殷文年
【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】
首先辭退和解除在法律上其實不是一個意思，辭退一般是員工違紀，企業依據相關規定辭退員工，這種情況下是不需要支付經濟補償金的，更談不上賠償金。
那我理解你應該屬於企業提出和你解除勞動關係的情況，法律規定，企業與員工解除勞動關係的應當書面告知員工。這個告知如果是當面給你的通知，則需要你簽收，以證明已經通知你了。如果你不簽字，公司會依據法定程序完成送達義務。
而且這種情況下企業應當支付經濟補償金，一般會在解除協議書中明確，這個協議你如果認可補償金額就當然要簽字。
怡路同行2019
過了試用期，如果是公司主動解除勞動關係，辭退員工，需要按照新的勞動法辭退員工之補償規定給予補償，補償額度可以參考2019新的勞動法標準，如符合要求，並且離職手續，工資核算準確，就可以在賠償協議書上簽字，簽字表示同意解除勞動關係，並且工資核算，補償額度等都準確無誤。
流量De球
如果雙方協商一致，你對協議書的內容也表示認可那就應該簽字。
如果對內容不認可，可以選擇再協商或是走法律程序。
你不簽字，單位肯定不會按照協議補償，它也怕給了錢你反悔。
飯後鐘
你問得很奇怪，你不簽字怎麼知道你認可補償協議，簽字是你的權利。代表你同意補償協議了，不籤，再協商。
用戶5531295513206
需要！企業蓋章，員工簽字。
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