大头讲故事给你听
程序员和流水线员工谁更能接受996？我认为是流水线员工更能接受。我这么说是有根据的，具体如下。
谁越缺钱谁就越容易接受996工作制
大家都知道程序员的工资非常高，这是因为他们的基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资都非常的高。而流水线员工的工资非常的低，他们的基本工资和岗位工资更低，流水线员工的总工资收入主要就是靠加班工资。所以把程序员和流水线员工放在一起对比的话，程序员即便不加班，他们的工资也远远比流水线员工的工资要高得多。当一个人工资拿到很高的时候，他们对钱的追求可能没有那么强烈，更强烈的是想要有更多的闲暇时间，所以程序员们就联合起来搞了一个“996.ICU”来反对公司加班，反对公司长期执行996工作制。
而流水线工人就不一样了，他们的底薪很低，他们又非常的缺钱，但他们又没办法做更高端的工作拿更高的工资，所以他们只能拼命的加班，只能靠多加班来赚取稍微多一点的工资。所以别说是996工作制，就是997工作，他们也很想干，也不得不干，而实际上流水线员工在找工作的时候主要的就是看加班有多少，加班多的他们才愿意干，加班少的或者没有加班的，他们反了不想干。在流水线员工的意识里，他们太缺钱了，愿意用更多的时间去赚更多的钱。
因此，我确定流水线员工更容易接受996工作制，因为流水线员工比程序员更缺钱。
谁更容易被指挥和替代，谁就更容易接受996工作制
大家都知道，程序员干的工作都是技术性很强的，程序员总体数量又比较少，所以企业在替代性上面有一定的难度，加上程序员的学历都比较高，所以企业在对待程序员的态度上，一般都要客气一些，指挥他们工作也比较柔性。而流水线员工就不一样了，他们不掌握技术，人力资源市场上有很多的人员可以替代他们，加上流水线员工处于底层，得不到应有的重视，企业在指挥他们工作上也是强制性的。这也就是为什么程序员们可以联合发起“996.ICU”来抵制996工作制，老板们还不得不出来站台说话和解释一番，而流水线员工却没有任何的反制措施和抵制行动。很显然，相比于程序员，流水线员工处于更加容易被指挥和替代的绝对弱势地位，他们更加的处于没有选择的无奈境地，所以流水线员工比程序员更容易接受996工作制。
期待有一天，流水线员工可以理直气壮的对996说不！
Sir聊HR
一个出卖体力，一个出卖脑力，一个累身一个累心，难兄难弟，都不好过，想相对来说出卖体力着更困难一些，因为他们不光收入低还好无尊严！
