小幸运8670543677517
老板和老板娘，看就知道这是个小公司，还染上大公司的臭架子。我见过很多摆架子的小公司最后都是倒闭了。
为什么会倒闭？就是摆架子留不住人才，本来小企业在人力上就有劣势，很多小企业还摆大公司的架子，学大公司的管理，结果是留下一帮庸才，走了一帮精英。
简单说一下这个事，这个根本就是老板娘个人的喜好，而不是公司制度或者不是制度的问题，就算是私用公司财产，那是否对公司造成实质性损失呢？其实并没有！！！这样的小企业其实也没有待着的必要。
毕业新生第一份工作很重要，尽可能到大企业去历练，有了大企业的资历，再去其他企业避免碰到各种不着调的小企业。
还有入职后有没有签订劳动合同，如果签订了是不能随意辞退的，如果他说辞退你，让他出具辞退证明，然后去仲裁他，或者去劳动监察部门举报他。
鱼家的可乐先生
我们把事件的整个经过看完整了再做评论！
首先：公司管饭这是福利，要求员工自带碗筷这是要求（至少在我看来利于卫生，防止疾病传染）。
其次：新来的员工第一天没带碗筷用了一次性碗筷，公司并没有辞退他，只是要求他第二天自带碗筷。然而第二天该员工又没带碗筷（原因是下班晚没买），随后被老板娘辞退！
插曲：期间领导让他倒垃圾，他想着大家吃完再一起到，没有立即行动。
以上就是整个事情的全过程，下面我以一个从员工做起的管理者角度来回答此问题！
首先要确定的是：公司有没有“使用一次性碗筷二次就辞退”的规定？如果有！问题到此结束，员工违反公司规定被开除，有理有据！
如果公司没有此规定，我认为直接辞退的做法过快与过重。当然，任何公司都有特殊的公司文化，，如果这家公司的特殊企业文化是，传达指令的响应必须及时高效，那我收回上面的话不过多评论。
下面再来说员工，新入职一天多时间就犯了公司要求的三个错误。第一、不自带碗筷；第二、第一天未带碗筷后第二天依旧未带；第三、未及时倒垃圾，想当然的认为可以晚倒。
不得不说，每个人对于自己的工作态度要求不一样。如果换作是我，一天多时间犯了以上小问题，公司要辞退我，我无话可说坦然接受。
为什么？因为在我十几年的职场生涯中遭遇到比以上更困难更严峻的问题更多，都坦然接受了。
例如：自己从头到尾洽谈、运营和管理产出高效的项目被别人直接拿走且获得利润等等。
职场如战场，你如果只是进来玩玩那你随意发挥。如果你想闯出一片天来，那你就得忍旁人不能忍。你的确是违反了公司的规定，所以才被开除的。
而且从你的描述来看，我并不觉得公司针对你。因为你是一而再再而三想当然、自认为的犯错，这是职场比较忌讳的，忌讳什么？忌讳员工不按领导的安排及时执行，而自我分解任务降低任务难度。
相信看到此回答的多数人都是企业员工，多数人也都认为事件中的员工没错是公司针对他。
忠言逆耳，你自己既然愿意提问题，我希望你就能接受不同的声音，我的回答也仅限于你本人，与其他人无关。希望你早点想开这件事，以阳光心态重新进入工作状态！
西一安鲜
员工用了个一次性碗筷，就被老板娘安了个私用公司财产的罪名，然后辞退，真是欲加之罪何患无辞。其实这个事真的是老板娘小题大做了，屁 大点的事都随便开人，真的是体现了这个公司极其的独 裁和霸道，根本没有正儿八经的制度可言，老板娘着实可恶，不通情理。
说实在的，该公司既然招聘了一批新生，那就要做好员工的后勤管理工作。新员工开始入职报到，没有准备好碗筷也是很正常的事，用一下公司的一次性碗筷有什么不行呢？既然公司不允许员工用，那就不要把碗筷拿出来啊，拿出来又不让人用，要用还美其名曰要找领导去申请，这是哪门子管理呢？所以我认为这个公司在员工管理上真的很差劲儿，一点都不人性化，在这待下去也学不到什么东西，早走也好。
再一个，听题主说，这个被老板娘辞退的新员工是因为头一天入职的时候领导让他去倒垃圾，他没有及时的听从领导的指派，而是想着等大家都吃完了一次性倒垃圾。很可能就因为没有立即听从领导的话，最后被领导报告到老板娘那里了，然后就有了这个新员工擅自用了一次性碗筷就被辞退的事。很显然，该公司的领导和老板娘都是心量和气度狭小之人。
总之呢，我感觉这个公司就是老板娘的一言堂，领导也不咋地，没有容人之量。新员工用了一次公司的一次性碗筷，就被辞退了，没必要做的这么绝。话说回来，一个一次性碗筷能值几个钱啊，员工工作一天难道还不值一个碗筷？这样的公司，我劝有识之士还是赶紧离开为妙，留下绝对是耽搁自己的前途。
Sir聊HR
如果领导让倒垃圾却没倒属于无视领导，往大了说不服从领导安排，往小了说不给领导面子。而第一天说没时间买饭盒个人感觉纯属扯淡，即便下班再晚能有超市关门晚？别人带了自己没带又没和领导汇报，直接取用一次性碗筷，从小看大，记得一个公司的招聘内容就是地上的墩布谁会捡起来就招聘谁。一点主人公的姿态都没有，谁能聘用？单位昨天就通知的事情，今天就可以无视，往小了说占公司便宜，往大了说是人品问题。今天可以占用碗筷，等他当了领导就可以私自挪用公款。中国最不缺的就是人，招聘员工，付出同样的工资为什么不招服从领导安排，不占单位便宜的人呢？说句直白的话，都是新员工工作能力一样。让你选择，你选带饭盒听安排的员工还是不带饭盒不听安排的员工呢？
独冽
这是一个职场中很典型的案例问题，值得探讨。
我的看法和理解是：该名新入职的职业遭遇了公司大权在握的老板娘，被辞退是高概率事件，即使未被老板娘辞退，试用期被刷也是高概率事件。
该新人在两个方面表现差强人意：计划能力、沟通能力都有限。
计划能力有限体现为两点：
1、公司入职培训时所强调的一些事项他未能执行，其原因竟然是因为忙，是因为头一天下班太晚，来不及自备餐具。
2、作为一名刚入职的新人，收到了一则工作事项：上司让其收拾一下用餐后的垃圾。这件事的重点到底是立即执行？还是等一下，让大家吃完再执行？
很显然，应该立即执行，等大家吃完后再执行一次，分两次做才是最合理的。
从这件事来看，他不会抓重点，这就是计划能力不足的表现。
沟通能力不足则表现为两点：
1、动用一次性餐具之前应该咨询一下，而不是因为我要吃饭没有餐具，手边有一次性餐具就拿来用了再说；
2、老板娘看见其行为时，一定不是直接就让其走人，而会在表情、眼神等方面表现出各种不满和厌恶。当事人应该是忽略了这些，依然毫无察觉地我行我素，并在事后没有展开任何沟通和致歉行动，于是悲剧了。
最后我想说，老板娘这种行使特权的行为虽然不对，但是在职场中很常见，怎样才能避免中枪呢？其实答案已经都在前文中了。
历史作家煮史问道
很高兴来分享这个问题的观点。
1.我们知道每家公司都有自己的制度，制度的制订，宣贯都有过程有记录有痕迹。我想知道刚进公司的员工关于使用一次性筷子是否有相关规定及培训，员工是否知晓，是否有意违背。
2.企业对于特定的制度要求看是苛刻，应该有其原因，基于一定的原因。具体哪方面的原因，不得而知。但我们了解如食品公司企业文化里节粮爱粮，爱惜粮食，这些就要求了员工自助自选餐不能浪费，跟价值观相关。
3.就讨论的问题而言，还是应该基于人性化，本着从善的原则，试用期的考察应当是多方面多元化的，员工如果有培训有知晓有认知问题，企业还是应该给与机会。
chance职业喵
首先我的观点是没有必要。
我们来分析一下新生的一些做法：
1.入职第一天用了公司碗筷
如果单纯看这个，大多数人会觉得没什么，但是会有一点不妥，如果当时拿的时候能和老板沟通，征得同意之后会更好。
2.第二天又继续用了，中间还被领导叫去倒垃圾，没有立即去到。
一起来看看我仍然觉得没有必要，毕竟新来的，可能不懂，如果感觉需要教育。严重和他说明一下就好了，直接辞退，有点不好。因为找一个人也是要成本的，因为一点小事就辞退，于情于理感觉都不合适。虽说老板直接辞退欠妥，但是确实有做的不对的地方，私自那公司的碗筷，没有和老板说，第二天继续拿还不说，那老板是不是认为你把这些都当成你自己的想用就用。关键教你办的事还拖拖拉拉，还找理由说最后倒。老板看到的是你那东西不打招呼，做事拖拉。个人看法，谢谢。
励志小权
这都是什么事？。
这算什么行为？。
这老板是不是看了黑洞照片被黑暗吞噬了，黑洞的心是红色，是阳光的，是正能量的。
看官向下看。
1.没有用一次性筷子，能影响公司业绩还是影响同事氛围？
都不能吧。不用一次性筷子隔公司业绩实现和同事氛围良好之间的距离10万8千里。就是有负面影响也通过其他办法消除了。对员工的宽松，自由的适当给予带来的好处远胜这些。
2.这更像是雇主个人作威作福吧？
做W做F？老板，你怎么想的呢？
员工是来给你创造价值的，没有一次性筷子跟业绩关联不大，那你把人开除了做什么？是不想挣钱了吧，其他员工能想明白的也是这么想的，想不明白的也能感觉到到你不想挣钱，你不想挣钱，员工可想挣钱呢。那在你这工作为的什么。这么没有格局的老板不干也不是多大的可惜。
连钱都不想挣了，那还做个老板做什么。这不应该是做老板的基本修养吗？没了基本修养的老板不如社会把他开除了。
3.这都什么事？
无论公司有没有规定，是不是充分满足法律程序制定制度来满足因没用一次性筷子开除员工。这都不能叫合理的是。为什么？行为这违背了人类社会的多元化，个性的基本精神。制度也是有精神和价值观的，如果制度背后的价值观和精神导向不对，制度本身也应该被推翻。
公司制度如此，其他制度如此，人类社会证明了这一点，社会是人的社会，是为人服务的，是自然与人平衡的社会。
4.该怎么应对？
遇到了就遇到了。算了吧，不高兴心里不舒畅该骂骂该倔倔也不用憋着忍着，想得通就想得通。最终还是要同样let it go的局面。
谁还能不遇到几个渣渣的老板呢，运气好的少遇到几个，运气不好的多遇到几个。杰克韦尔奇在赢中说了他也有这个情况。
下午图说只能偏执狂才能生存，但是偏执狂不是偏执在在用不用一次性筷子上。
用在生产上，任文强，为社会做贡献上。
#职场##老板#
黑子秦
这个问题很有意思，说说我的看法，
首先
这个公司能够仅仅只是在老板娘一句话的情况下，就能把人开除的话，就说明这个公司根本就不是用规章制度在管理！而是用人在管理，老板娘高兴了，就夸夸你，给你奖励一下，老板娘不高兴了，就直接炒你鱿鱼！
这样的公司绝对不会有好的发展，好的公司是一定要有一套规范的管理制度，用管理制度管人，而不是用老板娘的脾气管人！
而且我也没有见过哪个公司会有这样的制度，因为忘记带饭盒，用了一次性饭盒需要辞职！
既然把一次性饭盒放在那里，就是让人用的，否则可以收起来！
对于这种公司，他不辞退你，自己辞职也罢，会有更好的公司等着你！
其次
对于新员工的个人问题，下次需要注意：领导让倒垃圾这种小事，马上做，手到擒来，谁看到都喜欢！
同时，看好通知，按照公司的通知要求做事情，比如自带饭盒！
不管怎样，这是你入职进入社会的第一课！
对于刚刚入职的你来说，未必是一件坏事，可能是一件好事！
鹏程日志
因为多用了一副一次性筷子就被老板娘辞退的公司，一定是个没什么发展的小公司。公司制度全凭老板娘一句话，毫无章法，这种公司遇到了赶紧跑，能跑多远跑多远。
一、没有规矩不成方圆，公司要有制度
一家公司的运营，靠的不是员工的自觉，而是制度的约束。没有严格的制度章程，内部管理就乱套了，大家爱干嘛干嘛，老板说什么是什么，老板娘还到公司任职瞎指挥，毫不避嫌，这样的公司一定走不远，也发展不起来。
二、公司要人性管理，塑造优良的企业文化
管人不是管机器，而人是有血有肉有感情的，人员管理做的好的公司，都是员工忠诚度很高的公司。只有公司对员工实行人性化管理，塑造良好的企业文化，员工才会卖力工作，创造业绩来回馈公司，相互之间是相辅相成，互利互惠的关系，你好我好才能大家好。题主所说的，员工新入职，没有申请就私自用了双一次性筷子而被老板娘辞退，真是无良公司无疑了，一双一次性筷子就足以把公司自私小气的一面暴露无遗。
三、公司培训要做到位，新人做错要给予机会
员工新入职私自用一次性筷子而没有申请，相信他不是故意的，最大可能的原因是公司没有把培训做到位。一般新员工入职都要参加培训，了解公司文化，发展史，制度，产品等等，并且培训完后会做个简单测试和签名确认，这都是培训的记录和依据。如果员工入职时的确签名确认参加过培训，却依旧犯错误的话，被辞退至少也还有个说法，不过一般情况下，新员工因为对公司制度不熟悉，犯点小错误也在所难免，只要影响不大，就应该做提醒或警告处理即可，无需大动干戈到辞退的地步。
小公司起步之初，既要维持好人情关系，也要加强制度管制，什么时候该严，什么时候可松，要有个统一的标准和尺度，不能仅凭一人喜好做事，不然公司永远做不大，也发展不起来。
PS：我是一名HR，关注我，职场不再疑惑～
