談者無語
關於996的話題
此刻，我坐在公司的辦公室裡，主要任務是加班迎接檢查。昨天加班至晚上8點多，回到家裡是晚上9點半左右，昨天的主要工作是加班向領導彙報工作。對於近期網上熱議的996，我想說曾有近半年的時間我和我的同事是8*12*7工作模式，對於8*9*7是常態。所以對這個996或897或者更甚者，我作為一個親人經歷的人想談幾點體會：一是對於這麼長時間的加班，我們是否真的創造了與時間相等的價值，或者是說加了這麼久的班，我們是真的比正常狀態下創造更多價值了麼？還是大家在做重複、反覆和不確定性的工作，將時間浪費在毫無意義的事情和工作上。那麼我想說，近一年的時間，我和我身邊的同事都是延長工作時間為領導層的反覆和猶豫不決買單，為他們決策上的不確定浪費我們自己的時間，過度消耗著我們的身體和健康。二是長時間這樣工作會給工作者本身帶來什麼？就我個人而言，現在身體免疫力極低，遇到流感就會感冒，手指甲出現密密麻麻的的豎條紋理，心臟經常會隱隱作痛或是急速跳動，樓上樓下彙報工作渾身冒虛汗，這是身體上的變化。對於心理，就是每天不停的看手機，看看有沒有領導安排的工作通知，每天等待去領導那彙報工作，每天焦慮的思考這次彙報會不會又被領導懟，每個不去加班的週末，領導是不是會突然打電話或發微信來要求做什麼，或者是準備週一開會的材料，總之，心理上是提心吊膽的、焦慮不安的、懷疑人生的。三是作為一個80後，即將要奔向40歲的人，孩子還小，父母逐漸老去，孩子全權交給老人看管，遇到問題，只能電話交代，遇到生病只能告訴吃什麼藥，電話外賣送藥，或者晚上到家快半夜，直接別睡了，觀察孩子半夜和凌晨會不會發高燒，精疲力竭後第二天還要面對各種工作、各種會議、各種彙報、各種批評和怒懟。孩子的教育照顧不到、老人的身體照顧不到，我就比較擔心，我們敬老愛幼的傳統怎麼發揚，子欲養而親不待就在我們每個人的日常，孩子的叛逆、孩子的教育最後不一定只是一個小家庭的悲哀，等他們長大之後，將會變成這個社會的悲哀。所以，對於996工作，對於滿足最高需求-自我實現的大佬們，你們的孩子已經長大成人，你們的財富足以讓你們的老人安度晚年，可是，在你和我同樣年紀的時候，你們是否也會為了孩子上學、老人生病而耽誤工作，是否也想此刻的我們要為你們所提倡的997、897、8127來買單呢？我想，人生而平等，我們同樣為社會創造著價值，只是這個價值的大小不同而已，但是作為一個家庭，我們都是這個家庭的支撐，無論是精神還是物質，要為這個家庭付出，我們最重要的還是身體，因為身體是革命的本錢，對於提出的為基層減負，我們更想看到的是實實在在的落實落地，領導們實實在在的敢擔當做實功，首先請將你們有效的8小時用好，將權責明晰，將職責分清，不要有權都想要，有責都不想擔，時間久了，誰還會為你工作、共事，人和人相處首先是建立在彼此尊重的基礎上的，不能因為職位高低而忽略最起碼的尊重，不要將你所謂的勤奮變成羅素所說，勤奮成為一種高品質是統治階級為平民製造的枷鎖。因為這樣的一種工作病態，效率真的是很低。
海松H
長期996會導致工作效率變低，歷史上科學家做過很多的實驗，都驗證了這個觀點。所以，經過兩百年工人階級和資本家的博弈，8小時工作制在全球範圍內的現代國家都成為一項基本法。
加班不會帶來更多的產出
波士頓大學奎斯特羅姆商學院(Boston University 's Questrom School of Business)教授艾琳•裡德(Erin Reid)對諮詢師進行了一項研究，結果發現，經理們無法區分實際上每週工作80小時的員工和假裝每週工作80小時的員工。
雖然經理們確實懲罰了那些對工作時間不夠透明的員工，但裡德沒有發現任何證據表明這些員工實際上完成得更少，也沒有任何跡象表明加班的員工完成得更多。
過度工作的影響對於個人和公司都是負面的
芬蘭職業健康研究所的瑪麗安娜·維爾塔寧和她的同事(以及其他研究)進行了大量研究，發現過度工作和由此產生的壓力，除了會導致勞動者各種各樣的健康問題外，對公司的利潤毫無幫助。
長期加班對公司的利潤甚至是負面的、很糟糕的，表現為曠工、人員流動和醫療保險成本不斷上升。當員工瘋狂加班時，會產生真實的資產負債表成本。
即使你喜歡你的工作，自願長時間工作，當你累了的時候，你更容易犯錯誤——而且我們大多數人比我們想象的更容易疲勞。只有1%到3%的人每晚能睡5到6個小時，而不會出現一些性能下降。工作太努力，你也會忽略大局。研究表明，當我們精疲力竭時，我們更容易在雜草中迷失方向。
總而言之，過度工作實際上是一個回報遞減的故事：繼續過度工作，你會在越來越沒有意義的任務上越來越愚蠢地工作。
8小時工作，讓團隊效率產出更高
這是企業很久以前就已經驗證過的。
在19世紀，當有組織的勞工第一次強迫工廠老闆把工作日限制在10小時(後來是8小時)，管理層驚訝地發現：產量實際上增加了——代價高昂的錯誤和事故減少了。
哈佛商學院(Harvard Business School)的萊斯利•珀洛(Leslie Perlow)和傑西卡•波特(Jessica Porter)在一個多世紀後，對知識工作者重複了這個實驗。實驗發現，對於腦力勞動者，這個結論仍然成立：8小時工作的實際產量，實際比10小時及以上增加了。
因為，可控的、必要的休息時間(比如晚上和週末)，實際上會讓團隊的工作效率更高。
如果不得不加班，你必須要知道，導致身體損害風險大幅度提升的加班時間臨界值。
科學家給出的嚴重風險臨界值是——11個小時。如果一天工作時間超過11個小時，那將會會顯著增加你罹患中風、心臟病和抑鬱的幾率。
一項覆蓋全球600000人的綜合研究得出結論，一週工作時間超過55個小時的人比一週工作時間為40小時的人，罹患中風的風險增加33%；罹患心臟病的幾率提升13%；而每週工作40—48個小時後的人，比工作40小時的人，中風的風險增加10%。
而一項針對對超過2000名英國公務員的研究發現，那些每天工作11個小時或更長時間的人，更有可能在未來5年內陷入嚴重的抑鬱中。
另一項一項針對英國人的研究中，科學家分別在研究開始和5年後，對參與者進行了記憶力和推理的測試。研究發現，工作11小時或更長時間的人，在5年後更有可能出現智力下降。
燕妮的心理成長札記
為什麼馬雲會說996是一種特別巨大的幸運呢？為什麼996就是一種巨大的福氣呢？ 我覺得馬雲主要就是她現在有了現在的成就之後，往往現在都不能按照一個正常人的生活去那樣的生活了，他以前特別希望的就是早上能在日本吃早餐，然後中午的時候趕去巴黎，晚上的時候又可以去布宜諾斯艾利斯去吃飯。
但是他現在已經實現了夢想，他現在每天都要飛到這裡，飛到那裡，已經沒有辦法按照正常人的生活去生活了，他以前幻想的那種美好，真的已經不是那麼的美好了，反而讓她的生活變得更加的疲憊，不如早上9:00上班一天工作9個小時，一週工作6天，這樣的生活反而讓一個人覺得更加的踏實。 對於像我們這樣的普通人而言，還是幻想像馬雲那樣的生活，
但是馬雲卻非常喜歡我們這樣的生活，但是真的彼此交換一下的話，我相信他又不是那麼的願意。 老邵談商業模式
文哥認為所謂的996工作制就是指每週要工作六天，每天從早上9點到晚上9點，也就是說，每天至少要工作十一二個小時。 文哥網絡瞭解了一下996工作制最早是在華為公司開始的。隨著互聯網競爭的不斷加劇，現在的企業越來越多的尤其是一些互聯網公司也開始效仿華為，極力的推崇996工作制。出名的尤其是阿里、騰訊這些互聯網巨頭公司。 這也就引得眾多中小企業也競相模仿，只是這種簡單粗暴的模仿，到底適不適合公司發展呢？文哥自己還是比較認可這種工作模式的！首先聲明一點我也是普通打工者。
現在的公司競爭壓力都非常大，作為員工，每天的工作量都很大，所以能夠很好地完成每天的工作也是考察一個員工一個部門乃至一個公司的因素之一，如果因為自己的惰性或者其他因素導致工作不能按時完成，影響的不是個人而是一個集體一個公司的業績能否達標，文哥非常讚賞今日事今日畢的工作態度，工作時間首先能保證工作按時完成，長久的執行996工作制能夠幫助員工樹立良好的工作習慣，能夠保證時間的充分利用實現最大價值，我相信長久的堅持996工作制對公司效率會有很大提高的！謝謝！
文哥觀世界
996工作效率更低，但是幹活肯定更多
這個問題沒有什麼爭議，996的工作制度肯定會讓工作效率降低，而且是降低很多。
原因很容易理解，主要包含以下兩點。
第一，加班會讓員工產生牴觸心理
無論這個員工多麼熱愛工作，被老闆洗腦的多麼成功，他的身上都難以避免人性的東西，那就是懶，所以他肯定不喜歡加班。
而一般情況下，偶爾加班其實可以接受，但是如果直接改成了996，那麼相當將加班當做一種理所當然，員工百分之百會產生牴觸心理，當一個人帶著牴觸心理上班的時候，那麼這個員工的工作效率肯定會降低很多。
第二，6-9點是低效工作時間段
很多996的公司都會包晚飯，即便不包晚飯，那麼晚飯的時間也會是6-7點。
而7點吃完飯之後，還需要半個小時到一個小時的消化時間，這就意味著，吃完飯要完全消化完極有可能要到晚上8點。
這也就意味著，除開吃飯和消化的時間，剩下留給工作的時間只有1個小時到1個半小時，這樣的情況下，還得除開下班前的時間，也就意味著晚上其實沒有多少工作的時間，這樣的情況下，晚上上班肯定效率更低。
但是為什麼老闆喜歡996？因為996確實可以幹更多活，這個其實也很容易理解，你工作的時間多了很多個小時，那麼你幹活肯定比較多。
荊楚求職
現在講究的是有效工作時間，如果大家能在8小時的時間中，確實有效的完成工作，那肯定不需要延長工時
PageOneneed
老闆發了，我得三高了。
年過半百秋之禪
不存在效率高或低，因為壓根兒沒效率，以前有加班費是為了混加班費或晚餐錢，強制996之後只是機械又單純的殺時間……
漫王大志
還是出工效率低
福筱航
不知道996工作效率怎樣，但我的工作效率，每天最多
4小時，方可達到最高。
