公司高管怎么高强度工作都行，但不应强制要求员工。——胡锡进
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自从有赞CEO在公司年会上高调宣扬996开始，到现在，996已经成为全民讨论的话题。关于996，企业家有企业家的观点，员工有员工的看法。
昨天，老王在网上看到了一句话，非常经典：整个世界的工人抗争了200年，就为了我们今天能工作八小时。
那么，到底该不该996呢？还是看看老王的分析吧！
1、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。从法律的角度出发，企业996是非法行为。
你可能会说，如果不让员工加班，那么企业成本会上涨，怎么办？别忘记了，这种观点的潜台词是：我就是靠剥削员工剩余时间来获得企业利润。这种没有核心竞争力，完全靠员工加班来获得利润的企业，不去也罢。
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还有就是一些所谓的大牛，用道德标准绑架我们和996，以及遇事站在对他自己有利的角度去思考事情。这让老王想到西安奔驰事件受害者的一句话：对你（奔驰经销商）有利的事情，你拿“三包”法律来忽悠我；对我（受害者）有利的地方，你只字不提，这公平吗？
老王建议，讨论996可以，请不要上纲上线，也请不要把996上升到爱不爱工作、敬不敬业、爱不爱公司这个道德高度，你要考虑一下员工的身体健康状况，好不好？
就像一家大厂的员工说，他们公司所有的人都要学会急救知识。原因是：如果你身边有同事因为工作过度突发“躺下”了，你要保证他们能活5分钟，因为5分钟后公司的医生就来了。这一点，是不是有点可怕？如果因为加班员工倒下了，你会愿意管他的家人和孩子吗？
2、为什么员工这么反对996呢？老王做了一些调查。其中99%的员工都表示，薪酬太低，不愿意加班，但有被公司强制没有意义的加班。很多被调查者表示，如果薪酬高了，都会考虑接受996的！
还有，很多公司实行996不是为了公司，而是管理者想让老板看到公司“一片繁荣”的景象。北京一家公司的员工说，他们公司没有太多工作，但每天都要加班。原因是他们公司创始人每天晚上7:00到公司，晚上9:30后，才离开公司。他们没有办法，只好等到创始人离开公司后，他们立刻一窝蜂的闪开。老王问他，如果工作做好了，那不是可以提前离开吗？他的回答让老王很吃惊。他说：“他们创始人白天见不到人，晚上七点到公司就是看谁下班先走，然后想办法开除……”老王直接对他说，如果遇到这样的公司，请马上离开，这家公司的价值观严重扭曲。
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还要一个案例，北京一家新三板挂牌公司员工爆料称，他们公司一位业务员，18个月没有出一单业绩，但她每天都加班，都走在老板后面。因为他们老板习惯晚上10:00下班，而这位员工每天都是10:00后下班，每次下班都被老板看到她在疯狂地加班。这个员工年底不仅被评为优秀员工，还获得高额奖金。
更可笑的案例是：一家公司的总监每天凌晨2:00才睡觉。老王不解地问她，这样熬夜很可能会导致猝死，不怕吗？她说，她也没办法，她们老板都喜欢半夜往公司微信群里发“指示”。如果不及时回复，第二天可能就被公司HR请去“谈话”。南京一家上市的电商公司，因为公司服务器半夜两点崩溃，领导凌晨两点往公司微信群里面发信息，说员工在享受生活……别忘记了，都凌晨两点了，员工难道还不能睡觉，坐等您的指示？
昨天，《老王小密圈》微信群一位网友爆料说：他有空就回家陪孩子和爸妈。原因是他这半年有两个同学去世了：两个都是88年的，一个白血病，一个红斑狼疮；都是独生子女，没有孩子，一个结婚了，一个没结婚。看到这些，你还敢透支你的身体吗？
3、其实工作和生活已经分不开了。就像老王昨天为一位朋友做咨询时，也提到这个话题。老王说，你的工作和生活已经无法分开了。你在家思考公司项目的解决方案，这算加班吗？你家在做方案，这算加班吗？老王认为，不管你在公司，还在家，你都可能在加班。现在都是知识工作者，知识工者不应该用996来约束，而应该考核员工的价值贡献。
我们到底要不要支持996的工作制，老王认为：
1、如果公司强制让你996工作制，且对你身体或心里造成严重影响的话，你可以反对，或者离开这个破地方。
2、如果公司没有强制996工作制，但因为你的能力和工作效率的问题，你为完成自己的工作而996，请不要抱怨。所以请尽快提升你个人能力和工作效率。
3、如果你的996是为了讨好领导或向你的领导展示你在加班的话，你却还在质疑和抵制996，那么，只能说明你是双重标准的人。遇到你这种员工，老板真该马上辞退你。
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4、在身体条件和心理状态允许的情况下，偶尔996是可以接受的，但绝对不提倡伤害员工健康的、无止境的、没有价值、没有效率的加班。
5、如果你想提升你个人能力，不想被别人替代，你可以选择偶尔996。现在，不管是公司还是职场人自己的竞争，已经到了白热化的竞争。你可以选择不加班，但比你有钱、有学历、有能力的人，都在加班，你不加班、不学习，是不是等着被淘汰？前提是你的身心不受到影响。如果加班可以提升你的个人能力，或提升你的收入，为啥要反对呢？所有反对996的人是因为：加班了，收入没有提升；加班了，能力没有提高，反而搞得心累。
新华社评论文章说，如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。
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写在最后
讨论996可以，不能上纲上线，要站在劳资双方的角度去思考，才是正确的姿势。正如人民日报评论的那样：崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
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