互金圈
京東目前負面新聞比較多，既之前董事長出國惹風波之後，最近又是裁員，又是內部信說要京東物流活下去，網上討論也很熱烈，那麼這些負面消息對股價會有影響嗎？
影響肯定是有的，一個公司，如果負面消息滿天飛，投資者肯定就會失去信心，進而拋售股票，自然會對股價造成影響，所以很多公司專門有公關部，及時注意公司的輿論，進行正面宣傳。
但是，其實京東的股票在去年就有了大幅的下跌，下面這個是京東股價的年K線走勢圖：
京東股價去年下跌了49.75%，這是非常大幅度的下跌，並且跌破了六年前上市時的發行價，相當於在京東上市後，凡是買入的人，到去年都會部被套牢。那麼這個下跌幅度，本身就隱含了京東的負面影響，有人可能說會，京東是最近才裁員的啊，怎麼會在去年反應？
那就想得太簡單了，京東在美國上市，華爾街投行是什麼人，都是金融之狼，在去年肯定就經過多種渠道和調研，知道了今年京東大概的情況，提前知道今年遇到的這些困境，因為這些困境其實和京東董事長之前出國惹風波一事是沒有直接關係的，而是和公司的經營情況，市場環境，競爭關係，以及行業週期關係更大。因而股價其實提前反應了市場的悲觀預期，所以大家看，今年雖然京東出現了很多負面新聞，但股價反而是上漲的，今年以來上漲了41.7%。
如果有人說去年京東的下跌，是因為美股的下跌，或者說因為中美貿易摩擦，那麼我們看一下阿里巴巴的走勢：
阿里巴巴去年僅下跌了20.5%，而另一家電商拼多多，去年股價是上漲的。
那麼本身京東去年的下跌，已經提前反應了悲觀預期，現在這些負面新聞，只不過是利空兌現，短期來說對京東股價走勢影響反而不會太大，京東未來的股價能不能再次漲上去，取決於京東的這一系列的決策、執行和之後的效果，最終還是要看業績說話。
財經宋建文
京東股價不振已經有好一段時間了。這回京東裁員的消息也是先來自外面。京東股價回落並不太大。只能算是高位的一個正常回撤。只是京東的股價一直有點麻煩，走了5年，還是原地踏步。
和它的中國競爭對手阿里巴巴相比也好，以及和美國的競爭對手亞馬遜相比，京東的股價是悲催的。當然，京東最近五年來都是虧損的，也沒辦法和阿里巴巴，亞馬遜相提並論。
三個公司三個等級。1847：186：30。拼多多的股價都20元爬上了。難道真的要輸給拼多多。
相信京東最近的動作來自對目前經營狀況的一個自我轉變。以前京東自信滿滿的全國500多個倉庫，全國多少萬個京東快遞員，甚至阿東自己也去騎京東快遞電動車。而現在來說，倉庫有了，量上去了，但是盈利依舊沒有改善。
相信這些裁員動作對股價有提振作用。一家公司能減少開支，總是會帶來盈利上的刺激作用。但是最終效果怎麼樣，還有待時間的證明。所以，股價上並沒有什麼太過明顯的改變也是正常不過的事情。
大舟財經觀
近期京東，阿里都在發生人員大變動。只是阿里輿論影響力強，強行將焦點轉移到京東。對於京東來說，這是外部影響，只是口舌之爭，不影響經營。外界輿論影響不會改變公司長期價值。
重點看內在。
但是回顧京東近幾年的情況，以我個人觀點，京東在向不好的方向轉變，主業已經被放鬆。
第一，上市後，創始人變得極其高調，原來是極其低調，很少有媒體採訪，這是個人觀念發生轉變的一個標誌。
第二，近幾年，目標定的很高，比如進軍歐洲電商市場，但目前看，毫無動靜。
第三，變成跟隨者，原本是要做最大的自營電商，但是上市後，顯然衝勁大減，有所鬆懈。為什麼說衝勁大減？這是平時觀察的感受。
第四，不相關的多樣化。除了發展金融，還有收購一些其他的公司，甚至有新聞報道其助理做法人代表的公司達幾百家，這是要分散精力的，然而對於主業顯然不會都有幫助。
從以上幾點去判斷，已經偏離了主要目標，或者說放鬆了主要目標，沒有聚焦的業務，做不到又大又強。所以，對股價會有極其不利的影響。
西格瑪的化學
先說結論，短期內對京東的股價是有影響的，但長期來說是利好。
一、京東目前遇到的困境。
1、之前京東老闆遇到的桃色事件，讓京東的商譽造受到了比較大的損失，從那時候開始，京東股價就下跌了40%多，到了最近才有所回暖。2、京東電商第二的地位岌岌可危。隨著拼多多快速崛起，現在用戶量已經超過了京東，在一年內銷售額也很可能會超過京東。相對而言，京東的業績增長比較遜色，導致了市場對京東的看低。
3、內部管理問題開始凸顯了。當一家企業的增長速度放緩以後，內部管理的問題就開始顯現出來了，以前因為增長太快，太忙了來不及思考，現在增長放緩了，終於有時間去對公司進行系統的優化，提高企業的競爭力。
二、京東的自我救贖。
1、裁員。裁員對企業來說是一種痛苦，但是必須要經歷。一家成熟的企業需要通過加強競爭機制來對員工進行篩選，讓適合的人留下，讓不適合的人及時淘汰。
2、增強激勵機制。快遞人員取消底薪，加強了對快件數量的提成機制，有利於提高京東快遞的效率。最近菜鳥物流物流體驗慢慢的趕上來了，作為口碑一直比較好的京東快遞，感受到了巨大的競爭壓力，通過自我變革去適應行業的發展需求，這個是非常正常的。
3、再創業。通過樹立危機意識，使到京東內部的管理層能夠重拾創業意識，而不是坐享其成。成熟的企業，每到一個階段都會根據行業的競爭情況進行自我的架構調整，阿里巴巴在這方面做的比較好。京東在這方面需要多多向阿里巴巴學習，劉強東需要多多學習馬雲的格局。
我是 ，關注新經濟、新零售，每天會給大家分享關於創業、營銷的心得。大家可以多多關注，多多交流。
老餘新零售
1、去年劉強東的明州事件，讓京東的股價一蹶不振，最多時候下跌了48%，近乎腰斬。然而，今年以來，京東股價走勢還是不錯的。
2、最近2周市場又傳出京東裁員等“負面”消息，當然了裁員不是什麼好事情，但實際上從企業經營角度而言，淘汰跟不上公司腳步的員工非常正常，這本身其實是提升公司效率的舉措，另外降低公積金，一方面是國家的政策規定，另一方面也可以降低公司的運營成本，增加公司的現金流，這些都屬於實實在在的利好啊，正常情況下，股價應該上漲才對！
3、個人認為，在電商領域，有京東和天貓對抗是好事情，作為消費者，不希望看到一家獨大的局面，嘀嘀打車不就是教訓麼？我們希望京東能夠在這一次改變（改革）中重新找回當初的銳氣，企業迎來一個新的告訴發展期，就算二次創業吧：）
遁逃者
從今年年初開始，已經是陸續的有不少的互聯網公司宣佈裁員。這樣的信息似乎給我們需要從事互聯網行業的人帶來了不小的影響，有關互聯網公司的財報，很多並不是盈利，滴滴在耕耘網約車市場幾年後，最終還是出於虧損狀態。
讓我們不得不思考，難道互聯網公司真的堅持不下去了嗎？有關京東的事情，好像是一直沒有停過。先是要堅決開除三類人，然後到降公積金，再到裁員。這些一連串的事情只是巧合的發生嗎？
另外還有一個留言是有關奶茶妹的，網絡上的言論是說他們已經離婚了。但是都被否定了，不過有一個事實是可以確定的，就是奶茶妹是脫離了京東旗下有關的職位，把所有的這些全部聯繫起來，你們想到了什麼？
有關裁員的回應，京東方面是這樣說的，雖然是要裁掉那麼多的員工，同時也是需要招納很多的新員工。為什麼在這麼短的時間內作出這樣的決定，原因是為什麼，是京東要走下坡路了，還是有其它的佈局呢？
京東自1998年成立，到現在已經是二十多年了。在這二十多年的時間中，是在很多領域進行了佈局。唯一沒有變的是內部的組織構架，在網絡上是沒有找到什麼相關的信息，或者可以理解為變動很小。
從公司的長遠發展來看，這樣的局面非常不利。沒有新鮮的血液注入，會造成管理層進一步下沉，缺少創新發展，從而制約著整個公司的發展。騰訊成立的時間是和京東一樣，它卻是在2018年進行了組織內部的改造。
把原先的7大事業群變成了6個，這些的變動勢必會影響到很多中層的利益。而我們的阿里，在這方面更是值得它們學習。有關阿里的內部構造，我們一般人很難理解，為什麼馬雲要選擇退休呢？
以他的年紀，完全可以掌控阿里至少10年的時間，少了馬雲的阿里，還會是之前的那個阿里嗎？要去理解它，我們可以認為這是一種百年大計，一種傳承人的文化。這個世界沒有你，地球依然會轉。
怎麼樣企業更長久的發展下去，才是我們需要考慮的。在阿里除了馬雲以外，我們還會想到張勇、衛哲這些人，其它公司呢，除了他們創始人之外，你們還能想到哪些人的名字呢？
因此對於京東的負面消息，我們是可以認為它在改造自己的組織構架，在改革的同時，是會有很多的人離開。有這樣那樣的負面消息也是正常的。如果在這個時候還不進行改革，很難想象後面會遇到什麼情況。
裁員、降公積金、堅決開除三類人，這些舉動是會引起很多人的懷疑，你到底是在幹嘛，怎麼突然一下子狠了起來。對京東的股價也肯定是有影響的，不過從公司的發展角度來看，改革勢在必行。
其中會影響到多少人的利益，非常的不確定，你們看好此次京東的舉動嗎？
