不久前，教育部办公厅引发了《关于开展中西部乡村中小学首席教师岗位计划试点工作的通知》，这对于广大教师们来说，又是一个重大利好的消息！你了解首席教师岗位吗？想知道你能申请吗？下面233网校小编就来带大家了解一下吧！
为什么说对教师而言是重大利好的消息?
首先，能促进成长。试点省份要将首席岗位教师纳入县级中小学骨干教师培养规划，优先安排参加各级骨干教师提升培训，并将其作为各级名师的重点培养对象。省、市、县在各级培训中，要根据实际情况提供一定经费，帮助首席岗位教师建设名师工作室，支持首席教师岗位教师通过多种形式，完成本乡镇青年教师培养、指导任务。有条件的地区可为首席岗位教师提供一定津贴，或参照特级教师待遇给予补助。
其次，激励制度大。对于试点省份，教育部在重大教育改革试点、重大工程项目建设中予以倾斜，特别在教师队伍建设政策、资源方面予以倾斜。对于入选首席教师岗位的教师，在各级评优评先时予以倾斜，在各级名师及教育系统先进个人、特级教师等评选时，同等条件下优先考虑。副高级教师在申报正高级职称时，同等条件下优先考虑。贡献特别突出者，经过省级教育行政部门评审认定，教育部、人力资源社会保障部备案，可破格晋升正高级职称。
为什么会设置首席教师岗位?
国家希望能为中西部乡村地区造就一批基础教育领军人才，充分发挥他们的示范引领作用，带动当地乡村教师提升教育教学水平，进而提高中西部乡村教育质量。
首席教师岗位具体工作是什么?
首先，基本的教学工作是少不了的；其次，参与教育教学改革工作，提一些跟教学、课程、管理相关的意见；再次，发挥教育教学示范带动作用，承担本乡镇青年教师培养、指导任务；最后，要紧跟基础教育教学研究前沿，引领、带动本乡镇或学区的教科研工作，任期内取得标志性成果。
哪些人可以参选首席教师岗位?
首席教师岗位条件包括：政治素质过硬；师德师风高尚；育人成绩显著;教研能力较强；组织能力较强;获得过市级以上教学成果奖、优秀教师、教学名师、教书育人楷模及特级教师等的优先；副高级职称以上，50周岁(含)以下，不含乡、镇中心校正职校领导。值得注意的是，2019年仅在安徽、河南、陕西、甘肃四个省先行试点。
首席教师岗位遴选程序如何?
省级教育行政部门可将该计划与交流轮岗工作结合起来，按照公开、公平、公正的原则，制定选拔聘用实施方案，组织市、县级教育行政部门具体实施，面向县域内中小学教师公开选聘，确定人选名单，并进行公示。试点省份请于2019年6月底前完成聘任公示工作。公示无异议后，报教育部教师工作司备案。教育部面向社会公布聘任名单。
总而言之，首席教师岗位这一岗位对教师的自身素质、成绩、能力等方面有较高的要求，要想获得这一岗位的职位，只有提升下自我的各方面素养和能力！那么，大家不妨先给自己定个小目标，先从教师招聘考试开始一步一步提升自己吧！
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