用户69331981
产假期间是否发绩效工资，需要看具体情况。
产假期间，公司停发工资，由生育基金支付生育津贴，无法享受生育津贴的，由单位支付相关待遇。生育津贴的标准是过去一年的平均工资，若生育津贴低于员工平均工资，需要由单位补齐差额。
产假期间到底发不发绩效工资，没有特别明确的法律规定。需要看单位是否有明确的绩效考核制度和制度是否符合制定流程。如果公司没有明确的绩效考核制定，并且薪资结构中没有对绩效工资进行明确划分，应当全额发绩效工资。公司有明确的绩效考核标准，且在工资结构中，对绩效工资有明确标注，是否不发绩效工资。还是需要具体问题具体分析。需要注意，扣除绩效工资后，生育津贴不能低于平均工资，否则，要补齐差额。
产假期间，员工收到保护，不能因为生育就降低相关待遇标准。具体操作这个问题的时候，一定要非常慎重，以免引起相关风险
Sunny简单
不发，虽说一般情况下产假期间由社保发产假工资，但有时候公司还得补一部分产假工资呢，怎么还要发绩效工资呢？
去年我们上海有个女员工，产假工资比正常在职工作的工资还高，简直是在变相鼓励低收入的女员工生孩子。是什么情况呢？
我们假设这个女员工月薪8000元，上海上年度职工月平均工资是7000元，我们公司上海员工上年度的平均工资是30000元。休产假四个月。
按上海市的规定，这个女员工的产假工资按所在单位上年度平均工资来支付，也就是按30000元标准，四个月合计是12万。
四种社保按社平工资的3倍来付，也就是月度21000元，四个月是8.4万元。剩下的3.6万元的差额，公司需要补给的她。
而她如果正常上班工作的话，工资是3.2万元。
所以十分搞不懂，为什么还要发绩效？她都没有上班啊！
职场三原色
产假期间的妇女权利是十分重要的，是社会对妇女尊重的重要体现，是保障公平就业的基础。
国家也十分重视妇女权益的保护。在生育保险待遇中，社会保险法明确，生育津贴要按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。由于妇女一般工资是属于用人单位中偏低的角色，所以按照平均工资计发，也是保障女职工权益的一项体现票。发放的生育津贴高了，这是国家给予的待遇，用人单位不得克扣或者索回。
另外，国家还有女职工劳动保护特别规定。文件规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。而且要求对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付响应生育津贴待遇。
所以，如果生育津贴比职工原先的工资低，用人单位应当补齐差额。
遇到题目所说的情况也是这样。绩效工资是包含在工资待遇中的一部分。如果用人单位给缴纳了生育保险，那么首先享受生育津贴待遇，而且产假是按照正常出勤计算的，用人单位保障女职工的工资待遇不降低。因此是看总的工资待遇，而不是看绩效工资。
当然，用人的单位没有缴纳社保，用人单位就要按照正常出勤给职工发放工资，绩效工资要完全一样按照正常发放。如果没有具体标准，应当按照上年度的绩效完成情况发放。
所以，我们可以依据劳动保障法律法规有关规定维护自己的权益的。
暖心人社
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。，如果公司办理缴纳了社会保险，员工可以享受生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险，女员工不能享受生育保险，由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。
2、其次当月绩效工资是针对员工当月的工作业绩的考核结果，员工产假期间未工作，不存在工作和业绩考核，也不应该发放绩效工资。
3、产假期间不发绩效工资是有法律依据的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
女职工，产假期间的绩效工资应该发吗？首先应明确，符合国家规定的生育产假，在产假期间的绩效工资应该要发。不能以个人认识，认为女职工产假期间没有在岗上班为由，不发绩效工资。
这个问题涉及法律法规问题，涉及女职工权益保障问题，单位应持严肃，慎重的态度来对待此问题，不能简单，片面地认为女职工在正常产假中没有上班在岗，绩效工资不该享受。
因为女职工正常符合国家规定的生育产假，受国家法律保护，其权益受法律保护，任何人，何何单位不得侵害。
国家《妇女权益保障法》有明确规定：
第二条，国家保护妇女依法享有的特殊权益。
第二十六条，妇女在孕期，产假期，哺乳期受特殊保护。
第二十七条，任何单位不得因怀孕，产假，哺乳等情形降低女职工的工资。
因为绩效工资是女职工的基本工资的组成部分。应该依法享受。如事业单位人员的工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资组成。
女职工依法享有绩效工资的权利，法定产假的特殊权益受到法律保护。
因此，女职工在法定产假期间，应享受绩效工资。
如单位不发绩效工资，其行为属违法行为，应责令改正。如拒不改正，女职工有权利申诉或提起诉讼。
关心女职工，是单位，工会的责任，即要充分调动女职工的积极性，又要依法保障女职工的合法权益。
洪爷33344611
女职工在休产假期间，单位可以不发放绩效工资。
如果女职工正常缴纳社保（生育保险）的话，那么女职工在休产假期间的工资则是由生育保险基金承担的。
所以女职工在休产假期间，单位可以发放最低工资保障，也可以不发放工资，也可以发放实际工资，待到产后42天，就可以由单位为女职工申请办理生育津贴了，按照女职工特别规定，全国最少的产假为98天，现在还要加上奖励假30天，等于说产假最少有128天，那么128天中的产假工资是由生育基金支付的，如果在北京地区缴纳最低的社保档次，那么女职工生育期间的生育津贴大概有两万元左右。
如果在休产假期间，用人单位发放的是最低工资保障，那么在为女职工申请了生育津贴之后，如果生育津贴的费用大于休产假期间的工资，那么用人单位应该予以补差额，如果在休产假期间的工资多于申请下来的生育津贴，那么用人单位可以不发放生育津贴，总之就是哪个费用高，女职工就应该得那个。
而女职工在生产期间是没有为单位提供绩效的，所以单位可以不发放这期间的绩效，但是工资不能克扣。
笔记簿杏豆
二胎政策放开以来，生育福利待遇的关注度居高不下。怀孕期间，职场妈妈需要休产假。可是产假期间的工资和生育津贴问题，
真的让人傻傻分不清。因为各地政策略有不同，今天保叔就以福建省的政策为例，为大家详细说说。
《福建省企业女职工劳动保护条列》第十四条：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。根据规定，女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。这里要注意：员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。等生育津贴领完后，企业则需按合同约定的正常工资标准给员工发放工资。
生育津贴和产假工资是一个东西吗？
生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们本质是不一样的。
1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。
2、产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。
领取生育津贴需要纳税吗
领过生育津贴的宝妈都知道，这笔钱的数目可不少，多则两三万，少也有几千，已经超过个税起征点了。很多人都关心，我领完这笔生育津贴，还要纳税吗？
根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。根据规定，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。但是产假期间，员工个人承担的那部分社保与公积金，就需要自己掏钱了。一般来说，企业会在产假前先扣除员工个人部分的五险一金费用。
家加社保
题主你好，很高兴回答你的问题！
产假期间，绩效工资一般不发！
现在单位的计薪方式有两种:基本工资+绩效工资；基本工资(保底)+计件绩效
通常情况下，享受国家福利假期的时候，公司会按照正常出勤算，按照《劳动法》要求，给予基本工作作为薪酬。但是，绩效工资作为浮动工资，是用来做激励用的，可以由公司自由调配。当你休假过程中，意味着有人顶替你的岗位多做事情，绩效工资会在这个时候分给其他的人！而公司会按照双方协商的劳动合同，按基本工资发放，或者按照当地最低工资标准发放！
总之，休福利假期间，你的考勤和计薪方式统一按照8小时标准计算，工资也只会按照基本工资发放！
仅是路人
应不应该就看各单位的做法了，反正我们单位产假不扣绩效工资。
前行路上不回头
这个问题啊，产假期间关于绩效应不应该发，只能说不发是道理发了是人情，按律法来说，产假期间工资由生育保险基金发放生育津贴，连工资公司都没有义务再发给你，何况绩效，你又确实没上班，对单位无贡献，公司不发绩效给你是理直气壮的事，当然，如果公司效益比较好，公司文化也比较友爱，对女性有照顾，愿意在生育期间给予女性义务外的照顾，那自然是比较值得称赞的事
