誰越缺錢誰就越容易接受996工作制

大家都知道程序員的工資非常高，這是因為他們的基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資都非常的高。而流水線員工的工資非常的低，他們的基本工資和崗位工資更低，流水線員工的總工資收入主要就是靠加班工資。所以把程序員和流水線員工放在一起對比的話，程序員即便不加班，他們的工資也遠遠比流水線員工的工資要高得多。當一個人工資拿到很高的時候，他們對錢的追求可能沒有那麼強烈，更強烈的是想要有更多的閒暇時間，所以程序員們就聯合起來搞了一個“996.ICU”來反對公司加班，反對公司長期執行996工作制。

而流水線工人就不一樣了，他們的底薪很低，他們又非常的缺錢，但他們又沒辦法做更高端的工作拿更高的工資，所以他們只能拼命的加班，只能靠多加班來賺取稍微多一點的工資。所以別說是996工作制，就是997工作，他們也很想幹，也不得不幹，而實際上流水線員工在找工作的時候主要的就是看加班有多少，加班多的他們才願意幹，加班少的或者沒有加班的，他們反了不想幹。在流水線員工的意識裡，他們太缺錢了，願意用更多的時間去賺更多的錢。

因此，我確定流水線員工更容易接受996工作制，因為流水線員工比程序員更缺錢。

誰更容易被指揮和替代，誰就更容易接受996工作制

大家都知道，程序員乾的工作都是技術性很強的，程序員總體數量又比較少，所以企業在替代性上面有一定的難度，加上程序員的學歷都比較高，所以企業在對待程序員的態度上，一般都要客氣一些，指揮他們工作也比較柔性。而流水線員工就不一樣了，他們不掌握技術，人力資源市場上有很多的人員可以替代他們，加上流水線員工處於底層，得不到應有的重視，企業在指揮他們工作上也是強制性的。這也就是為什麼程序員們可以聯合發起“996.ICU”來抵制996工作制，老闆們還不得不出來站臺說話和解釋一番，而流水線員工卻沒有任何的反制措施和抵制行動。很顯然，相比於程序員，流水線員工處於更加容易被指揮和替代的絕對弱勢地位，他們更加的處於沒有選擇的無奈境地，所以流水線員工比程序員更容易接受996工作制。

期待有一天，流水線員工可以理直氣壯的對996說不！