余小鱼
俗话说，能者多劳，这是正常现象。
但不能白做了这么多工作，所以一般，能力强的人，在同等岗位里他的薪水应该是比其他人要高，或者奖金多一些，或者其他奖励。总之，这一点，你的领导应该要想的到。
一定要建立这种奖惩机制，否则，谁还愿意多做？做多了肯定会出错，出错了还得背锅，长此以往，就算有能力的人也会变得平庸！
所以，你这种情况，要搞清楚领导意图，不能让你白干活，把你当傻子。
当然，有的人非常享受这种被需要的感觉，不要物质奖励他也做得不亦乐乎！
高等的语文
职场人士，很多人都习惯性的觉得“能者多劳”，觉得做得越多，领导都会看在眼里，会认同你，可现实真的如此吗？我相信很多职场人士会有自己或身边真实的案例来反驳这一观点吧！
1、领导是否真正的培养你：衡量你的领导或是老板是否真正的培养你，看给你的工作内容。在你自己工作圆满完成后，如果给你的是其它人的工作或是杂务，那么就可以判断领导不是在培养你了。如果给的是你本职工作中加派的或是你的上一级才能处理的一些工作，并且你能把这些工作好做，那么恭喜你，你离升职不远了。最近正在热播的《都挺好》中的朱丽其实就是一个很好的例子，领导在要提升她之前，都交待给她了额外的工作，但这部分工作其实都是她的上一级职权范围内的事情，当然最终结局大家都看到了，升职加薪不是梦。
2、初入职场的能者多劳：确实可以达到提升自己的作用，特别是在入职，或是刚毕业的实习生，除了领导习惯性的把其它自己交给自己做外，就连一些老同事也会给你安排事情做。其实这种时候，往往是我们需要积累经验，沉淀自己的时候，这个阶段一定要虚心学习，当成锻炼和试错的机会，使自己变得更加出色，更加成熟。
3、成熟的职场体系如何看待能者多劳。我们先看看《芳华》里的刘峰，被称为“活雷锋”的他，就连猪跑了都得让他来抓，要知道刘峰是文工团的，本不是农户或专门看管猪的人，偏偏大家觉得刘峰可以，刘峰什么都会做，想到的第一个人就是他。一句“能者多劳”让刘峰白白做那么多事情，到头来却什么也没得到，还被人推举赶往了战场。这样的事例在职场中，很普遍，特别是一些国有企业，所以，职场中的我们可以成为能者，但却不要成为劳者。能者劳其心，劳者身心具劳。
4、良禽择木而栖，良臣择主而事。职场中，一个好的领导或是老板往往决定了一个部门的好坏，甚至是公司的发展前途，如果真的觉得影响个人职业发展，那么我们就应该考虑更换工作了。很多时候选择比努力更重要,良禽择木而栖,良臣择主而事，这才是职场人生大智慧!
职场中的那些事儿
天降大任于斯人也！
音十无悔
做多做少，都在领导的眼里。领导能放心交代更多的工作，本身就是对你的一种认可。不要急于一时领导就对你做出升职加薪的动作或承诺，时机到了，领导自然会想到你。当然，如果超出你所能承受的负荷极限，那就主动找领导说清楚，不要硬撑或者带着情绪工作，这样效果反而不好。总之，能替公司多做贡献，能替领导多分担，前景肯定不会差的。
谢锋B109
领导才不会管谁做事，只要事情能做完并且做的越好越好，你即使累死也无所谓，领导是不会心疼你，如果你想长工资等，除非你的工作不可替代，否则是几乎不可能的。
当然有的公司有可能有升职的可能，做的好确实有可能升职，但是有的公司是不可能升职的。每个公司情况不同。
冉冉的糖糖
我在单位就是这种情况，活越好干越多，还老背锅，晋升的时候就没我份儿
Misshu70548156
一句老话，少说话多办事，做到的很少，大多数都是做多了感觉自己吃亏了，能长期坚持的，几年之后再回头看，差距不是一般的大
aaaaa12322
领导之所以会给你多分担工作，是因为觉得你能胜任这工作，分担多一点工作，也是你能力的一种体现，同时也是锻炼自己的一个途径。何乐而不为呢
壹圆学长
能者上，平者让，庸者下。好好把握，这也是对自己能力的证明，也表明领导有意在培养自己。
小事情大情怀
把决策性的工作也揽过来。
