海闊天空159678469
樓主您好，對於國有企業無論是私營企業也好，那麼女性的提前退休年齡是根據法定規定的45歲，當然這個45歲是屬於合法的一個範圍之內。因為對於女性來講，它實際上企業在職職工的女性正常的退休年齡大概是50歲，當然這是針對於工人的一個退休年齡，如果是幹部身份的話，大約需要等到55歲。
那麼對於這部分女性工人。50歲能夠退休的個體來講，實際上自己如果說以特殊工種或者是提前病退的話，那麼還可以在這個基礎上再提前5年退休，也就是所謂的45歲退休了，所以說45歲退休是一個合法的退休年齡。但是45歲退休也要保證另外一個前提條件，就是自己的累積養老保險繳費年限。要達到15週年以上才可以辦理退休。
所以自己如果是特殊工種，並且在這樣的特殊工種崗位上工作了10年左右。又或者說自己是提前病退，那麼都可以按照45歲的年齡去申請退休，享受這個基本養老金的待遇，只不過就是要保證自己的，累積養老保險繳費年限，達到15週年，這樣就可以辦理退休了。
社保小達人
看到很多人說巴不得被早點退休，我就呵呵了，你不瞭解實際情況只是憑想象判斷，你不知道被迫提前退休的人有多苦。國企，為了甩包袱，把女職工工種修改，提前十年退休，退休之前先內部退養，也就是說女職工35歲內部退養只拿一點工資，當然這個時候養老保險就會少很多，主要還是企業給少交一大部分，因為工資基數低，是正常基本工資的50%到60%。40歲被扔到社會進入統籌，這時的養老保險繳納的不僅金額少而且年限短，拿到手的養老金自然少的可憐。年富力強的時候找份工作不難，但是卻不能再繼續繳納社保了，因為養老金賬戶已經被封死了，交也是白交的。於是，這部分人的退休金永遠是最少的，隨著國家每年按比例調增退休金，她們的基數低，調增的金額也是少的可憐，差距越拉越大，拿到手的退休金連自己都養活不了（一千多元目前按年5%增長，以後不知道增不增加），退休十年的人現在的退休金也才一千多元，還得四處求職謀生，這樣的日子得持續一輩子。當然，醫療保險同樣很低，看病一樣看不起……。35歲怎麼樣也可以找到工作，可以繼續繳納十年養老保險沒問題，正常50歲退休已交滿15年，退休金最少兩千多，同比例增長，年齡越大，比提前退休的人拿的養老金越多
吐魯番的葡萄熟了_ing
內退有啥不好，不想退那就等著下崗吧，到時候啥都沒有。。
企業經營要有盈利才行，國企也一樣，員工站在自己的角度，當然不想退，可是企業要盈利，要降低人力成本，要減員，怎麼弄，讓女員工提前內退是很多國企的做法，這樣比較溫柔一點，不至於讓40多的女員工出去找不到工作連吃飯都成問題，我也曾經經歷過，提前內退的好歹有點收入，那些不肯退的，後來都被裁了，還得到處找工作，狼狽不堪。
一般來說，國企還是比較穩當的，不會隨便減員，除非經營發生問題了，見好就收，趕緊走人得了，這種時候追究合理合法，沒意思，說一千道一萬，企業沒錢，法院也不能保證它不裁員。不想退就等辭退好了，這樣肯定是合法的。
流浪的雪夭
首先，內退不是看你是不是快到退休年齡而定的，是按工齡或年齡定的，女的一般是工齡達20或25年，年齡40或45；男的是工齡達25或30年，年齡45或50。按工齡還是按年齡，是長還是短，各企業都不一樣。
第二，雖然不是強迫，都是自已簽字同意了的，但因各種原因，即使心裡不願意，還是隻得簽字走人。
第三，內退收入都是降低的，原工資低的降得少些，工資中等以上的能拿到原收入的一半都不可能，但肯定高於當地最低工資，如不繼續打份工只能勉強餬口。
第四，畢竟可以不用打卡上班了，收入降了，但社保還在繳，勉強可接受。繳費基數當年不變。第二年按頭年收入繳，最後基本都跌入最低檔。
第五，這個政策大部分人是滿意的，工資越低、技術越高的人越滿意。總體而言是國企中工人階級政治經濟地位僅存的一點優越性。
與點1
這不是企業的明智選擇！
一、內退弊大於利
內退就是企業職工沒有達到國家規定的退休年齡，而自行確定的內部退休制度，說直白一點就是讓年紀偏大的職工退出崗位的用工方式。
事實上，此措施興起於上世紀末颳起的職工下崗風潮，實踐證明是失敗之舉，弊大於利。
二、內退有失民心
45以上歲職工正是人生的艱難時期，上有老下有小。生活負擔很重，內退後收入大幅度減少，生活水平立刻下降，而且，養老保險繳費基數的減少，對正式退休後的生活必然造成影響。
在國企中這個年齡段的職工，已經將青春獻給了企業，風華正茂時苦幹加實幹，收入很少，沒有太多的積蓄，即使有一些存款住房改革已基本掏空。這個年齡正是孩子上大學，結婚需要大筆投入的時期，現在讓其內退豈不是雪上加霜嗎？
所以，有失民心！
三、內退增加負擔
內退的目的是減少人員數量，節約人工成本。但是，這個年齡的職工他們年富力強，經驗豐富。他們的離開勢必產生新的人力資源短缺，如此一來新招聘的員工必然增加人工成本。上世紀九十年代，國家對這些內退人員是容許進入社會保險統籌的，也就是說同意按正式退休人員對待的，企業由此可以減少開支。而現如今，這項政策已經取消。
所以，內退措施不僅沒有減少人員費用，反而增加企業成本，造成了新的負擔。
總之，希望這些企業能夠以人為本，在職工內退制度中權衡利弊，綜合評估得失，營造和諧文明的企業發展環境。
晚間欣文
我們這裡到50才能內退，我在糾結我要30年工齡到就去申請內退呢(明年就30年工齡了)，還是到50歲再申請內退(還要5年才到50歲)，等到了50不知會不會被延時退，都是因為有貸款在身的緣故，所以很彷徨。如果沒有貸款的話，我早想離開單位了，工作環境很累心。
用戶3167062355459
40退休才好呢！聽說俺們單位被中石油買了，如果今年能執行女員工40內退，我就在這兒謝謝大家了，哈哈(ಡωಡ)hiahiahia哈哈
那麼呢
作為一名國企員工，我們單位女職工45歲可以申請退休，50歲必須退休。女幹部55歲退休。一線女職工退休後每月發2000來塊錢。現在物價這麼高，2000元夠幹啥啊？幹部本就掙年薪，工作環境舒適輕鬆，誰願意退休！45歲，孩子們都大了，生活上能照顧自己了，身體還算可以，退休回家裡是勞動力浪費！這和提倡的延遲退休背道而馳！社會本就分配不均，四五十歲哪都不好找工作。
驀然回首10508
國企不是民企，不可以隨便裁人。除非主動辭職的，不上班的人，單位都很難把他開除。這樣只能搞特殊情況了。在效益不好的時候，搞內退，男50女45。相當於半拉子辭退，但又有收入。政策合理！
金馬中臺
昨天和一位在x商行工作的朋友閒聊，他正好談及此事。
因銀行傳統的取存款和信貸業務己落伍，逐漸被高科技新興的網絡銀行所替代，電腦不斷更新換代，各分行業務櫃面緊缺具有計算機專業知識和文化水平的櫃員，進行日常的業務辦理。
上了年紀的老櫃員顯然力不從心，無法勝任和適應自己的工作崗位，他們又佔著編制，光拿工資沒事幹。
上層不得而以決定讓45歲以上的女員工、50歲以上的男員工進行內退(正式退休女55週年、男60週歲)。
一石掀起千層浪，符合條件內退的員工人人不同意個個不贊成。
用朋友的話來說:不想內退，無非是經濟上有所損失……
國企強制女職工45歲內退應該合理合法，這些單位都有法律顧問參預。
