巍哥看天下
刘强东曾经信誓旦旦的说过“你们都是我的兄弟，而我不会开掉任何一个兄弟！”；现在刘强东又光明正大的说“不能一起承受压力，一起奋斗的人，不是我的兄弟”。总之，当他想开掉你时，你会瞬间由兄弟变成不是他的兄弟。
著名企业家其实都有个特点，那就是不同时期的说话，从来都是矛盾的！最典型的就是马云，马云以前说过“我最后悔的就是工作时间太长，没时间陪家人，我劝大家有时间一定要多陪家人！”现在突然又说“能够996工作，真的是一种福气”。
其实也不难理解，既然是企业家，所有行为的目的只有一个，那就是为了企业的发展！他们对外公布的所有言语，都是经过包装修饰的，且对自己企业有利的语言，很大程度上并不是自己的真心话！
刘强东说“不会开掉一个兄弟”时，正是京东蓬勃发展扩张之时，由于自建物流，更是需要海量的员工加盟，几乎每天都要招聘新人。对于已经入职的，且已经熟悉京东文化和价值观的，他最怕的就是他们离职，当宝贝看着，所以每个场合都要宣传兄弟情谊。
现在的京东，由于上年美国的明尼苏达美女事件，市值一跌再跌；更要命的是，拼多多异军突起，营业额活跃度等各个方面已经逼近京东，京东的数据今年格外不好看，如何讨好众多的投资人？刘强东只有削减成本了，降成本最有效的就是裁员! 兄弟立即成了“混日子的人”。
我再举一个例子！华为的任正非以前是很少在公众场合露面的，也主动拒绝各种新闻报道，有人说任总太低调，其实核心原因是华为那时候卖的是专业通信设备，他不需要接触广大消费者。而现在由于华为做了手机等，需要密切接触消费者，任正非这几年在各种媒体场合露面的次数逐渐增多，而且再也不拒绝媒体的报道！这并非任总以前低调现在高调，这位70岁高龄的老人这么做，一切皆是为了企业而已！
所以，没有永恒的兄弟，只有永恒的利益；需要你时，你就是兄弟，不需要你时，你就是混日子的人！但我私下揣测，以刘强东好酒的个性，他内心深处其实应该是把他的员工当兄弟的。
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
屁话！
兄弟从哪里论起？员工能与老板高管一样拼命？那是不可能的。
收入差多少？
能比吗，员工所拥有的只有自己的身体健康，没有健康将一无所有，所以不能拼命。另外身为普通员工所能享受的正是工作生活兼顾，所以要劳逸结合。你让他拿着员工的收入，操着老板的心，拿生命健康做赌注与企业同进退，可能吗？
《劳动法》是企业老板必须遵守的铁律，做老板的千万不要忽悠，世上没有谁真傻。
知之乃可
断子绝孙的垃圾。
这样的言论只能让中国走向灭亡，你兄弟，你兄弟因为工作没有精力结婚生子，不能赡养老人，赚的那点钱不能养活一个三口之家，还好意思称为兄弟。
说白了就是坑兄弟才是真，曾经还觉得你是个人物，现在看来你就是个废物，废物还能再利用，你更脏，眼中只有利益，只有利益。
看看你的事迹，美国嫖娼案件，不论真假是非，而是面对这样的事可以看出刘东强身边没有几个朋友，没有几个强人，更没有智囊团。
老牛吃嫩草，都做些什么事啊！
996模式就是逼迫年轻人不要结婚生子的罪魁祸首，是造成当前国家人口崩塌的罪恶之手，五十年年后的中国，已经不是村庄消失，是乡镇县城的消失，是城市的消失，到处破败不堪，罪魁祸首是谁？还用问？
大智19000
"屁股决定脑袋"。
看见这个问题，我想起了某人讲过的这句话。
讲这句话的人的意思是说——人所处的高度、位置决定人的视角、观点、目标，然后影响人的选择、行为、方式、方法、想法。
每个人都是一个独立的个体，每个个体的过往不同，积攒的综合知识和经验不同，视野格局千差万别，但一切落到实处，每个人都要找到安身立命的途径和方式。
不同的人，在安身立命的过程里状态不同。 就比如，人这一生，总要搭上一艘谋生船，从此岸到彼岸。
有些人很快选定了船，有些人在不停的观望。 选了船的人，多数人在船上当了一般的船员，付出劳动，换取生活资本。
同在一艘船上的人开始了这一段的风雨同舟，只是多数人并不认同这样的“风雨同舟”，心想，一样是做船员，在哪不是做，大不了换另一艘，哪还不需要个船员，不必要付出情感，感怀什么“同沉同浮”，“同荣同辱”，“风雨同舟”，“生死与共”，我做好我的朝九晚六，你给我工资就好，不要要求我多的，否则，换船，哪还吃不了一口清静饭。
有船就会有船长，有大副，得有人掌方向，得有人做决定，船，开往何方，才安全，才有收成，才能让一船的人能持续生存？他们得不停的判断、指挥，希望全船人员齐心协力，以最好的状态向理想的方向行进。这样的人依然有退路，江湖之上，又不只有这一艘船。
而刘强东、马云，自己就是船主，带了一批船队，他们立在最顶端，于茫茫中，穿云雾寻找方向，寻找当下的方向，明天的方向，明年的方向，十年的方向。。。。。。这样的人没有996，因为，风云变幻不会休息，他们的判断就不能休息。
风平浪静时，船主、船员，各司其职，各自相安。有风有浪时，船主、船长奋力稳船，竭力要冲出风浪，这时，回身发现船员们在等待按时下班，当然愤怒。
而船员想，你给我什么，凭什么该下班时不让我下班，你的船要不要沉和我有什么关？ 是的，船处处有，沉了这艘，不过是换另一艘。
在此岸与彼岸间的漫漫行船路上，也有不少人把谋生船的安危看的犹如自己的安危般，一路走，一路用心，成全自己在船上的责任的时候，责任成全他的成长。
也许，某天，不得不换船，但，他已经不是当初的他。
另一人说过的另一句话也常回响在我的脑海：
吾即我的无限公司。
我们每个人自己的无限公司，也需要个载体，那就叫平台。
想起最近头条上很火的一句话，大意是，一个人的成功，有时不过是站对了平台，没有了平台，也许什么都不是。
所以，有平台和无平台，也许真不一样。 所以，成长的平台，还是需要用心呵护的。
除非一个人拒绝成长。一辈子不成长。
识途瘦马
底层的劳动者，大多数人都是忙忙碌碌的，不曾混过日子。每天都肩负着责任和压力。但何时才能享受成功呢？
或许兄弟们还不够努力吧！现在面对困难，需要兄弟们团结一致，共度难关。日后成功别忘记兄弟们就行！
山间杨柳枝
不用说什么”某东“，不就是刘强东嘛，既然都做了又何必遮遮掩掩呢，关于京东最近的裁员风波，刘强东在其朋友圈发了一篇文章，先是分享他创业初期“地板闹钟的故事”，刘强东刚开始做电商的时候，每一分钱都要省着用，舍不得租房子，就睡在办公室整整四年！每天工作到半夜就在办公室地板上铺上一个席子、裤子、床单和一个枕头、被子！然后把老式闹钟放在耳朵边的木地板上！
另外他还表示京东最近几年人员膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，公司只会逐渐被市场无情淘汰，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！
他说，我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！
说起这段时间京东裁员、降薪事件，以及这次刘强东在朋友圈里分享的故事，给人印象最深的的一点就是企业想要多员工下手，什么都是理由，把员工说成是用兄弟是为了鼓舞士气，而到想要裁员的时候这些兄弟就要区别对待了。
木石心志
混日子人不是我兄弟！兄弟是一起承担责任压力，一起享受成功的人。某东这句话你怎么看？作为企业主把员工当做兄弟？到底是真实的还是虚伪的？作为员工如果真的把老板当作兄弟，那可能会让你无比失望。企业主或者就是高管是真的把员工当做兄弟看待的吗，恐怕不会。
兄弟一起干事业，一起承担责任压力，一起享受成功。本来没有错，但如果硬要把员工当成与老板一样，以老板的事业为事业，以老板的责任心来要求员工的责任心，恐怕又太单相思了。
企业不是员工的，是企业主或股东的，一起打拼一起干事业，最终享受到胜利果实最大头的，绝不是员工。比如成功时老板或股东可以几百万几千万的拿，员工呢？有可能给你几千块钱奖金，老板就无比自豪的说，你看我把你们当兄弟，还需要员工感激涕零。
这样说也绝不是说员工就不要责任心，不努力干事，混日子在哪里都会被人看不起。作为员工来说，做好自己该做的本职工作，做好与自己薪水与职位相符合的工作，当然适当的付出可以忍受。不能我得芝麻你捡西瓜，还得要求我和你一样付出，那本来就不公平。
当然有不有可能老板和员工是兄弟关系的？有！而且有这样的企业。那就是把所有股份拿出来全体公平持股，共同打拼、共同承担风险、共同公平的享受胜利成果。而不是占了分钱70、80%的老板咆哮着喊员工要像兄弟一样努力奋斗拼杀打拼，分钱时就是股东与员工的关系而不是兄弟关系了。
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东风高扬
开公司不是上梁山，如今的中国虽然并不是人人都满腹经纶，但也是个现代文明下的法制国家。一个公司的老总，不运用科学的管理办法，不建立优秀的管理制度，却用兄弟情这种劣质的办法来动员员工，就像是说粉丝都是我家人一样。员工不是老板的兄弟，员工和老板是上下级关系，员工和老板都是公司的雇员（除非老板纯粹是股东），在这样的清晰的机制下，老板是怎样激励自己的，同样的东西必然也可以激励员工。梦想可以，钱也可以，但是一定不是兄弟情，老板是为了结拜这群兄弟而奋发向前的吗？显然不是，那凭什么厚着脸皮要求员工用兄弟情激励自己？幸好我没进这家公司。
nor叔
前几天，京东集团的董事长刘强东在微博上发话称：混日子不是我兄弟！兄弟是一起承担责任压力，一起享受成功的人。
究竟怎样来看待这几句话，我认为，可以从3个方面来理解：
第一、就是京东集团目前的处境艰难，面对全球经济下行的压力，京东的业务越来越不好做，业绩的增长预期放缓。在这样的情况下，刘强东感到了前所未有的压力和挑战。于是，就发出了这样的声音和感受。
第二、这是刘强东在治理公司方面惯用的一个方法。从这3句话可以看出，刘强东一直都是把自己的员工称作兄弟，其情其义也一直为属下员工所感动。可以说，刘强东说岀这3句话，是对公司全体员工的一次动员、一次激励！同时，也是一次提醒、一次预告、一次警示！这对于统一全公司员工的思想，凝聚大家的力量，为公司再创新高都会起到积极的作用。
第三、需要提出的是，这3句话是柔中有钢，钢中有柔。对于京东公司的员工来说，含义非常明显，那就是毎个人都得好好干，否则，就可能失去“饭碗”。说的不好听一点，这就是刘强东在“吓唬”自己的员工。
润友
把奋斗的员工当兄弟，就是嘴上说说而已，目的是为了恐吓那些小东子认为混日子的人，他们后果会很严重。为什么这么说，原因如下
1，京东员工层级太多，广大的中层、基层员工跟小东子见个面，说个话都难，他们的付出小东子看不到，怎么把他们当兄弟？
2，京东的员工数量多，广大的基层，特别是刚毕业的，怀抱梦想满怀奋斗激情的投入工作的大有人在，如果小东子通过调查，把这些人都筛选出来了，让东子把这么多人当兄弟，最后小东子可能好兄弟遍布天下。
3，当兄弟意味着什么，东哥现在的财富愿意拿出多少与这么多的兄弟同享？按照东哥回家过年给村里邻居发万把块钱的标准，兄弟起码比邻居重要吧，东哥是否愿意给这些兄弟发红包呢？
4，在基层努力奋斗的兄弟，如果过度劳累生了大病，失去了工作能力，小东子会为这样的兄弟做点啥？大概率是啥都不会做，最后公司会考虑人力成本抛弃没有价值的员工。
站在职业道德角度，或者对自己负责的角度，努力工作是应该的。但指望卖命工作，争取跟老板当兄弟，在高层有可能，广大的中基层就别妄想了
