时光潋滟滴墨盛放1
“说是储备干部,其实就是打杂的。”从某职业技术学院毕业的王超,去年下半年被一家物流公司聘为“储备干部”,可几个月下来,他每天干的活都是帮忙装货、卸货。
“储备干部”干杂活
王超学的是物流专业,由于只有大专学历,找了几个月的工作都没有成功。去年下半年,在一个大型招聘会上,他被一家物流公司相中。这家公司表示,由于业务网络覆盖的需要,准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部’,每月1200元,包吃包住。”王超说,公司负责人承诺,让他先从基层干起,只要他干得好,一年内就会被提拔为区域经理。
可让王超没有想到的是,到公司上班后,他每天的主要任务是帮忙装货、卸货,几个月下来天天如此,俨然成了一个干苦力的搬运工,自己所学的专业知识一点也没派上用场,转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职。
EHSManagement
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
对于应聘储备干部,我本人是颇有心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
智慧的职场
企业套路深，求职要留心！
储备干部最初提出的管理思想是人才梯队建设的需要，而后被很多的企业发现这个名词真是万能名词，因为可以安排到大多数岗位上去，道理上都是说的通的。所以储备干部通常有以下几种情况：
一、对于扩张期或者梯队建设做的规模型优质企业，招聘储备干部通常有合理的人才规划，如果求职者对自己的职业规划没有绝对清晰，不妨可以考虑；
二、对于以下两种情况求职者应该当心：
1-职位规划不明确，招聘到人后方便灵活安排，保证用人的企业，这种企业通常名气和规模不大，管理不规范，整体显得也很low，包含招聘人员素质也不会太高，注意识别；
2-有很多企业，其实就是为了招聘某一类烂大街的职位，但是直接招聘那个职位已经不好招聘了（人们抵触情绪大），所以改换个名头，举几个例子，如保险公司招聘储备干部、小额贷款公司招聘储备干部、售楼处招聘储备干部等，当然不能一棍子打死，任何事情没有绝对。
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职场三叶草
本人亲身经历。校园招聘，某台湾电子厂，储备干部。去了之后，前三个月在基层熟悉操作流程，早八晚八，两班倒，机会没注意，累得要死，除了吃饭没有坐着的时候。三个月后升部门课长，长白班，单休，每天工作8-10H。(Ps.原本三个月是升到组长的，由于人员短缺直接跳过去了。)
YingKou小王子
在企业中有以下几类人可以成为储备干部：
1、职场小白，什么也不懂的人。这类员工进入企业，会被安排专人带领着工作，带领人对储备干部的工作行为负责。主要目的是让职场小白快速掌握岗位需要的技能，能熟练的面对工作。短期内为企业储备管理型人才，以免企业扩张时管理层缺失的问题出现。
2、快速扩张的行业。有些企业在扩张时由于管理人员不足，需要短期内培养一批管理人才。那么就会从表现好的老员工中抽调，从刚毕业的大学生中挑选。把这部分挑选出来的人，由专人进行培训，在短期内成为管理理论知识过关的干部。如果这部分人在岗位上表现很好，直接晋升为管理层的管理干部的机会很大。
暗夜独行2019
储备干部就是跑腿的，像保险公司招聘的进去各个都是经理！其实就是跑腿的业务员
V青春去哪了
这个是大多数企业招聘里面的一个坑，说好听点是储备干部，说难听点就是打杂的！我这个储备干部都储备了十年了，还是储备干部
CH喷子协会荣誉会员
储备干部就是先储备起来，需要的时候你就是干部，不需要你就一直储备着。
哈少3
割韭菜 一茬又一茬
kuaibin2006
要么打杂临时工，要么就是销售
