和為貴ythq
國有企業改革已經進入深水區
國家近期已明確規定國企是市場主體，國企將更平等地參與市場競爭，今後不存在什麼補貼問題了。因為，如不改變這個現象，國企的生存能力一定像溫室裡的花朵一樣經不起風浪，同時對其他所有制實體也是不公平的。如此中國一旦再次激活國企這個龐大的優質經營實體群，相信中國的國際競爭力還將上一個臺階。
在這種國策的大背景大趨勢下，國企虧損，“一把手”和企業管理人員該不該降薪，一定不再是核心問題了，這是任何企業參與市場競爭必然要走的路。中國國企只要循序漸進地推進改革（當然是自主性革新，是根據國家治理規律的科學性革新），國企會越來越受百姓的認可與接受，因為這樣才能讓國有資產真正的保值增值，百姓的民生問題才有可能獲得更多的改善。
說實在的，國有企業裡的幹部壓力是不小的，我在央企當幹部好多年對此深有感觸，但是它比一般的私企來得更有保障，這是真話！他不可能隨便讓人滾蛋！特別值得稱讚的是，在社保上的表現非常到位！
仙言俗語
國企的一把手或領導必須要降薪。不僅要降薪，還要追究其領導責任。國家投入了大量的資金，人力，各項優惠政策。為什麼會虧損？這些無能之輩又如何當上公司領導的？我們的監督體制呢？一定要給國企員工一個明白，又企能是降薪如此簡單處理。
曾經的某國企，近萬人的單位。可以用紅火來形容！高福利，高工資。有的家庭，祖孫三代都在公司上班。先進的設備，充足的人才！隨著老領導的退休，開始了他的沒落之路。這是一首悲傷之歌。新領導的無能而又大膽，揮霍了企業的資本。企業有向了破產之路，近萬名員工也走向了維權之路。曾經的政府廣場，人山人海。交通徹底癱瘓。。。。。人員分流，全市各個國企分配名額，居委會，街道辦都接收了大量人員。這不是影視作品，這是發生在我市的真實事件。我們一名高中時的同學（河北大學畢業），當時就分到街道辦，現在是街道辦主任。我們總說他是因禍得福！這名新領導也被抓了，降薪那是他的奢望！！！做牢才是現實！
國企是國家的，國企領導就要對國家對員工負責！緊緊頭腦中法制這根弦，別讓利慾燻昏了頭腦。國企改革已拉開了大幕，優勝劣汰永遠是不變的根本。優秀的國企將更大更強，大量的劣質國企也必將被淘汰！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注。謝謝！！！！！
小流水123456
這種情況在國企以後會越來越普遍。
跟你舉一個例子，央企控股中有，有一家名叫國家開發投資公司，屬於央企中的國有投資公司也是國有企業改革的先頭部隊他旗下的公司基本上都是投資公司，很少有全資企業，而且所有員工的檔案都是在人才市場，包括二級公司的董事長，而且公司如果會的話，工資會降，針對某些二級公司的話，可能會下降10%到20%不等，對應的如果效益好的話，對應的工資年收入還會增加，如果發生最極限的情況，三年不盈利的話，國投公司會直接把下屬的二級公司賣掉，而且以前公司的員工也和他毫無關係，基本上以後的國有企業都會普及這種管理模式，而且她的二級公司權力非常大，很多制度都是自行制定的，以後的國有企業都會向投資公司方向發展，注重分紅，輕管理，效益說話，所以您提到這個事情，其實是存在的，可能您暫時還沒有碰到，符合大家心理預期的。
啦啦拉拉噼裡啪啦
這不單純是降薪的問題。應該建立盈虧責任制，企業的一把手和相關的管理人員應該競爭上崗，並且拿出自己的私有財產作為風險抵押。盈利了，根據合同，你合理合法地拿走自己該得的；賠本了，就要搭上你的身家。這才算是合情合理；才算是公平公正；才算是對國有資產的主人即人民負責！
如果不這樣做，那些國企的高層是不會盡心盡力的，因為不管賺賠，他們自己的利益是不會受影響的。企業虧本了，他們卻一個個賺得盆滿缽盈，拍拍屁股走人，到別處去逍遙快活，去過奢侈豪華的下半生去了。更有甚者，還有人手眼通天，搖身一變，換個地方繼續去禍害國家的錢，發自己財去了！
所以，要解決這類問題，還得根本上，即從制度上著手，方能完全徹底，否則不過是掩耳盜鈴，自欺欺人耳！
引杯觀劍擘水取魚
最近正好有兩個官方言論涉及國有企業，一個是國有企業是獨立的市場主體，需要平等參與市場競爭，二是中國政府沒有制度性安排補貼國有企業，這兩個言論都強調國有企業是企業而不是政府的一部分，這樣就很容易得出結論，如果國企虧損了，一把手和管理人員也得降薪，
國有企業因為資產屬於國有，因此即使是一把手也不能說是企業的老闆，這樣不管是一把手還是管理人員都屬於國企的管理人員，
按照市場經濟條件下企業的分配規則，企業的管理人員的報酬與企業經營業績掛鉤，這是非常普遍也非常合理的做法，一個企業的經營業績好，管理人員收入就高，反之，如果企業經營業績不好，管理人員收入就得降低，正是因為管理人員的收入與企業經營業績掛鉤，才能激發管理人員的工作積極性，努力把企業搞好，如果管理人員的收入與企業經營業績不一致，不管企業業績如何，管理人員收入不變，這樣管理人員就沒有工作積極性，反正企業搞得好壞與個人無關，幹嘛操心工作？
以前國企效率不高的原因之一就是因為包括管理人員的企業員工收入與國企業績不一致，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，失去激勵機制就失去了工作積極性，而勞動是企業非常重要的生產要素之一，也是企業創造價值的源泉之一，
私有企業因為善於利用激勵機制，員工收入與業績掛鉤，企業不養閒人，這樣員工既有壓力也有動力，極大的激發了員工的工作積極性，自然提高了效率，企業也創造了價值，
萬事皆空70
不管什麼原因，虧損企業從領導到員工都應該降薪。至於追究領導責任，要看什麼原因，如果經濟蕭條，整個行業都不景氣，那是不需要追究責任的，如果這個行業，民營企業都盈利，國有企業卻虧損，就要追究責任了。我們這裡多年前曾經的國有企業，如造紙，肉類加工，瓷器，肥皂，木材加工，化工，蓄電池，製藥，水泥等企業，沒有一個因國家政策原因且周邊民營同類企業辦的紅紅火火的形勢下，竟紛紛倒閉，沒有人去追究領導責任，這是極不正常的，是違背市場經濟原則的，這樣下去除了壟斷國企，怎麼能讓國企增值保值。一個企業倒閉，領導不論貪腐問題還是能力問題，都要承擔責任，因為他們用的是國有資產經營的，自己沒有投入。民營企業是自己的錢，虧了自然就受到市場的追究了。
正義一江春水
看是什麼原因，如果是季節性虧損或者週期性波動，屬於正常的經營現象。如果是決策性虧損或者人為造成的虧損，會被停職審查，造成的損失由個人賠償或者進牢房。
國企好處是由企業內部集體決定，並報送上一級領導批准，然後送到相關專業機構進行可行性調研，一般每一項決策都慎重，避免了民營企一言堂武斷或拍腦袋決策。當然結果就是國企決策過程比較緩慢，過於小心翼翼，很多時候機會是稍縱即逝。
總之，國企存在的主要問題是利益輸送，把一些外包業務交給自己的朋友或者親戚，這方面已經有了新的規定，基本上得以拒絕。國企虧損是一定會查找原因追究責任，畢竟國企是中國百姓的財富，有嚴格的規章制度和審查程序。不會出現民企的盲目決策大幹快上，國企穩健為主，利潤可以少，但人為造成的虧損一定會查個底朝天。
國企最重要的任務是響應國家政策，對新技術新領域進行先行，起到推動中國製造業產業升級，當然不乏一些戰略需要，即使虧損嚴重也要介入，如中石油到國外大量購買油氣開採權，高鐵、大飛機投資巨大，一段時間內虧損也難以避免，但是為了中國製造業從低技術行業向高附加值領域進軍，抬高整體國民收入。
萬里白光
肯定要的。一是國資委要考核國有資產的保值增值，虧損了，國有資產相應縮水。二是企業內部也要考核，沒有盈利，績效縮水。至於降多少怎麼降，則是企業薪酬激勵制度管的事了。
山西1哥
太應該了。現在根我合租房那個女的就是她爸給弄到國網電網編制的，一年都沒上幾天班，想不去就不去。國家公告明確要求國網通過國考全國選拔。她單位有編制崗位的都是內部員工子女，校招全是裝模作樣，就是那個遼寧國網變電站……
畫3333
這不是降薪不降薪問題，應嚴重追責，不然就太沒有責任心了，納稅人的錢也不是大風颳來的，國家把這麼大的企業交給你們負責，由於你們決策失誤人為地導致國家鉅額虧損，你們這些高層領導居然臉不紅，心不跳還拿著天價的薪水，正義何在？天理安存？
