开心生活123455
以下是个人观点希望对你所帮助，上述问题提到 员工因加班而离职，离职原因是老板通过加班让员工被迫离职。
那就先讲讲员工因加班而离职这件事情，这种情况确实存在并且不少，一开始公司并没有强制要求加班工作一段时间后公司强制要求996工作制那么就导会导致很多员工因为公司时间满意而离职。
员工主动离职，和被迫离职确实存在区别，主动离职会失去公司一部分福利和待遇，所以上面说的 也有道理。
那么站在老板角度去考虑，老板既然花钱把员工招过来，前期花时间 成本去培养员工，每个老板都是向做大做强，老板之所以实施996工作制度，一个是模仿，一个是被迫，就谈谈被迫这件事情，其实现在经营公司竞争压力特别大，利润方面也越来越透明化，很多多公司都是在走量才可以生存，公司为了盈利被迫增加员工工作时间来增加效益。
所以并不是每个公司都是通过996方式来让员工离开，其实是老板迫不得已。
我们一起坚持一百天
996就是泯灭人性的制度！什么鼓吹把企业当成家就是放屁！要把企业当父母？当老婆孩子？狗屁不通！现在高淘汰率大家有目共睹，让35岁以上员工滚蛋的企业能当家么？让员工全身心投入到企业不要父母老婆孩子然后榨干了就一脚踢出去就是泯灭人性！！！
内有恶狗
对也不对，对呢，与老板的想法可能就是想通过大大延长工人工作时间，创造更多剩余价值，同时达到效益最大化，这样能提高产值，减少用工量，而工人不能长期超负荷工作的能知难而退!不对的是，这么明目张胆的行为已经完全违法劳动法，老板只能进行美化包装，然后迷惑工人!但是狐狸尾巴总要漏出来的!
海阔天空心理咨询
搞么子996时间工作制，按绩效考核计薪酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得！
孜源现代农业周润
也可以这样理解。但如果你把公司当成一个家。而不是一个栖息地的话，那就要去体谅公司现在的处境。或许迫不得已才做这种决定。如果公司运行一直没什么问题，突然出现这种事，那就不排除裁员的可能性，
小任小高
不排除这种现象。
ZQH189
非自愿强制996，可以去起诉违反劳动法，除非公司愿为此承担巨大代价
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