關注熱點人物，知悉風雲動向。
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原本應該是春和日麗的四月，卻在經歷著“多事之秋”。
本週，雷軍因為“百億年薪”被推上輿論的風口浪尖，直到小米一則公告才澄清這個烏龍事件。
因為京東高管離職、快遞員降薪、大規模裁員等不利消息，劉強東的日子似乎也不太好過。
不過，視覺中國“黑洞照片”事件的出現成功轉移了大家的注意力，公司創始人柴繼軍的名字也逐漸為大眾所知。
就在本週最後一個工作日的下午，馬雲一番“996是一種巨大的福氣”的言論引發熱議，成功登上熱門人物榜。
同樣因為言論而受到關注的還有亞馬遜CEO貝佐斯，他發佈的致股東信中，關於“亞馬遜也會偶爾失敗”的語句已經廣為流傳。
一起來看看本週科技圈熱門人物具體經歷了什麼？
雷軍：百億年薪捐做慈善
本週，小米交出了上市以來的首份股東周年大會通告（簡稱“通告”），其中最吸引人的是薪酬數據。
通告披露，2018年小米5個最高薪酬人士的酬金總額為102.18億元，其中最高的一位薪酬介於1.5億港元至150億港元，剩餘4位均在3000萬港元至1億港元之間。數字一經曝光就引發了廣泛關注。
就在外界紛紛猜測這位高薪人士是誰的時候，小米發言人向香港明報證實，此人為小米集團董事長雷軍。
不過，因為這筆鉅額薪酬引發的輿論爭議也給雷軍帶來了不小的麻煩。因為雷軍的“百億年薪”不僅佔總薪酬近60%，還“直逼”小米去年的大半盈利。
小米集團很快就對外公告稱，這百億薪酬並非現金，全部為股權，是上市前董事會和股東會全體通過授予的，相關股份仍由雷軍所控制的實體持有並未售出。同時，小米在公告中強調，除股權薪酬外，2018年未向雷軍發放任何現金酬金。
而在今年1月初，雷軍就宣佈，將他在上市前獲得的股權激勵，全部捐贈給慈善基金用於慈善用途。這也就意味著，這“百億薪酬”最終將全部用於慈善。輿論再次轉向，紛紛誇讚雷軍的“高風亮節”，這場風波也才逐漸淡去。
劉強東：“大刀”揮向“兄弟”
同樣處於風口浪尖的還有京東集團CEO劉強東。
本週，有網友在某社交平臺上爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件計入績效，直接影響工資收入。這一消息很快得到京東方面的確認。
雖然公司在各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策，但部分京東物流的員工並不買賬，認為“這就是在變相減薪”。
劉強東也於4月12日在其朋友圈發文表示，京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了，出現了人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，而幹活的人愈來愈少的現象。這樣下去，京東註定沒有希望，公司只會逐漸被市場無情淘汰。
“混日子的人不是我的兄弟……我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！”他說。
一直以來，劉強東都習慣用“兄弟”這個詞來指代京東員工，特別是在對待快遞員時表現得非常有人情味。他曾公開表示：“永遠不會開除任何一個兄弟”，“要讓員工、兄弟們活得有尊嚴”。無論是在劉強東的採訪視頻，還是全員信中，類似的“兄弟文化”都曾反覆出現。然而，京東如今的行為正在打破這種局面，劉強東“出爾反爾”的行為也遭到外界詬病。
與此同時，關於京東大規模裁員的消息也被媒體曝出，不過公司方面指出，相關信息完全失實。在高管離職、快遞員降薪、大規模裁員等不利消息的包圍下，京東的日子越來越不好過，劉強東的形象值也趨於負數。
馬雲：996是一種巨大的福氣
因為在公司內部分享會上對“996制度”的一番討論，阿里巴巴董事局主席馬雲成功登上了本週的熱門人物榜。
馬雲認為，能夠996是一種巨大的福氣；他本人是12x12以上；既然選擇了中國排名第一的公司（此處指代阿里），第一是要付出代價的。
“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”馬雲表示，自己很幸運，沒有後悔12x12，“只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。”
這番言論很快收到了撲面而來的質疑聲。有網友表示：“現在是大家付出那麼多並沒有得到相應的回報，才會那麼厭惡996”；還有聲音稱：“有道理，但違法”。
隨後，馬雲很快在其微博作出補充，強調不能強制996，他指出：“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
越來越多的企業明確推出“996工作制”，反對派也打出了“996.ICU”的口號，即便知道話題具有爭議性，但馬雲仍然堅持發聲，其對努力、奮鬥精神的推崇可見一斑。
柴繼軍：一張照片引發的輿論“黑洞”
因為人類史上第一張黑洞照片，視覺中國創始人柴繼軍本週意外“大火”，網上對於視覺中國的聲討也是一浪高過一浪。
4月11日，有網友發現，在視覺中國網站上，“人類首張黑洞照片”的版權聲明中稱“圖片由歐洲南方天文臺提供，圖片僅限編輯類使用，不得商用，而版權所有歸為視覺中國，如用於商業，則需諮詢視覺中國客戶代表。”
隨後，柴繼軍在朋友圈發文表示，“黑洞”照片屬於Event Horizon Telescope組織，視覺中國通過合作伙伴獲得編輯類使用授權，“如未經版權人授權，用於商業用途，將可能存在風險。” 有網友發現，甚至連國旗、國徽也被視覺中國打上版權售賣。
視覺中國這種將獲得授權的圖片版權用於商業代理的做法迅速引來爭議，共青團中央也通過其官方微博發問視覺中國：“國旗、國徽的版權也是貴公司的？”
4月12日事件繼續發酵，天津市互聯網信息辦公室依法約談視覺中國負責人，責令公司網站全面徹底整改並在此期間暫時關閉網站。視覺中國也多次通過其官方微博道歉。公司股價已在當日（4月12日）開盤直接封死跌停。
在輿論風口浪尖的柴繼軍如今的焦慮可想而知，對於如何克服這一困境，新華銳評指出：“作為國內有影響力的圖片網站，視覺中國必須調整‘視距’，把目光聚焦在給用戶提供優質的圖片服務上，並依法維護好著作權人的合法權益。”
貝佐斯：亞馬遜也會偶爾失敗
亞馬遜CEO貝佐斯在本週發出了離婚後的首份致股東信，大談自己對企業成長的想法。
信中，貝佐斯表示，隨著公司的成長，一切都需要同步增長，包括那些失敗嘗試的代價。他認為，如果一家公司在某個項目上失敗了，但是失敗的代價相比於公司規模來說很小，那麼即便這個項目成功，可能也沒有太大意義。
“如果亞馬遜偶爾出現數以十億美元計的失敗項目，那麼這時亞馬遜肯定就是在進行和公司規模相匹配的試驗，”貝佐斯指出，“對於股東來說，就算只有一個試驗成功了，這帶來的收益就能抵消很多個失敗試驗的成本。”
他還以Fire手機的失敗舉例，稱亞馬遜從這之中吸取了教訓，並將之用於同期開發的Echo和Alexa語音助理，最終Echo和Alexa獲得巨大成功。
不懼失敗的貝佐斯甚至在信中向競爭對手發出挑戰，稱亞馬遜願意向員工開出行業領先的薪資水平，競爭對手敢不敢做出同樣的舉動。
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