德約科維奇Novak
一個沒有核心科技的公司，一個不打算尊重知識和創意創新的公司，一個沒有社會責任的公司，一個靠愛國鼓吹或者流量經濟支撐的公司，一個靠低成本競爭的公司，它不靠996，還能靠什麼！！？？！？只講金錢，那隻要給我一把屠刀，不多，只要能屠殺十三分之一的中國人，每個人只要能平均掠奪一萬塊，我會比馬雲、任正非、李彥宏等更加成功！中國廣大的普通人成就了你，你卻價值觀出問題了！任何社會或個人發展，都是為了過得更好更幸福，這才是動力，如果你感覺發展是為了讓奴隸安於做奴隸，且可以幹更多的工作，鄙人比較愚蠢，也能看出來你是異想天開，夏桀、商紂、周幽王、希特勒、岡村寧次、傑斐遜·戴維斯等帝王英傑都沒做到，你就更別想了！
沉默的思考者61638771
馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。
第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。
第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？
第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。
第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，在一個公司裡面得利的永遠是極少數人，大多數人都是在為別人堆積財富。
最後，我不反對加班，但要合理合法，許多崗位確實需要加班，例如：飯店的服務員……；我反對用雞湯文（情懷）綁架996，為自已不合理不合法甚至齷齪的目的反正。
咖啡魚1977
理論上996和855是一樣的，這讓我想起了朝三暮四的故事。
首先，996的工作時間是每天10小時，中間有2小時的休息，1周6天60小時。855的工作時間是每天8小時，中間休息1小時，1周40小時。
通常996的工資要高出855的1倍。假定855的月薪是4000元，讓他通過加班變成996，他的收入是怎樣的呢？
- 月標準工作時間=174小時 每小時23元
- 平日加班時間＝43.5小時 加班費＝1500元
- 休日加班時間=32小時 加班費=2944元
- 總收入＝7444元
通過簡單計算我們發現如果在855工作制的公司也按照996工作的話，月收入基本會持平了。兩種制度跟朝三暮四一樣，本來是一回事兒，表現出來了不同的效果。
實行855工作制的公司，受勞動法的制約，不可能讓員工加那麼多的班，特別是效益不好的時候，就更是限制員工加班了。員工想多賺一點都沒有機會。這就是馬雲說的996是福氣的真正含義吧。
實行996制度給員工開996的工資，企業則規避了勞動法的制約，也算是公平的。而表面上855，實際上通過逼迫員工無償加班，幹996的活拿855的錢，這就是赤裸裸的剝削了。
日衝信息 黃
996並不是馬大哈的首創，他只不過是把兩千四百年前商鞅“馭民五術”中的“疲民術”改頭換面重新裝裱起來罷了。
（商鞅被五馬分屍）
馭民五術之“疲民”，就是想方設法令百姓沒有空餘時間去想任何東西，沒有精力去幹自己喜歡的事情，把人牢牢的捆綁在工作上。放棄所有的親情、友情甚至情感，成為一個木偶，一個任由老闆擺佈的機器人。不工作就沒錢吃飯，不聽話就炒魷魚。
商鞅“疲民”的目的：人民除了生活必須的錢財，剩餘的儘量剝奪，讓百姓人窮志短，無力抗爭，這樣就可以鞏固統治。而且人民在工作的時候，眼睛不能亂看，耳朵不能亂聽，嘴巴不能亂說。讓百姓喪失自尊自愛，繼而要求互相揭發，使之人人自危。
究竟是馬大哈不懂勞動法呢？還是勞動法對他完全沒有約束力？會不會還有別的原因呢？
金色五菱超級大面包
從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！
1:請問親情何去何從？
2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？
3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？
4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？
5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？
馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！
馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧
Homunculus1
早先對馬雲印象挺好的，當他自大而做作地講出他還是想當教師的時候，我忽然有種嘔吐感。馬雲漂了，當然他有漂的資夲，他可以說他對錢不感興趣。但他對996工作制的講法是不是自相矛盾呢？你讓員工996為的是什麼？難道為的不是利益嗎？什麼996是幸福的，員工把青春都給了你的企業，你把大把的利潤裝進口袋，拿出一小部分分給員工，到底是誰幸福呢？違反勞動法壓榨員工，在馬雲的嘴裡竟成了幸福的，真心佩服這些新型資本家的演技。有事沒事還經常弄點心靈毒雞湯在毒害人們的心靈，美化他們醜惡的面目，還就真有人來信服他們的說教，沒有資夲家人們吃啥？看到這樣的問題，我也是醉了，一個永遠昏沉的人，你叫醒他和睡著有什麼區別嗎？
老茂805
這其實就是一種剝削行為。典型的資本家嘴臉。馬雲曾經說過：人生來就是為了享受生活的。你們的996讓人家怎麼享受生活？
成功人士是處於金字塔頂端的人群，不否認這幫人在未成功的時候都是996的工作時間，甚至997都很正常。還有劉強東的8116+8，這些都很正常，因為你們是在創業，是在為自己的事業奮鬥，但你們有想過，現在執行著996的人都是員工，都是拿工資的打工者，你們公司掙1萬，他拿的是這個工資，如果你們公司掙10個億，他拿的工資可能也增不了多少。你憑什麼要求人家以創業者的奮鬥精神去賣命？拋棄享受生活的時間，陪伴家人的時間，學習進步的時間為你們去賣命？
iammz
為什麼資本家會鼓吹什麼996工作制，還不是為自己榨取剩餘價值開路～就把拼命加班，偽裝成奮鬥勵志～人民日報剛點名批評996工作制違法，馬雲就趕緊蹦出來鼓吹996，這是要成為人民公敵的麼？還是有錢老子就是天下第一，什麼都可以不放在眼裡～如果996工作制就是奮鬥，就是青春，那人家歐美國家的年輕人，就都不是奮鬥，都沒有青春了？你榨區剩餘價值就說榨取剩餘價值，一個資本家，非要裝成“你看我是為你們年輕人著想”如果全民都是996 工作制，那我們的青年人，首先，沒有時間談戀愛，單身的人就會越來越多，第二，沒有時間消費，社會消費就會越來越低迷～對於這樣站著說話不腰疼的資本家。如果國家強制性加班就必須給三倍甚至四倍的加班費，你看馬老闆還敢鼓吹996 不！現在的情況是，你10 個人的工作量，6個人幹，天天996，肯定是比你僱10個人划算，問題的根結不就是在這麼？
明
最近關於IT行業996的話題很火啊，先後有996ICU、京東內部郵件、王小川怒懟搜狗匿名網友等事件，現在馬雲也在公開場談論自己對996的看法；我比較喜歡馬雲的坦誠，畢竟在【坦誠的違法者】和【虛偽的違法者】之間，我會比較喜歡坦誠的一個。
首先，很多人會認為，像華為、阿里這樣的大公司，雖然加班多，但是工資也高啊，工作一年頂別人兩年，所以你想要高薪，那麼就要忍受996，如果你想不加班，那麼就去選擇一個工資低的單位。
幾年前我也是這樣的觀點，直到近一兩年，越來越多的公司實行996，現在996幾乎已經成為了行業的常態，如果有競爭關係的兩個公司，很大幾率上來說，955的公司幹不過996的公司，那麼會不會955越來越少，最後變成了所有公司都在996；
到時候像我這樣五點多就下班回家輔導孩子寫作業的程序員，是不是就找不到工作了，想想就難過。
第二，我可以自願996，年輕的時候我為了自己的成長、為了家人更好的生活，是可以接受996的，甚至現在的我已經拖家帶口，當項目忙的時候，也會主動加班趕進度；但是雖然我可以自願，但是你不能【強制】啊，這個性質就完全變了。
如果公司裡面所有的員工都在為了夢想主動加班，老闆可以出去吹牛說我們公司的員工都很有幹勁兒；但是公司是在【強制】996，咱們還是要點兒臉，好麼？
另外，公司可以通過豐厚的加班費及加班福利，吸引員工加班，比如按照法律規定發放雙倍或三倍工資、免費的晚餐和交通報銷，但是請不要把加班時間和績效掛鉤。
第三，我覺得很多人混淆了一個概念，就是【在公司996就是奮鬥】，相反【五點下班回家就是墮落】，但是：
你們加班到九點，真的是在加班麼？真的有產出麼？很多人會為了996而996吧。我們公司這前年的時候還提出向互聯網公司學習，大概有三個月的時間實行996，很多同事的晚上的時間是這樣的：五點半吃飯，六點吃飯湖邊溜達消消食，七點多去健身房跑個步，八點回工位嘮嘮汗等著九點下班；據說很多公司都這樣，至少有不少員工是這樣。
我們五六點回到家，到睡覺之前的時間裡，都是在混吃等死麼？現在流氓公司這麼多，我不得多學個一技傍身啊！
最後，我還是有些擔心的，這些大佬們突然這麼毫無顧忌的站出來，表明自己認為【996是正確的】，是不是要有什麼不好的事情發生。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
什麼是勤奮和努力？
我下班後放棄休息和娛樂，另打兩份兼職工，這叫勤奮努力。
什麼是剝削和壓榨？
資本家利用勞資市場不均衡，在法定勞動時間以外，籍由資本優勢，強迫員工以“自願”方式額外為其超時工作並無需增加應付報酬就叫剝削和壓榨。
什麼是偽善和失德？
以高尚和進步為精神枷鎖，要求他人實施非自願的行為，以達到攫取利益的目的，就是偽善和失德。
什麼是違法和犯罪？
以996、地板鬧鈴為首的各種侵權行為！
