隨著以“加班是福”的阿里馬和“無兄弟，不996”的京東強為主導的加班文化興起，程序員過剩的遮羞布也被徹底掀開，中初級程序員競爭變的越來越激烈，面試的要求也愈來愈高。
是什麼讓996盛行？
曾經看過一個招聘的段子，招聘內容是“招聘程序員，要求20歲左右本科文憑以上，工作經驗30年。”
雖然它只是個段子，但是也反應出了市場對程序員的需求：有豐富工作經驗、年輕有精力、能適應彈性加班等等。
記得2012年面試Java開發崗的時候因為市場的需求缺口很大，屬於我們程序員主導的賣方市場，不滿意就選別的企業，雖然也存在加班，但是隻是為了趕項目，而且加班期間的補貼往往是日薪的幾倍，不像現在加班只是自願，沒有了物質補償，甚至一些企業中加班成為了KPI的考核標準，不想加班也行但是你的KPI絕對是最差的那一等，所以很多程序員就拋棄了自己的原則和自尊開始無償加班，所以996的盛行很大的原因還是程序員的自暴自棄。
怎麼才能跳出這個惡性循環？
只能說流年不利吧，今年的程序員遇上互聯網寒潮，從年初的裁員到現在的996，不要想著明天會更好這只是你自己騙自己，每年各大院校都會不斷輸出各個崗位的程序員，競爭只會越來越激烈，指不定哪天老闆把你辭退瞭然後換個應屆生，幹著同樣的事工資卻少了三分之二，這樣才滿足一個企業發展的需求。
很多程序員都想過跳出這個惡性循環，那麼我建議你可以去嘗試一下轉戰人工智能，有的人就會說人工智能很難、數學很難、算法很難那我想問一下成為架構師難嗎？一般從本科畢業到一個公司的核心架構不走彎路的話5年是最低的。那我現在告訴你，目前人工智能的天花板如果你努力只要1年就能觸摸到。
人工智能，2016年才在國內開始興起，目前能夠落地的商業項目就這些，需要理解的深度學習框架就那麼幾個，但是你不得不承認，AI領域的工資就是比同級開發崗高，算法崗起薪20K這可能是一個一線城市Java程序員3年才能達到的薪資水平。
最後
互聯網的下一步是人工智能，國內的企業都不傻，都想從中分一杯羹，所以現在開始了人才的招攬，而且吃相都很難看直接用錢砸（我喜歡），因為他們相信未來會成倍的返還。所以為什麼不給自己一次機會跳出996？
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