縣城工作2000多的工資每個月才休兩天，經常加班，沒有加班費，別身在福中不知福了，就是文化太高了，自己太高估自己了，覺得沒有自己不行，什麼反對996，地球沒誰都轉，加個班，還給加班費，看把你們能的，還什麼沒有生活，陪家人沒時間，比你們工作長的有的是，比你們少的甚至更多
qzuser195916229
我們現在每年休息"五一勞動節"是如何得來？把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日而來的。在即將迎來133個國際勞動節之時，中國社會竟然很認真開始討論996工作制，很多知名企業家竟然是一本正經地表示支持，這是很荒唐的。究其原因這些企業家都是從自身利益出發，沒有親身感受勞動者的需求。所以才產生這種歧義！
八小時工作制是美國工人罷工和得到全世界工人的支援最終取得的，並付出了血與淚爭取得來的，來之不易啊！從此每逢"五一國際勞動節"世界各國人民都要集會，遊行，以示慶祝。八小時工作制是無產階級工人們用血淚得到的基本權利。我們畢竟是無產階級當政的社會主義國家，如果現在中國改成了996，將會成為巨大的恥辱。世界各國人民和工人階級怎麼看待我們。
綜上所述，不管是劉強東還是馬雲，在談論996時講的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目的加班，不能成為強制996的理由，更不可以成為一種常態，這是對勞動者一種壓榨和不尊重，望這些企業家想想自己以前過"五一國際勞動節"是怎樣得來的？世界勞動人民為了爭取八小時工作制又付出何其之多，而現在竟要扼殺八小時工作制，何其殘忍和不人道，還會被授人話柄，成為國際勞工組織攻擊的目標。我們國家人權法制又何有顏面立足。這是值得我們管理層和企業家反思的重大問題！最後用尼采一句話作結束語:人類唯有生長在愛中，才得以創造出新的事物。
張文禪
這充分暴露了資本家的本質！而最近這些互聯網公司老闆集體跳出說996的事情，我覺得覺得和國內程序員的不滿相關。
1、互聯網程序員苦996已久：前段時間有國內程序受不了996制度，就在GitHub發起了名為“996.ICU”的開源項目（名稱含義是天天996早晚進ICU），馬上獲得了國內程序員的響應，紛紛反對996制度，並且大家不斷添加實施996的公司名單，這份名單很長大家耳熟能詳的國內多數互聯網公司均在其中，甚至還包括一些中小公司。可見，程序員們苦996已久！
現在互聯網圈實施996的普遍是行業的領軍企業，也是強勢企業，而這些企業在實施996的時候，也等於變相的迫使周邊的關聯企業也得實施相同的制度，以便能實現業務上的對接。可以說，互聯網頭部企業帶了很壞的頭，逐步使整個環境變糟糕。
而程序員的不滿肯定會蔓延，尤其是在GitHub上這種程序員都會上的地方，目前這個項目在程序員中的反響還是很大的！如果情緒在國內諸多公司之間蔓延，必然會有大量的員工從心底牴觸這種996制度。而這樣的結果顯然不是企業老闆們想要看到的，所以必須得出來給大家灌灌毒雞湯。或許就是因為這件事，前幾天馬雲就在阿里的內部分享會上給員工洗腦灌雞湯，認為能996還是件幸福的事情，大家得努力賺錢。而隨後也就發生了連鎖反映，劉強東、李國慶一個都跳出來了。
2、無視法律暴露資本家本性：一週40小時工作制是國家法律規定的，是保障員工的底線，現在這幫所謂成功的企業家一個個跳出來說40小時工作制是不對的，這明顯是想和監管機構對著幹，而之所以會出現這種情況，還是我們百姓和監管層對這些企業家太過寬容了。這些人仗著自己是互聯網公司的老闆，仗著自己算得上是成功的企業家，竟然想無視法律，並且想對著幹。這充分暴露了這幫人的本質，就是為了自己的利益而已。
尤其是噹噹李國慶盡然反對每週工作40小時，還認為假期還太多了，這明顯是開歷史的倒車，20世紀初8小時工作制就已經被國際勞工會議承認，一個世紀之後盡然有這種人出來說40小時工作太少了，我只想罵人！這種人連20世紀初的資本家都不如。
他們支持996制度無非還是為了能讓自己賺取更多，實施996的企業裡有很多其實都不給加班費，能給你個調休就很不錯了，但是很多人又哪有時間來調休。最終導致的結果就是白白加班！此外，類似阿里這些公司給的的確是高薪，給你2個人的錢幹3個人的活，雖然看似錢多了，但本質是沒有區別的，仍舊是壓榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥爾摩症，被人賣了還幫著數錢。
不說了，一句話，支持996制度的核心就是資本家的本性，希望員工能最高性價比的給他創造價值，哪怕這種行為是違法也都不在於乎。國家相關監管機構是該管管這類事情了。只要得有一個正確的輿論導向，而不是支持996這種行為滿天飛。
羅氏蟲社
近日，某程序員寫下的““工作996，生病ICU”引發了不少人的討論。絕大部分網友認為，996工作制太不人道，都是用身體在換錢，不值得提倡。而京東、阿里等大公司卻紛紛站出來，支持996工作制。那麼，996工作制真的可取嗎？
其實在回答這個問題之前，我也捫心自問：如果從明天開始我的工作時長也要變成996，我能接受嗎？思索良久，內心給出的答案是：如果短時間內有很多項目，我是可以堅持。但如果是連續半個月甚至幾個月，我就要好好衡量衡量了。個人認為，我們必須為了自己的理想而奮鬥，但也應該兼顧家庭和生活。如果拿身體健康為代價去賺錢，我寧願不要。
但回到現實我們會發現，很多人根本沒有選擇的餘地。就比如程序員，在學習編程時大家就已經知道已經的工作時長，到了工作中，大家只會發現自己的工作週期變得更長，每天想睡個飽覺已成奢侈。早在95年起，我國的勞動法就規定每週上5天班，每天8小時是正常工作時長。可到了職場中，很多職業根本沒辦法落實。從邊緣化的傳統制造業，到外表光鮮亮麗的互聯網、廣告、信息等行業的員工來說，996已成常態，想要5天8小時根本不可能。
說到996，筆者就回想到上大學的時光。當時我的心思沒放在學習上，而是滿腔熱血地想闖出一番天地。自媒體、中介、家教……無論是什麼樣的兼職我都願意去嘗試，白天上課，晚上兩份兼職，更可怕的是週末10小時家教。雖然在學生時代我就拿到了非常不錯的生活費，但付出的代價就是基本上沒有什麼校園生活。現在畢業後，真羨慕那些在校園裡和朋友聚餐、談談戀愛的生活。
但對於企業而言，有人加班不僅能保證提高公司運轉效率，同時成本也是最低的。很多公司支持996工作制，這就是資本家最真實的面目。前段時間，某東計劃把“性價比低”和“因身體和家庭原因而不能拼命工作”的員工裁掉。這樣給員工貼上標籤的做法實在不敢恭維，誰又能想到這是出自和員工稱兄道弟的劉強東之手呢？
不知道各位看官們是如何看待996工作制的呢？歡迎在下方評論留言，讓更多人看到您的觀點，謝謝！
科飛貓科技公社
資本家的本性！故意混淆創業和上班的關係！我可以為了奮鬥目標去加班去創業上進，但你不能要求甚至強制我這麼做！我不反對加班，，但是堅決反對加班制度化！加班一旦制度化，其實就已經不是加班了，而是延長了工作時間！資本是逐利的，它才不會在乎工人的死活，一旦推行996，在這個基礎上它們一定會得寸進尺，要求我們上更多的班，007也不是沒有可能！
八小時工作制和勞動節怎麼來的？那都是共產主義者先輩提出，全世界工人階級用血肉之軀換來的！某些資本家用所謂的奮鬥情懷來美化這種嚴重違法行為，我們應該堅決抵制！從小了說這是壓榨工人的血汗，從大了講這是動搖社會主義的根基！
有一句話說的好，金錢不是目標，金錢只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢！
作為勞動者中的一份子，不應該作為旁觀者作壁上觀。今天我們不發聲，將來誰為我們發聲！
z134729267
馬雲要不要臉啊？別人任何人都可以說996，你不能說。你阿里巴巴的業務員，每天晚上12:00還給別人打電話。馬雲你真不要臉。
不要說美國怎麼樣怎麼樣。美國的國家待遇好。因為人家不用交什麼稅。你那房子便宜，人家沒有什麼負擔，而我們國家呢？你想在深圳買一個房子，普通的員工一個月的工資，你一個月的開支要多少錢？還能剩錢嗎？我就算你，一分錢不花每個月掙1萬，那有多少人能掙1萬呢？每個月掙1萬，你想在深圳買個房子，你100年也買不了。而中國還要交那麼多的稅，人家美國人還有中國人養活著，人也沒有什麼負擔，我們這一正一副自己算吧
轉基因滅絕地球人
企業為什麼需要那麼長的工作時間？
時間不夠，為什麼不增加工作崗位？
用高薪酬，用增加勞動時間，替代增加崗位，是在製造員工之間的不良競爭。對企業而言，的確可以起到促進作用，也只是對企業而言。
但他們把壓力完全拋給了就業者，拋給了社會，不顧員工健康，大賺自己的資本。
當企業來不及生產製造產品，公司利益在穩定的經濟環境下高速增長的同時，當然是越加速運作，積累的財富越多。
現在8小時工作制，已經變成了他們無法忍受的束縛，因為他們比以前任何時候，都需要充分的獨立性和可能性，來無限制地支配一切資源。簡單點說，就是抓緊一切時間和機會賺錢，他們恨不得地球每天自轉48小時。
8小時工作制，不僅使工人滿足了身體上必需的要求，而且在一定程度上，使他們不致由於“企業家”的瘋狂剝削而損害了健康。如果取消了8小時工作制，我國整個年輕一代的工人的身體將會垮掉。
【詳情請參考十八世紀英國的《10小時工作制法案》】
當企業家大談兄弟情義，大講福報的時候，他們刻意掩蓋了一些事實：
一：打工族到底是持有股份的股東？
還是純粹的僱傭勞動關係？
只有股東，才配被稱作他們企業家的兄弟，和他們一起打拼，共同進退。
而十幾萬打工族兄弟們，只是隨時可以被辭退的僱傭勞動者，如何能高攀為企業家的兄弟？“兄弟”只是愚人節殘留的謊言罷了。
二：福報論的基礎，是企業家把自身放在了上帝的角度，大肆宣揚他們施捨給社會的，是無數的就業機會。
卻忘記了其資本的積累，是建立在數萬就業人員的共同創造上，這是不爭的客觀事實，正是這些打工族人，幫助他們實現了頭腦中的創意，而這成功的最大受益人正是他們企業家（不敢叫他們資本家，因為當今社會，我們無法準確判定究竟何為“剝削”）。
所以，該感恩的恰恰應該是他們，他們理應多捐建一些公益學校來回饋社會，這應是他們的義務，而不是慈善。
正因如此，某企業所發佈的“冷酷裁員三準則”，使人與人之間的關係變成了赤裸裸的利害關係，冷酷無情的現金交易。
這徹底的激怒了與企業“共同奮鬥”，“共同打拼”，“共同創業”的“難兄難弟”，徹徹底底傷透了員工們的“玻璃心”。
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而馬總的福報，詳細解讀大意是：
＂我給你們賣血的機會，你們就抓住吧，趕緊賣了換票子，換房子，換車子。別等將來我只收取骨髓的時候，你們再來喊著賣血，那時就晚了，對不起，到時候我們企業只收幹細胞。＂（馬總這席話，令我想起了諄諄善誘的狼外婆。）
站在利益角度，用所謂成功的人生雞湯，精心熬製詆譭《勞動法》的腐蝕劑，為破壞人民基本權益，顛覆法律法規做藉口。
他們打造出的能夠具備高強度工作性質的員工，表面上看似精英，高薪，高管，實則有苦說不出，甚至被壓榨到過勞死，這樣的企業家，已經忘記了什麼叫勞動人民。
用拼搏奮鬥等洗腦用詞，替代彩票，像忽悠彩民有百萬分之一的機會中大獎一樣，讓億萬打工族相信自己：我能行！
任何違背《勞動法》，凌駕於法律之上，不提報酬而大談理想、奉獻、拼搏、福報的領導都是在耍流氓。
【河西尋鹿，歡迎共同探討】
河西尋鹿
【關於996工作制的回覆】昨天，我發了一篇流水帖子，題目是《996制其實是一種“悲劇”，得到了一部分人點贊，也同時部分回覆你不當老闆你不知道，等等。通過時間、健康、安全、家庭、科學技術和失眠、猝死人群上升、各種疾病越來越向中年青一代的趨勢、離婚率單身率上升、人口下降等方面來講了996制。
在中國古代經典《大學》中說到：“知識、真誠、修身，到齊家治國平天下”。這是有順序的。家庭是人的一生最重要的一部分。過去倡導孝道、孔子說：“父母在，不遠遊，遊必有方。”，隨著社會經濟的發展、改革開放的浪潮，為了過著更美好的生活和夢想，我們很多人遠離父母，遠遊他鄉，儘管有的人把父母接在身邊，但父母親並非享受到多少關愛，你每天晚上9點下班，到家洗澡等基本到晚11、12點，這個時候父母親、孩子基本都睡著了，早上起來時，父母親、孩子基本外出散步或買菜或是送他的孫子上學去了，試問有多少時間陪伴父母親、孩子、夫妻呢？又有多少時間陪伴孩子的教育、夫妻之間的溝通呢？或許那麼晚回來帶給家裡更多的抱怨，吵醒孩子、父母親。等等。
從公司角度來說，如果一個公司長期靠996製成長的話，說明這個公司有問題，如時間管理、制度管理、文化價值等，恐怕很難成為長壽基因企業。由於長期勞累、精神壓力等，隨著年齡增長，精神會不集中無精打采，記憶減退，導致了工作效率下降，曾經聽說，經常加班後，從上班到下午四點多還進不了工作狀態，直到下午點後才開始忙碌起來，也就是有一部時間是浪費在過多的會議和調整精神狀態上。看起來時在工作其實算起來是虧的。不僅公司要多付出工資待遇、電費、管理等成本外，更重要員工自身犧牲的可能更大。如：身體健康、家庭陪伴、孩子的教育等。也有可能“毀掉下一代”，除了沒有過多的陪伴孩子教育孩子等，你給孩子的“奢侈”養成了大手大腳，最終敗完了你一生辛苦的積蓄。當然對於老闆來說，你狀態不好、工作能力下降、公司效率不好等可以開除你辭退你，辭退後。
經濟效益，主要是要提高效率、擴大銷售量、科技含量、服務、質量、減少成本等，需要合理的時間管理、就要減少不必要的制度、會議和項目及系統化，善於授權，調動員工的積極性和投入狀態。同時要善於利用社會合作和科技的力量。也就是每天把重要的事、核心技術放在第一位完成，其餘的也可以承包給別人。建立一個合同，系統化的要求和標準及責任制（學會做減法、重事觀和合作觀）。
今天許多的企業忙於上市，用股權激勵員工捆住員工，單從公司角度來看，似乎有利，甚至是“偉大的”，因為他認為創造更多的崗位、稅收等，但其實從另一個角度來看，犧牲了很多的股民的利益、企業、個體戶等成就了你們。祖國的繁榮昌盛穩健發展，需要的不僅僅是幾家十幾家大企業，而是需要千千萬萬的企業和億民人民共同奮鬥發展。也就是更要更多的參入，而更協調平衡發展，而不是一家大企業一旦衰退或倒閉，成千上萬的下崗員工給國家社會一時帶來壓力和不穩。所以，企業就要培養出人才儲備人才，社會共同分配合作、利用好科技的力量和工具軟件的力量，減少人工時間，提高效率和管理等成本。
