谈者无语
关于996的话题
此刻，我坐在公司的办公室里，主要任务是加班迎接检查。昨天加班至晚上8点多，回到家里是晚上9点半左右，昨天的主要工作是加班向领导汇报工作。对于近期网上热议的996，我想说曾有近半年的时间我和我的同事是8*12*7工作模式，对于8*9*7是常态。所以对这个996或897或者更甚者，我作为一个亲人经历的人想谈几点体会：一是对于这么长时间的加班，我们是否真的创造了与时间相等的价值，或者是说加了这么久的班，我们是真的比正常状态下创造更多价值了么？还是大家在做重复、反复和不确定性的工作，将时间浪费在毫无意义的事情和工作上。那么我想说，近一年的时间，我和我身边的同事都是延长工作时间为领导层的反复和犹豫不决买单，为他们决策上的不确定浪费我们自己的时间，过度消耗着我们的身体和健康。二是长时间这样工作会给工作者本身带来什么？就我个人而言，现在身体免疫力极低，遇到流感就会感冒，手指甲出现密密麻麻的的竖条纹理，心脏经常会隐隐作痛或是急速跳动，楼上楼下汇报工作浑身冒虚汗，这是身体上的变化。对于心理，就是每天不停的看手机，看看有没有领导安排的工作通知，每天等待去领导那汇报工作，每天焦虑的思考这次汇报会不会又被领导怼，每个不去加班的周末，领导是不是会突然打电话或发微信来要求做什么，或者是准备周一开会的材料，总之，心理上是提心吊胆的、焦虑不安的、怀疑人生的。三是作为一个80后，即将要奔向40岁的人，孩子还小，父母逐渐老去，孩子全权交给老人看管，遇到问题，只能电话交代，遇到生病只能告诉吃什么药，电话外卖送药，或者晚上到家快半夜，直接别睡了，观察孩子半夜和凌晨会不会发高烧，精疲力竭后第二天还要面对各种工作、各种会议、各种汇报、各种批评和怒怼。孩子的教育照顾不到、老人的身体照顾不到，我就比较担心，我们敬老爱幼的传统怎么发扬，子欲养而亲不待就在我们每个人的日常，孩子的叛逆、孩子的教育最后不一定只是一个小家庭的悲哀，等他们长大之后，将会变成这个社会的悲哀。所以，对于996工作，对于满足最高需求-自我实现的大佬们，你们的孩子已经长大成人，你们的财富足以让你们的老人安度晚年，可是，在你和我同样年纪的时候，你们是否也会为了孩子上学、老人生病而耽误工作，是否也想此刻的我们要为你们所提倡的997、897、8127来买单呢？我想，人生而平等，我们同样为社会创造着价值，只是这个价值的大小不同而已，但是作为一个家庭，我们都是这个家庭的支撑，无论是精神还是物质，要为这个家庭付出，我们最重要的还是身体，因为身体是革命的本钱，对于提出的为基层减负，我们更想看到的是实实在在的落实落地，领导们实实在在的敢担当做实功，首先请将你们有效的8小时用好，将权责明晰，将职责分清，不要有权都想要，有责都不想担，时间久了，谁还会为你工作、共事，人和人相处首先是建立在彼此尊重的基础上的，不能因为职位高低而忽略最起码的尊重，不要将你所谓的勤奋变成罗素所说，勤奋成为一种高品质是统治阶级为平民制造的枷锁。因为这样的一种工作病态，效率真的是很低。
海松H
长期996会导致工作效率变低，历史上科学家做过很多的实验，都验证了这个观点。所以，经过两百年工人阶级和资本家的博弈，8小时工作制在全球范围内的现代国家都成为一项基本法。
加班不会带来更多的产出
波士顿大学奎斯特罗姆商学院(Boston University 's Questrom School of Business)教授艾琳•里德(Erin Reid)对咨询师进行了一项研究，结果发现，经理们无法区分实际上每周工作80小时的员工和假装每周工作80小时的员工。
虽然经理们确实惩罚了那些对工作时间不够透明的员工，但里德没有发现任何证据表明这些员工实际上完成得更少，也没有任何迹象表明加班的员工完成得更多。
过度工作的影响对于个人和公司都是负面的
芬兰职业健康研究所的玛丽安娜·维尔塔宁和她的同事(以及其他研究)进行了大量研究，发现过度工作和由此产生的压力，除了会导致劳动者各种各样的健康问题外，对公司的利润毫无帮助。
长期加班对公司的利润甚至是负面的、很糟糕的，表现为旷工、人员流动和医疗保险成本不断上升。当员工疯狂加班时，会产生真实的资产负债表成本。
即使你喜欢你的工作，自愿长时间工作，当你累了的时候，你更容易犯错误——而且我们大多数人比我们想象的更容易疲劳。只有1%到3%的人每晚能睡5到6个小时，而不会出现一些性能下降。工作太努力，你也会忽略大局。研究表明，当我们精疲力竭时，我们更容易在杂草中迷失方向。
总而言之，过度工作实际上是一个回报递减的故事：继续过度工作，你会在越来越没有意义的任务上越来越愚蠢地工作。
8小时工作，让团队效率产出更高
这是企业很久以前就已经验证过的。
在19世纪，当有组织的劳工第一次强迫工厂老板把工作日限制在10小时(后来是8小时)，管理层惊讶地发现：产量实际上增加了——代价高昂的错误和事故减少了。
哈佛商学院(Harvard Business School)的莱斯利•珀洛(Leslie Perlow)和杰西卡•波特(Jessica Porter)在一个多世纪后，对知识工作者重复了这个实验。实验发现，对于脑力劳动者，这个结论仍然成立：8小时工作的实际产量，实际比10小时及以上增加了。
因为，可控的、必要的休息时间(比如晚上和周末)，实际上会让团队的工作效率更高。
如果不得不加班，你必须要知道，导致身体损害风险大幅度提升的加班时间临界值。
科学家给出的严重风险临界值是——11个小时。如果一天工作时间超过11个小时，那将会会显著增加你罹患中风、心脏病和抑郁的几率。
一项覆盖全球600000人的综合研究得出结论，一周工作时间超过55个小时的人比一周工作时间为40小时的人，罹患中风的风险增加33%；罹患心脏病的几率提升13%；而每周工作40—48个小时后的人，比工作40小时的人，中风的风险增加10%。
而一项针对对超过2000名英国公务员的研究发现，那些每天工作11个小时或更长时间的人，更有可能在未来5年内陷入严重的抑郁中。
另一项一项针对英国人的研究中，科学家分别在研究开始和5年后，对参与者进行了记忆力和推理的测试。研究发现，工作11小时或更长时间的人，在5年后更有可能出现智力下降。
燕妮的心理成长札记
为什么马云会说996是一种特别巨大的幸运呢？为什么996就是一种巨大的福气呢？ 我觉得马云主要就是她现在有了现在的成就之后，往往现在都不能按照一个正常人的生活去那样的生活了，他以前特别希望的就是早上能在日本吃早餐，然后中午的时候赶去巴黎，晚上的时候又可以去布宜诺斯艾利斯去吃饭。
但是他现在已经实现了梦想，他现在每天都要飞到这里，飞到那里，已经没有办法按照正常人的生活去生活了，他以前幻想的那种美好，真的已经不是那么的美好了，反而让她的生活变得更加的疲惫，不如早上9:00上班一天工作9个小时，一周工作6天，这样的生活反而让一个人觉得更加的踏实。 对于像我们这样的普通人而言，还是幻想像马云那样的生活，
但是马云却非常喜欢我们这样的生活，但是真的彼此交换一下的话，我相信他又不是那么的愿意。 老邵谈商业模式
文哥认为所谓的996工作制就是指每周要工作六天，每天从早上9点到晚上9点，也就是说，每天至少要工作十一二个小时。 文哥网络了解了一下996工作制最早是在华为公司开始的。随着互联网竞争的不断加剧，现在的企业越来越多的尤其是一些互联网公司也开始效仿华为，极力的推崇996工作制。出名的尤其是阿里、腾讯这些互联网巨头公司。 这也就引得众多中小企业也竞相模仿，只是这种简单粗暴的模仿，到底适不适合公司发展呢？文哥自己还是比较认可这种工作模式的！首先声明一点我也是普通打工者。
现在的公司竞争压力都非常大，作为员工，每天的工作量都很大，所以能够很好地完成每天的工作也是考察一个员工一个部门乃至一个公司的因素之一，如果因为自己的惰性或者其他因素导致工作不能按时完成，影响的不是个人而是一个集体一个公司的业绩能否达标，文哥非常赞赏今日事今日毕的工作态度，工作时间首先能保证工作按时完成，长久的执行996工作制能够帮助员工树立良好的工作习惯，能够保证时间的充分利用实现最大价值，我相信长久的坚持996工作制对公司效率会有很大提高的！谢谢！
文哥观世界
996工作效率更低，但是干活肯定更多
这个问题没有什么争议，996的工作制度肯定会让工作效率降低，而且是降低很多。
原因很容易理解，主要包含以下两点。
第一，加班会让员工产生抵触心理
无论这个员工多么热爱工作，被老板洗脑的多么成功，他的身上都难以避免人性的东西，那就是懒，所以他肯定不喜欢加班。
而一般情况下，偶尔加班其实可以接受，但是如果直接改成了996，那么相当将加班当做一种理所当然，员工百分之百会产生抵触心理，当一个人带着抵触心理上班的时候，那么这个员工的工作效率肯定会降低很多。
第二，6-9点是低效工作时间段
很多996的公司都会包晚饭，即便不包晚饭，那么晚饭的时间也会是6-7点。
而7点吃完饭之后，还需要半个小时到一个小时的消化时间，这就意味着，吃完饭要完全消化完极有可能要到晚上8点。
这也就意味着，除开吃饭和消化的时间，剩下留给工作的时间只有1个小时到1个半小时，这样的情况下，还得除开下班前的时间，也就意味着晚上其实没有多少工作的时间，这样的情况下，晚上上班肯定效率更低。
但是为什么老板喜欢996？因为996确实可以干更多活，这个其实也很容易理解，你工作的时间多了很多个小时，那么你干活肯定比较多。
荆楚求职
现在讲究的是有效工作时间，如果大家能在8小时的时间中，确实有效的完成工作，那肯定不需要延长工时
PageOneneed
老板发了，我得三高了。
年过半百秋之禅
不存在效率高或低，因为压根儿没效率，以前有加班费是为了混加班费或晚餐钱，强制996之后只是机械又单纯的杀时间……
漫王大志
还是出工效率低
福筱航
不知道996工作效率怎样，但我的工作效率，每天最多
4小时，方可达到最高。
