铜雀台前燕

题主这个问题很不现实，月薪3w，普通人月薪1w都很不错了。在外上班的农民工，一个月30天满算，加上加班一个月才1w左右。让他们来干的话，别说996，就算997也干，毕竟他们大多数一年也只有年假时才回去一次。

对于普通人来说也愿意，月薪3万，那么年薪就是30w，坚持几年就过百万了，在二线城市买车房差不多就够了，或许还能存一点。不买房也可以，按揭购房，把剩余的钱存起来用利息付房贷，也不用担心房贷问题了，几十年之后房贷没了，自己还有百十来万的存款。

反正换作是我，我肯定愿意干。

老水说事

最近996工作制火的很，各种假设和猜测层出不穷，但都不提钱的事儿，唯独题主很特别，开口就是月薪3万，给大家设置了一个大饼，然后问大家愿不愿意干996的工作。说句实话，3万月薪相当于普通工人的年收入了，如果没有其他条件限制，仅仅是996工作而已，我想大家做梦都想干的，我也做梦都想干。给我3万一月别说996了，就是007我也愿意。

但有一类工作人员绝对不会执行996工作制的，月薪3万人家也不会干，别说3万就是10万月薪都不会干，那就是劳动部门的工作人员。为什么？不敢干呀。因为很简单，劳动部门的工作人员都是执法人员，虽然他们内心里很想干月薪3万的996工作，但他们是执法人员啊，他们就代表着《劳动法》，996工作制明显与劳动法相违背，他们要是干了996的工作，那把《劳动法》至于什么位置呢？所以，对于大多数人而言，即便轻轻松松干个996工作就能拿到3万的月薪都可以，唯独劳动部门的工作人员不能干、不敢干。

想法很丰满，现实很骨感。每月工资3万元，条件仅仅是执行996工作制，太不现实了。现在的很多操作工，都执行的是897工作制，一天的工资都不超过200块，按月薪3万算，那一天就是上千块，真这样那操作工早就发了，估计也就没有了跳槽，也没有了所谓招工难。可见月薪3万可以解决一切问题，但问题是，谁来给所有的员工发月薪3万的工钱？这是任何一个老板都做不到的，估计马云也做不到。

哦忘记了，还有一类人肯定也不会干的，那就是老板们，他们月收入肯定不止3万，人家肯定不屑干这个。

总的来说，对于普通的打工者而言，干996工作真不是问题，问题是有没有这么多钱。3万块，好看好听就是不好拿，所以我还是老老实实拿月薪3000的工作更实在。

Sir聊HR

最近996工作制被炒得热火朝天，题主的这个假设，如果仅仅只是需要996工作制，不需要其他要求、能力、风险的话，大部分人都特别愿意，毕竟国内大部分打工者月薪都达不到这个数。但实际上，高工资往往代表着高能力、高风险、高投入和高责任，不是每个人都可以轻易干的。

一、以996月薪3万为基准线，工资性价比低于该标准的人愿意，高于该标准的人不愿意

工资性价比，指工资金额除以上班时间的一个比例，其实也可以按时薪计算，数值越高性价比越高。996的工作制，一个月工作288小时，3万月薪，时薪为30000/288＝104。那么一个人的时薪高于104的，则不愿意做这份工作。时薪低于104的则愿意。不过时下社会，时薪高于104的打工者少之又少，所以这个月薪对大部分人而言是很具有吸引力的。

二、比起假设和幻想，我们更重要的是提升自我职业竞争力。

假设和幻想是没有用的，我还可以假设我中了一千万彩票该怎么花呢，过好自己实际的生活才是最重要的事情。身在职场，我们要注重自己能力的培养和提升，如何爬到更高的位置，如何拿到更高的薪酬,如何平衡好工作和家庭之间的关系，这些才是和我们密切相关的问题。只有选择好要发展的行业和职业，死磕，才会有升职加薪，走上人生巅峰的那一天。而到那个阶段，月入3万＋不再是梦，不再需要996，可以弹性工作制，甚至单位还求着你去上班，给你高工资。

所以，面临这种选题，毫无疑问，大部分人都会非常愿意996，毕竟在这个向钱看的时代，多付出点时间成本就可以拿到高工资的活又有谁不干呢？不过这种假设毫无意义，身为普通打工者的我们，还是应该放眼当心，脚踏实地，勤勤恳恳地在自己的工作岗位上做出一番业绩，赢得属于自己的成功，才是王道。

铁锅炖HR

如果都拼命用996工作制，即使工资再高，可能也保不住，人类要消失了！这不是危言耸听。有了996，或许明天…？

老板，老谋深算，可终究不得人心！工作者拼命奋斗，可怎么也养活不了你失业的家人！信息网络了，工业智能了。可老板也更加聪明了！或许，老板不再需要职工了。因为老板为什么要白养这些人呢？从此，工人消失了！没人养活的家人也消失了！世上，只留下几个高智商的老板。所有的物质，没了市场。几个老板，为了生存，还要坚持斗争。到最后，只剩老板中的王者。守着满世界自已的东西，在孤独寂寞中死去。人类，消失了！

用户4406306900126

这是一个故意混淆概念的问题。996夲身是违法的！它就是给再多的钱也是违反法律的，违法！违法！违法！懂不懂？不要认为我给钱多就可以违法。996从夲质上讲是在极度压榨员工的身体夲能，它是以牺牲员工身体健康为代价，来换取高薪资，通俗地讲就剥削和压榨。而马某和刘某及那些明里暗里实行996的企业主们，利用年青人急于挣钱的心理，加以灌输所谓的爱企业，争奉献的企业文化，让年青人相信是企业主给了他们挣钱的机会，996正是年青人奋斗的机遇等歪门邪说，对员工施以豪无人性的盘剥。曾记得马某说过，他曾后悔一味工作，没有更多陪伴家人。而几年后的今天，他的说法是什么呢？是996是员工修来的福气！真不知他哪句话是真话，哪句话是人话。而那个拿员工当兄弟的刘某某，更是痛下杀手，把己拼尽全力，不能再拼的兄弟一脚踢出门外，还大言不惭地说什么，不拼命的人就不是我兄弟，江湖意气真是感人，而其行为却是令人不耻！总结起来，996是剥削阶级的产物，是涂毒员工的恶行，不管你创造了多少个就业的机会，也不管你给了多高的薪资，它都是违法的！违法的！违法的！

老茂805

主要有三点看法：

1.这个假设在企业里面一般不成立。通常企业主不会说，我发工资给你，你给我每天从几点呆到几点。他一定会在这个时间安排工作内容，设置监督制度和量化考核制度。有些工作即使开3万块钱一个月也干不了。

2.要结合具体其他具体条件看。

如果是在北京，开3万块钱一个月，然后如果你没有房子，又要租房子，那按这个工作时间，搞不好你每天只能睡办公室了。当然，如果你要是在三线城市3万块钱一个月，那当然很好。不过，工资水平和地方的经济水平、行业的情况等是紧密相关的，从目前看，对于大多数人多数职位还远远达不到这个标准。

3.如果一个公司把工资只和工作时间挂钩，那这个企业已经很形式主义了，差不多也快完蛋了，估计收入的可持续性也不会太强。

司徒1386579861063

如果能持续收入30000元，我相信有很大部分都会愿意执行996的工作制。

1、月收入能达到30000元，这在平常的工作收入中已经很不错了，至少到达了连锁公司总监、区域经理的级别了。而这类职务的工作时间是没有限制的，有可能比996的时间还要长。不要相信影视作品中演的那样，平时随便上上班就可以月收入达到多少，那是高于现实的存在。而现实是高收入就相应的有高投入，不论是时间还是个人的能力。

2、收入越高，说明需要的能力越高。并不是任何人都可以去拿每月30000元的工资，老板不是钱多人傻，投入一分就会要求收入10分甚至更多。所以，想要高收入就得有高能力来匹配，否则就算把你放在哪个位置上，没有相应的能力支撑你也做不了多久。

暗夜独行2019

从经济规律讲，普通劳动者的薪酬低于中层管理者，中层管理者的薪酬低于高层。以此类推，作为社会大多数的普通劳动者是不会拿高薪的，如果拿了，只能说明社会通胀水平就提高了。

个别行业或企业普通劳动薪酬高于社会一般水平，恳定有人愿意去。但施行996的企业不可能全是高薪，所以996不能成为制度。996，30000很诱人，可人人都30000很累人。

大票号伙计

差钱，接受。

不差钱，抵制。

从彬CongBin

题主明显是水军，是来帮各位老板辩解的，试问有几个996月薪能够开到30000，关键是你的955月薪5000的话，996老板才给到6500，没有你吹的牛皮那么大，想偷换概念？当打工的都是傻子？

關鍵字: 职场 一个月 题主