巍哥看天下
劉強東曾經信誓旦旦的說過“你們都是我的兄弟，而我不會開掉任何一個兄弟！”；現在劉強東又光明正大的說“不能一起承受壓力，一起奮鬥的人，不是我的兄弟”。總之，當他想開掉你時，你會瞬間由兄弟變成不是他的兄弟。
著名企業家其實都有個特點，那就是不同時期的說話，從來都是矛盾的！最典型的就是馬雲，馬雲以前說過“我最後悔的就是工作時間太長，沒時間陪家人，我勸大家有時間一定要多陪家人！”現在突然又說“能夠996工作，真的是一種福氣”。
其實也不難理解，既然是企業家，所有行為的目的只有一個，那就是為了企業的發展！他們對外公佈的所有言語，都是經過包裝修飾的，且對自己企業有利的語言，很大程度上並不是自己的真心話！
劉強東說“不會開掉一個兄弟”時，正是京東蓬勃發展擴張之時，由於自建物流，更是需要海量的員工加盟，幾乎每天都要招聘新人。對於已經入職的，且已經熟悉京東文化和價值觀的，他最怕的就是他們離職，當寶貝看著，所以每個場合都要宣傳兄弟情誼。
現在的京東，由於上年美國的明尼蘇達美女事件，市值一跌再跌；更要命的是，拼多多異軍突起，營業額活躍度等各個方面已經逼近京東，京東的數據今年格外不好看，如何討好眾多的投資人？劉強東只有削減成本了，降成本最有效的就是裁員! 兄弟立即成了“混日子的人”。
我再舉一個例子！華為的任正非以前是很少在公眾場合露面的，也主動拒絕各種新聞報道，有人說任總太低調，其實核心原因是華為那時候賣的是專業通信設備，他不需要接觸廣大消費者。而現在由於華為做了手機等，需要密切接觸消費者，任正非這幾年在各種媒體場合露面的次數逐漸增多，而且再也不拒絕媒體的報道！這並非任總以前低調現在高調，這位70歲高齡的老人這麼做，一切皆是為了企業而已！
所以，沒有永恆的兄弟，只有永恆的利益；需要你時，你就是兄弟，不需要你時，你就是混日子的人！但我私下揣測，以劉強東好酒的個性，他內心深處其實應該是把他的員工當兄弟的。
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屁話！
兄弟從哪裡論起？員工能與老闆高管一樣拼命？那是不可能的。
收入差多少？
能比嗎，員工所擁有的只有自己的身體健康，沒有健康將一無所有，所以不能拼命。另外身為普通員工所能享受的正是工作生活兼顧，所以要勞逸結合。你讓他拿著員工的收入，操著老闆的心，拿生命健康做賭注與企業同進退，可能嗎？
《勞動法》是企業老闆必須遵守的鐵律，做老闆的千萬不要忽悠，世上沒有誰真傻。
知之乃可
斷子絕孫的垃圾。
這樣的言論只能讓中國走向滅亡，你兄弟，你兄弟因為工作沒有精力結婚生子，不能贍養老人，賺的那點錢不能養活一個三口之家，還好意思稱為兄弟。
說白了就是坑兄弟才是真，曾經還覺得你是個人物，現在看來你就是個廢物，廢物還能再利用，你更髒，眼中只有利益，只有利益。
看看你的事蹟，美國嫖娼案件，不論真假是非，而是面對這樣的事可以看出劉東強身邊沒有幾個朋友，沒有幾個強人，更沒有智囊團。
老牛吃嫩草，都做些什麼事啊！
996模式就是逼迫年輕人不要結婚生子的罪魁禍首，是造成當前國家人口崩塌的罪惡之手，五十年年後的中國，已經不是村莊消失，是鄉鎮縣城的消失，是城市的消失，到處破敗不堪，罪魁禍首是誰？還用問？
大智19000
"屁股決定腦袋"。
看見這個問題，我想起了某人講過的這句話。
講這句話的人的意思是說——人所處的高度、位置決定人的視角、觀點、目標，然後影響人的選擇、行為、方式、方法、想法。
每個人都是一個獨立的個體，每個個體的過往不同，積攢的綜合知識和經驗不同，視野格局千差萬別，但一切落到實處，每個人都要找到安身立命的途徑和方式。
不同的人，在安身立命的過程裡狀態不同。 就比如，人這一生，總要搭上一艘謀生船，從此岸到彼岸。
有些人很快選定了船，有些人在不停的觀望。 選了船的人，多數人在船上當了一般的船員，付出勞動，換取生活資本。
同在一艘船上的人開始了這一段的風雨同舟，只是多數人並不認同這樣的“風雨同舟”，心想，一樣是做船員，在哪不是做，大不了換另一艘，哪還不需要個船員，不必要付出情感，感懷什麼“同沉同浮”，“同榮同辱”，“風雨同舟”，“生死與共”，我做好我的朝九晚六，你給我工資就好，不要要求我多的，否則，換船，哪還吃不了一口清靜飯。
有船就會有船長，有大副，得有人掌方向，得有人做決定，船，開往何方，才安全，才有收成，才能讓一船的人能持續生存？他們得不停的判斷、指揮，希望全船人員齊心協力，以最好的狀態向理想的方向行進。這樣的人依然有退路，江湖之上，又不只有這一艘船。
而劉強東、馬雲，自己就是船主，帶了一批船隊，他們立在最頂端，於茫茫中，穿雲霧尋找方向，尋找當下的方向，明天的方向，明年的方向，十年的方向。。。。。。這樣的人沒有996，因為，風雲變幻不會休息，他們的判斷就不能休息。
風平浪靜時，船主、船員，各司其職，各自相安。有風有浪時，船主、船長奮力穩船，竭力要衝出風浪，這時，回身發現船員們在等待按時下班，當然憤怒。
而船員想，你給我什麼，憑什麼該下班時不讓我下班，你的船要不要沉和我有什麼關？ 是的，船處處有，沉了這艘，不過是換另一艘。
在此岸與彼岸間的漫漫行船路上，也有不少人把謀生船的安危看的猶如自己的安危般，一路走，一路用心，成全自己在船上的責任的時候，責任成全他的成長。
也許，某天，不得不換船，但，他已經不是當初的他。
另一人說過的另一句話也常回響在我的腦海：
吾即我的無限公司。
我們每個人自己的無限公司，也需要個載體，那就叫平臺。
想起最近頭條上很火的一句話，大意是，一個人的成功，有時不過是站對了平臺，沒有了平臺，也許什麼都不是。
所以，有平臺和無平臺，也許真不一樣。 所以，成長的平臺，還是需要用心呵護的。
除非一個人拒絕成長。一輩子不成長。
識途瘦馬
底層的勞動者，大多數人都是忙忙碌碌的，不曾混過日子。每天都肩負著責任和壓力。但何時才能享受成功呢？
或許兄弟們還不夠努力吧！現在面對困難，需要兄弟們團結一致，共度難關。日後成功別忘記兄弟們就行！
山間楊柳枝
不用說什麼”某東“，不就是劉強東嘛，既然都做了又何必遮遮掩掩呢，關於京東最近的裁員風波，劉強東在其朋友圈發了一篇文章，先是分享他創業初期“地板鬧鐘的故事”，劉強東剛開始做電商的時候，每一分錢都要省著用，捨不得租房子，就睡在辦公室整整四年！每天工作到半夜就在辦公室地板上鋪上一個席子、褲子、床單和一個枕頭、被子！然後把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板上！
另外他還表示京東最近幾年人員膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，公司只會逐漸被市場無情淘汰，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！
他說，我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！
說起這段時間京東裁員、降薪事件，以及這次劉強東在朋友圈裡分享的故事，給人印象最深的的一點就是企業想要多員工下手，什麼都是理由，把員工說成是用兄弟是為了鼓舞士氣，而到想要裁員的時候這些兄弟就要區別對待了。
木石心志
混日子人不是我兄弟！兄弟是一起承擔責任壓力，一起享受成功的人。某東這句話你怎麼看？作為企業主把員工當做兄弟？到底是真實的還是虛偽的？作為員工如果真的把老闆當作兄弟，那可能會讓你無比失望。企業主或者就是高管是真的把員工當做兄弟看待的嗎，恐怕不會。
兄弟一起幹事業，一起承擔責任壓力，一起享受成功。本來沒有錯，但如果硬要把員工當成與老闆一樣，以老闆的事業為事業，以老闆的責任心來要求員工的責任心，恐怕又太單相思了。
企業不是員工的，是企業主或股東的，一起打拼一起幹事業，最終享受到勝利果實最大頭的，絕不是員工。比如成功時老闆或股東可以幾百萬幾千萬的拿，員工呢？有可能給你幾千塊錢獎金，老闆就無比自豪的說，你看我把你們當兄弟，還需要員工感激涕零。
這樣說也絕不是說員工就不要責任心，不努力幹事，混日子在哪裡都會被人看不起。作為員工來說，做好自己該做的本職工作，做好與自己薪水與職位相符合的工作，當然適當的付出可以忍受。不能我得芝麻你撿西瓜，還得要求我和你一樣付出，那本來就不公平。
當然有不有可能老闆和員工是兄弟關係的？有！而且有這樣的企業。那就是把所有股份拿出來全體公平持股，共同打拼、共同承擔風險、共同公平的享受勝利成果。而不是佔了分錢70、80%的老闆咆哮著喊員工要像兄弟一樣努力奮鬥拼殺打拼，分錢時就是股東與員工的關係而不是兄弟關係了。
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東風高揚
開公司不是上梁山，如今的中國雖然並不是人人都滿腹經綸，但也是個現代文明下的法制國家。一個公司的老總，不運用科學的管理辦法，不建立優秀的管理制度，卻用兄弟情這種劣質的辦法來動員員工，就像是說粉絲都是我家人一樣。員工不是老闆的兄弟，員工和老闆是上下級關係，員工和老闆都是公司的僱員（除非老闆純粹是股東），在這樣的清晰的機制下，老闆是怎樣激勵自己的，同樣的東西必然也可以激勵員工。夢想可以，錢也可以，但是一定不是兄弟情，老闆是為了結拜這群兄弟而奮發向前的嗎？顯然不是，那憑什麼厚著臉皮要求員工用兄弟情激勵自己？幸好我沒進這家公司。
nor叔
前幾天，京東集團的董事長劉強東在微博上發話稱：混日子不是我兄弟！兄弟是一起承擔責任壓力，一起享受成功的人。
究竟怎樣來看待這幾句話，我認為，可以從3個方面來理解：
第一、就是京東集團目前的處境艱難，面對全球經濟下行的壓力，京東的業務越來越不好做，業績的增長預期放緩。在這樣的情況下，劉強東感到了前所未有的壓力和挑戰。於是，就發出了這樣的聲音和感受。
第二、這是劉強東在治理公司方面慣用的一個方法。從這3句話可以看出，劉強東一直都是把自己的員工稱作兄弟，其情其義也一直為屬下員工所感動。可以說，劉強東說岀這3句話，是對公司全體員工的一次動員、一次激勵！同時，也是一次提醒、一次預告、一次警示！這對於統一全公司員工的思想，凝聚大家的力量，為公司再創新高都會起到積極的作用。
第三、需要提出的是，這3句話是柔中有鋼，鋼中有柔。對於京東公司的員工來說，含義非常明顯，那就是毎個人都得好好幹，否則，就可能失去“飯碗”。說的不好聽一點，這就是劉強東在“嚇唬”自己的員工。
潤友
把奮鬥的員工當兄弟，就是嘴上說說而已，目的是為了恐嚇那些小東子認為混日子的人，他們後果會很嚴重。為什麼這麼說，原因如下
1，京東員工層級太多，廣大的中層、基層員工跟小東子見個面，說個話都難，他們的付出小東子看不到，怎麼把他們當兄弟？
2，京東的員工數量多，廣大的基層，特別是剛畢業的，懷抱夢想滿懷奮鬥激情的投入工作的大有人在，如果小東子通過調查，把這些人都篩選出來了，讓東子把這麼多人當兄弟，最後小東子可能好兄弟遍佈天下。
3，當兄弟意味著什麼，東哥現在的財富願意拿出多少與這麼多的兄弟同享？按照東哥回家過年給村裡鄰居發萬把塊錢的標準，兄弟起碼比鄰居重要吧，東哥是否願意給這些兄弟發紅包呢？
4，在基層努力奮鬥的兄弟，如果過度勞累生了大病，失去了工作能力，小東子會為這樣的兄弟做點啥？大概率是啥都不會做，最後公司會考慮人力成本拋棄沒有價值的員工。
站在職業道德角度，或者對自己負責的角度，努力工作是應該的。但指望賣命工作，爭取跟老闆當兄弟，在高層有可能，廣大的中基層就別妄想了
