笑看人生126596073
我给你们说说我的上级。是不是真才实学？
我的上级非常的老实。他的业绩非常好。没有太多的歪歪点子。开会讲话，前十分钟还可以。十分钟以后，重复前十分钟的内容。有一次，他带领我们五个人，到饭店吃饭。酒菜上好后。他看了看桌子上少一样东西。他大声叫女服务员。“怎么没有卫生巾？”头一声服务员没搭理他。他又说。“把你们的卫生巾拿来。”女服务员回答说。“流氓”他接着说。“你怎么骂我是流氓？我是国家干部到你这就成流氓了。”我们几个没有一个敢笑的。我们几个的脸都憋的通红。所有吃饭的，都看着我们几个，偷偷的笑。其实我的上级他是要餐巾纸。我们也不知道他为什么要说成卫生巾。这个我真的不知道！欢迎评论。
一分胆量一分福
我们单位很大。
我们单位有不少上级。
原来我们单位做的不错。
不知道为什么，换了一批新上级。
从此开始走了下坡路。
这些新上级开始的时候给人印象还不错。
可是不久我的同事都发现，这些领导只会夸夸其谈。
却不知道，具体的工作应该怎样做。
他们每天忙的不亦乐乎。
他们忙着开会，忙着传达文件，忙着做报告。
仿佛他们是我们单位最忙的人。
但是他们的领导能力和工作能力确实不敢恭维。
他们把原有的工作安排全部打乱。
制定了一个雄心勃勃的发展计划。
因为这个发展计划脱离实际，我们单位的业务受到了很大的影响。
员工们的意见很大。
但是，我们的上级却从来不听员工的意见。
甚至说，他们已经准备了不少小鞋。
谁敢提意见，就给谁穿小鞋。
有的员工初生牛犊不怕虎，给上级提合理化建议。
结果就给穿上了小鞋。
这个员工也不知道给弄哪儿去了，从此再无音信。
从此我们再也不敢给上级提意见。
虽然嘴上不敢说，但是我们心里都骂：
这些上级太无能，
换上猪都比他们干得好。
用户2514177795319
其实并不是你所有的上级能力都比你强，
有的时候是因为关系，有的时候是因为别的原因，
就比如原先我就有一个直属领导在我眼里他就是一个肉头，做事优柔寡断，做决定拖拖拉拉，没有魄力，没有格局，没有眼界，也没有业绩，在我看来唯一他比我强的就是职位，我当时一直不理解，以至于我做了很多越级汇报越级处理的事，
不过后来等我坐上他这个位置的时候我才明白过来，他之所以能上来并不是他的个人能力有多强，有多少的真才实学，而是他会处理人际关系，我说的是背后得人际关系哦，他请领导喝酒，吃饭，送礼，软实力很强，可是这些归根到底这不硬实力，他做不出来业绩，为企业带不来利润，他下去是迟早的事，
我想说的是，县官不如现管，你可以看不上或者说不服你的领导，但是你不能表现出来，因为只有这样你才可以在摸清楚规则的时候有则改之无则加勉，然后坐上他的位置以后在做出相应得改变，不要让这种情况再出现在你的下属身上。纯手打！望采纳！
股权专家马老师
只要是你的上级，他的能力肯定在你之上，你要是认为你的领导没有真才实学，那是因为你们的位置不一样，想的问题也是不一样的，你认为这样做对，领导确不是这么认为，因为领导考虑的问题要比我们更全面
我的上一个单位是做混凝土的防冻剂，因为专业性的原因，所以领导也是这发面的专家，刚开始的时候我们对领导是非常尊敬的，做任何事情都要请示他，随着我们掌握了技术，对产品制作流程都了如指掌，这是的我们就不怎么把老师当回事了，时间长了，加上关系冲突，老板就把我们的前上级调动到别的地方。
很快，一位新的上级又来到我们的部门，令我们惊讶的是，这位新任对专业一窍不通，我们私底下打起了不超过一个月的赌注。
一个月的时间很快过去，新任不但没走，反而混的如鱼得水，我们不服，决定给他出难题，这次的产品不合格，就是找不倒原因，反应给信任，新任只说了一句话“不急，你们慢慢解决，我相信有的同事就能解决”完了，我们达成一致，敌不动我不动，我到 现在还佩服我们的领导，供应商崔3了几次，我们领导就说等，但是我的同事有的就做不住了，很快我们就挖泵图解，
领导不必要有着专业的知识，只要有一颗做住的心，任何专业的事情那都不是事
小展望未来
有！！！我的上级的真才实学是【阿谀逢迎，拍马溜须】。
浙江义乌市澳升拉链
我的顶头上司是个白痴，庸禄无能，无知愚蠢，见识少人还粗鄙，天天把自己心术正挂在嘴上。其实坑事儿干了自己都不知。真特么是个老废材!
夜渡寒山枫
作为上级（部门领导），不在于他有多少真才实学，而在于他的亲和力，会为属下挑担子，承担工作中的领导责任。90年代前，这样的领导很多，后来越来越少了。
小李阿中
象我这样人见人爱，车见车爆胎，玉树临风，黄河岸边一回头，长江水倒流，人神共羡的人，能驾驭我的当然也是个牛人了。。呵呵呵呵
Also681210
遇到这种情况主要原因有，你的专业能力比领导强，或者你的上级本来就是裙带关系，没有什么真才实学。但是“人在屋檐下，不得不低头”。
错过的那五年
领导，那肯定是，与众不同
