招聘人员直接纳入事业编制；
“拎包入住”人才公寓；
业绩突出者给予破格提拔机会；
……
还记得去年我省那场盛大的医疗人才招聘会吗？
带编招聘、学历放宽、待遇从优……
今年，它再次出动
又带着全新的2.0版本来“抢人”了！
▲县级医疗集团（民营医院）人才招聘大会现场
4月13日，山西省卫健委、省人社厅在山西中医药大学共同举办2019年县级医疗集团（民营医院）人才招聘大会。全省114家县级医疗集团、84家民营医院、新疆生产建设兵团第六师14家医疗卫生机构悉数到场，开启“抢人大战”，提供各类工作岗位8652个，吸引了两万余人前来应聘。这也是目前我省举办的最大规模医疗人才招聘会。
▲求职者围满了招聘展位
当天上午9时，山西中医药大学体育馆外的212个招聘展位前，围满了前来应聘的求职者，现场人头攒动，寸步难行。“我提前一天就来学校周围住下了，想着今天早点应聘避开高峰期，没想到一开始就这么多人。”遵义医学院的应届毕业生任唐莹，一上午投出去9份简历。“我打印了30份简历，准备现场全部投出去，多试试总是没错的。” 任唐莹坦言，推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋，县级医院会让自己有更大的职业发挥空间。
和任唐莹的“广撒网”不同，已有一年工作经验的临床医师娄啸天，在招聘会现场有着精准目标。“我就是奔着稷山县医疗集团的招聘来的。” 娄啸天已经在稷山县中医院实习了将近一年，编制问题却迟迟未得到解决。让他欣喜的是，此次县级医疗集团（民营医院）人才招聘大会上，稷山县医疗集团带来人才“大礼包”——10个编制内名额和73个编制外招聘名额，编制外人员享受同工同酬待遇。“这次有将近100个招聘名额，希望能解决自己的编制问题。” 娄啸天满怀期待。
▲娄啸天现场投递简历
事实上，此次招聘会，是我省继2018年县级医疗集团人才招聘大会之后，又一次面向基层医疗卫生机构的人才招聘工作。除了稷山县医疗集团带着编制招聘人才外，其他县级医疗集团也纷纷使出“抢人神器”——寿阳县医疗集团给出10至15万元的基础年薪，并承诺三年内免费提供食宿，同时积极提供外出进修机会，业绩突出者给予破格提拔机会；阳泉市郊区医疗集团现场打出“入编+住房+优先晋级+奖励”的宣传横幅；河津市医疗集团对硕士研究生优先聘用，并额外给予三年每月1000元的硕士奖励......
▲招聘会现场
不仅是各个县级医疗集团制定了一系列人才引进激励措施，本次招聘会，还是全省首次有行政主管部门搭建平台为民营医院招才引智。无论是岗位数量，还是“抢人”手段，民营医院都不甘落后——全省84家民营医院提供3377个招聘岗位，年薪最高可达20万元。
“近几年民营医院发展迅速，但人才匮乏一直严重影响着民营医院的发展。”全省唯一一所民营“三级专科医院” 山西华晋骨科医院院长李改英表示，此次招聘会，该院提供了临床、护理、检验等各类岗位20余个。“和公立医院相比，我们的工资水平、福利待遇、晋升渠道，都是很有吸引力的。”李改英透露，按照该院基本工资 + 绩效工资 + 院龄工资的工资标准，入职者最高可享受20万元左右的年薪，同时还享有五险一金、人才培训等福利。
此外，为贯彻落实山西省•新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团对口支援工作座谈会精神，本次招聘会还有两大亮点：首次为卫生援疆搭建平台招聘人才；首次达成在新疆生产建设兵团第六师医院、新疆生产建设兵团第六师奇台医院建立实习基地。
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