顾严中国宏观经济研究院研究员
每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天、生病就进ICU（重症监护室）——程序员们甚至上线了域名为996.ICU的网站来抗议加班。本来只是互联网圈内的热点，却由于业界大佬们的“福气论”、“8116+8论”等观点，引起了更加广泛的关注和怒怼。在笔者看来，996作为一种企业的工作制度，不仅对劳动者是“罪”，也对社会构成了“罪”。
一、对劳动者的三宗罪
第一，侵害个人健康。长时间的工作会显著增加罹患心血管疾病的风险，早就是众人皆知的医学常识。2015年发表在全球最权威医学杂志《柳叶刀》的一篇论文，对来自欧洲、美国、澳大利亚50万人以上样本进行的研究就发现，与每周工作35—40小时以内的人相比，每周工作超过55小时的人，冠心病的发病风险平均要高出13%，中风的风险平均高出33%！还有大量的证据表明，过劳会扩大“睡眠赤字”，增加对咖啡因、酒精和不健康食品的依赖，提高患2型糖尿病的概率。
第二，侵蚀工作效率。有研究表明，将周工作时间从40小时增加到60小时，尽管时间增加了50%，实际的工作量最多只能多出25—30%。对于大多数人来说，一天工作中的第二到第六个小时之间会出现效率的最高峰，此后工作效率会随时间延长而递减。《哈佛商业评论》曾有文章指出：“继续过度工作，你将不断犯本来可以避免的错误……不会产生更多的收益”。当人感到精疲力尽时，人际沟通、做出判断、理解他人以及管理情绪的能力都会大幅度地下降。脑科学研究提供了解释，休息不足导致大脑中的海马体缩小，后者是掌管学习、记忆和情感功能的。
第三，侵占合法收入。大量被忽悠、被逼迫加班的群体，是拿不到劳动法所规定工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定休假日不低于300%的加班报酬的。全国总工会组织开展的第八次中国职工状况调查显示，按劳动法规定足额拿到加班费、或者按加班时间安排相当时间倒休的职工，占比仅为44%。考虑到全总调查的样本以相对规范的企业为主，对于全部企业来说，这个比例有一定程度的高估。更有甚者，因为是“自愿加班”，或者是由于“规定动作”没有完成而加班，所以相当多的人加班是没有一分钱报酬的。
二、对社会的四宗罪
一是破坏家庭和谐。如果一个人每天12小时工作，2—3小时通勤，8小时睡眠，那么就只剩1—2小时和家人一起早餐和晚餐的时间了。要是再多加一会儿班，或者有应酬，再或者遇到交通严重拥堵的情况，就顾不上和家人交流了，更别提分担家务了。长期过劳的人，精神压力大、健康亮红灯、脾气比较急。既承担了绝大部分家务、又要忙于自身工作的其他家庭成员，难免有情绪、有怨气、有牢骚。日积月累，家庭分工的结构性失衡就有可能造成不和谐。家庭是社会的细胞，家庭不和谐，社会难和谐。
二是影响下一代成长。人们常说，儿童是家庭的希望，是国家和民族的未来。我们总体上解决了儿童最基本的健康营养、义务教育等问题，但在儿童社会情感的培养上却不进而退，根子在家庭、在亲子互动的缺失。如果爸爸一天到晚忙得只能是“生物学父亲”，爸妈只是“周末夫妻”、“周末父母”，自己是半个“留守儿童”或者事实上无人照料的“困境儿童”，如何实现家庭的希望？如何担得起国家和民族的未来？
三是加剧不平等。超长时间的加班背后，是互联网行业残酷的法则——赢者通吃。第一个突破了难题的企业，会拿到丰厚的超额利润。行业老大吃肉，其他人只能啃骨头、喝汤，甚至被排挤出局。极少数成功者被奉为神明的背后，是无数人的徒劳无功与折戟沉沙。企业间的差距被过分拉大，意味着员工之间收入的差距也被过分拉大。即便加再多的班，大量的奋斗者也不能获得与付出相匹配的收益，劳动、研发创新等要素不能按贡献参与分配，收入分配就是严重不公的。
四是架空法律。现代社会是法治社会，依法治国是中国的重要方略，守法是社会的底线。如果996是劳动者真正自愿的、是足额支付加班报酬或安排补休的、是有工会在背后撑腰的，不会有那么多人反对。恰是被逼无奈的、雇主不履行法定义务的、没有维权机制的996才是被大家所诟病的。因为你有情怀、你会忽悠、你是大咖，法律就对你不适用？果真如此，法律成了摆设，法治被丛林法则替代，底线被突破了，潘多拉的魔盒就被打开了。
三、996拷问法治社会
作为一种超长时间的工作制度，996是明显违反《劳动法》的，其恶果不仅局限于劳动者自身，而且影响到家庭乃至整个社会。行规高于国法，是对法治社会的公然挑衅。如何治理996，是国家治理现代化进程中需要解决的一道必答题。
如果有关部门以“法不责众”为借口，睁一只眼闭一只眼地执法，就严重削弱了法律的威严，结果必然是导致更大范围、更加赤裸裸地违法行为。一场集中治理“996”问题的专项行动呼之欲出，这是尽快回应社会关切的应急手段。对超越法律规定时长的强制加班和不落实加班报酬的行为，也应有常态化的治理手段：通过一以贯之的严格执法，让法律长出“牙齿”；完善我国广大工会组织的监督职能，让劳动者合法权益得到有效保护；通过正本清源的舆论导向，让全社会形成合理的奋斗观——多渠道形成不敢违法、不能违法的局面。
如果现行劳动法所规定的加班时长和报酬标准，确实是大多数企业无法承受之重，那么在充分反映劳资双方利益诉求的基础上，调整法律条文就势在必行。修法之后则应是更为严格、更加有效的执法，以促成普遍的遵法守法。
当前，中国仍然处在社会主义初级阶段，这个基本国情决定了，一方面劳动者还达不到各尽所能的高标准，不能要求每一个人“全情投入”；另一方面剩余价值还不能被完全消除，但也请那些占有别人剩余价值的人，不要那么理直气壮！（责任编辑：王琳）
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